Tradus în full-time, articol, pro-personal

Modul zi de muncă în temeiul art. 57 TKRumyniyayavlyaetsya condiții de lucru esențiale, astfel încât schimbarea este necesar să se înregistreze în mod corect toate documentele care indică relația dintre angajat și angajator. executarea corectă a tranziției de la regimul incomplete (redus) ore de lucru pentru full-time, pe baza dreptului muncii în România, va permite angajatorilor să evite sancțiunile de către organismele de reglementare. Acest articol descrie toate nuanțele de transfer pentru normă întreagă. Cazurile în care salariatul nu are dreptul legal de a da un refuz de astfel de transfer.

Nu folosiți informații profesionale!

Cazurile de transfer de la full-time

cazuri de transfer cu parțial la normă întreagă lege nu reglementează, ele pot fi considerate ca fiind articolul antitetic 93 din Codul muncii, potrivit căruia angajatul de comun acord cu angajatorul are dreptul atât inițial începe lucrul cu reducerea timpului de muncă și să ajungă la această în punerea în aplicare a activității sale.

Astfel, putem enumera următoarele cazuri de transfer al angajaților pe un full-time:

1. Femeile care îngrijesc pentru copil și, în același timp, efectuarea funcției unei muncă cu fracțiune de normă, decide să meargă la o schimbare completă, în cazul în care, de exemplu, copilul a început să meargă la grădiniță instituție de învățământ;
2. Lucrătorii care lucrează pentru scurt îngrijirea unui membru al familiei bolnav, nu este nevoie să aibă grijă de episcopie;
3. Lucrătorii au fost traduse într-o zi scurtat (deplasare), la inițiativa angajatorului (de exemplu, din cauza instabilității financiare a întreprinderii, sau necesitatea de afaceri, accident), în cazul în care necesitatea de a lucra în fracțiune de normă regim de muncă a dispărut;
4. Un angajat implicat în activități de muncă redus de ore din cauza că nu a atins vârsta majoratului de lucru, aceasta a ajuns la 18 de ani.

Procedura de transfer de la full-time

Circumstanțele, cauzele și condițiile de tranziție la fracțiune de normă (schimb de zi) în detaliu reglementată de Codul Muncii. În același timp, lucrătorul de tranziție pentru a efectua lucrările la o normă întreagă de muncă nu a fost reflectat în legislația actuală a muncii. Prin urmare, liderii de afaceri și de cadre de multe ori există dispute cu privire la această problemă.

revista ca un cadou!

Cum să se înregistreze transferul la normă întreagă, care este necesar pentru acest document? Multe cadre considerate suficiente pentru a emite un ordin de a transfera salariatului la normă întreagă și a pus jos ziua de lucru de 8 ore în pontajelor la ordinele directorului. Dar acest lucru nu este suficient.

Înregistrarea transferului unui angajat individual cu normă întreagă

În baza prevederilor art. 93 timp TKRumyniyasokraschenny introdus prin acordul comun al angajatului (-kov) și angajator. În sensul acestui articol din legea de bază privind munca și transferul la un angajat cu normă întreagă se face de comun acord.

Luați în considerare o tranziție treptată la angajat part-time la full:

