Traducerea la un alt angajator să concedieze și

Contractul de muncă poate fi reziliat din cauza transferului salariatului, cu acordul lui, la un alt angajator <1>. Traducere de a lucra pentru un alt angajator poate fi permanentă și temporară. Transferul temporar nu implică încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul actual. La rândul său, din cauza traducerii în curs de desfășurare a concedierii angajatului de la locul de muncă cu un angajator și un loc de muncă a lua o alta.

eliberarea din funcție a unui ordin de transfer de inițiativă angajat poate veni:

- de la noul angajator;

notă
Angajatorii (actuali și noi) un alt angajat de sosire pe termen lung la noul angajator poate fi de acord, de exemplu, în termen de două luni de la data emiterii scrisorii de invitație. Apoi setați legislația pentru a garanta lucrătorului, am vorbit despre mai sus, va acționa în această perioadă <3>

Invitația la noul angajator este indicat să se precizeze tipul de contract de muncă, care este programat sa se incheie cu angajatul, cum ar fi un contract. Dacă el nu, atunci, în cazul în care angajatul refuză să semneze un contract, angajatorul va fi obligat să încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată <4> .

Exemplu de invitație formulare:

„Vă rugăm să demite Goat Kristina Konstantinovna, consilier juridic al departamentului juridic, în ordinea de transfer pentru ocuparea forței de muncă și mai mult în compania“ Idea „(pag. 4 h. 2, art. 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus), cu încheierea contractului“

În cazul în care inițiatorul angajatului efectuează concediere. se referă la angajator o declarație de demisie, în scopul de a transfera la un alt angajator. În cazul în care angajatul are o invitație scrisă de la un alt angajator, angajatul poate face la noul angajator invitație zayavleniyu.Pismennoe este trimis la angajator este încă, de regulă, de către angajat invitat. Cu toate acestea, acest document este, în opinia noastră, puteți trimite, de asemenea, e-mail sau trimite orice alt mod.

Demisia, un angajat al curentului furnizat angajatorului, pe de o parte, o confirmare scrisă a consimțământului salariatului de a transfera <5>. iar pe de altă parte - baza pentru încetarea contractului de muncă. În această declarație, se recomandă să utilizați o cifră de afaceri de echilibru „Vă rog să concedieze în ordinea transferului.“