1. Trebuie să vină mai întâi anumite condiții (în cazul în care inițiativa este reducerea zilei de lucru a venit de la angajat), sub care un angajat nu mai este necesar pentru desfășurarea activității de muncă de muncă cu fracțiune de normă (care vine de vârstă, realizarea de îngrijire a copilului, care realizează 3 tinerilor cu vârsta de ani, încetarea circumstanțelor în care lucrătorii trebuie să aibă grijă de persoana bolnavă și altele.).
2. Elaborarea unei cereri pentru o zi întreagă. Aplicații specifice de probă pentru full-time nu există. În același timp, personalul de serviciu personalul de asistență angajaților poate fi furnizat, și o cerere de probă pentru un transfer la un angajat cu normă întreagă a unui alt. Declarația se face în scris directorului unei întreprinderi (organizație) precizează datele personale ale angajaților, precum și în formă liberă textul cu privire la circumstanțele de revenire la muncă cu normă întreagă. La sfârșitul declarației pune data și semnătura angajatului. În cazul în care declarația atașată documentele necesare (certificat de naștere, o copie a pașaportului persoanei care a împlinit vârsta de 18 ani și așa mai departe. Documentele care sunt considerate necesare pentru a implica angajat), angajatul le plătește ca anexă la cererea principală de transfer la full-time.
3. După examinarea cererii de a transfera angajatului la un director full-time al companiei, în lipsa oricăror obstacole în calea acestui fapt, cu privire la aplicarea angajatului pune rezoluție privind pregătirea serviciului personalului de traducere a documentelor în full-time.
4. Resurse Umane pregătește un acord suplimentar la contractul de muncă în conformitate cu art. 72 TC RF, precum și o comandă pentru un transfer la full-time. Exemplu de comandă pentru un transfer la full-time. numele, data și numărul de ordine, numele comenzii (de exemplu: scopul de a transfera full-time Sazonova AP), denumit în continuare: „În legătură cu vârsta legală Sazonova AP traduce într-un full-time“, data și semnătura șefului organizației, precum și semnătura angajatului de a se familiariza cu comanda.

Efectuarea de transfer către angajați cu normă întreagă de mai multe companii

În cazul în care ordinea numărului de angajați angajatorului au fost transferate anterior la locul de muncă cu fracțiune de normă din cauza nevoilor operaționale, care a dispărut, transferul de angajați cu normă întreagă la făcut toate la fel, pe baza art. 72 acord TKRumyniyapo între părți și se desfășoară în etape.

1. Emiterea unui ordin pentru compania de a introduce o zi întreagă și justificarea ordinului de a preciza cauza transferului salariaților la normă întreagă. Cu această comandă trebuie să fie de a familiariza toți angajații care au fost transferate anterior la fracțiune de normă.
2. În acest caz, nu sunt de așteptat declarațiile.
3. Cu toate acestea, în cazul în care la contractul de muncă al fiecărui angajat se ridică la un acord suplimentar, este necesar să se facă noi acorduri suplimentare pentru fiecare contract de muncă al fiecărui angajat, care prevede că, în conformitate cu trecerea la normă întreagă clauză a contractului de muncă privind transferul de personal cu privire la munca cu fracțiune de normă considerată nulă.

Nerespectarea de șeful personalului în tranziția către o schimbare completă de lucru (zi de lucru)

Angajatorul ar trebui să ia în considerare aplicarea oricărui angajat care vrea să lucreze cu normă întreagă în loc de tăiere, dar el nu este obligat să fie de acord cu cerința de fiecare angajat, a lucrat anterior cu fracțiune de normă, și a decis să încerce mâna la locul de muncă cu normă întreagă. Această decizie se face prin acordul reciproc al părților. pentru că schimba modul de funcționare - aceasta este o situație specială a contractului de muncă, și trebuie să fie modificat prin acordul părților, prin încheierea de acorduri suplimentare.

Cu toate acestea, există cazuri în care șeful organizației (întreprinderii) nu poate da un răspuns negativ la angajat pe o declarație a tranziției de la redus la normă întreagă. De exemplu, o femeie a ieșit din concediu de maternitate și angajator a fost de acord să lucreze cu fracțiune de normă. Dacă o femeie decide să meargă la o schimbare completă, angajatorul este obligat să îndeplinească declarația ei, deoarece locul ei de muncă principal este menținută.

Angajatul, care a refuzat să transfere la fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) pentru dreptul deplin de a face apel împotriva acestui refuz de a inspecției de stat regionale a muncii, biroul procurorului sau instanța de judecată.

În cazul în care un angajat este refuzat în termeni de normă întreagă ilegal, angajatorul amenință să răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ, sancțiunea care cincizeci de mii de ruble. În plus, în cazul unei acțiuni în instanță de către angajator nu se traduce într-o normă întreagă au fost considerate ilegale, salariatul poate fi atribuită unei compensații pentru zilele în care el ar putea desfășura activitatea pe un full-time, precum și daune imputabile moral. De asemenea, instanța poate dispune angajatorul pentru a îndeplini cerințele angajatului de a transfera la normă întreagă, pentru că există un motiv legitim.

Citește această lună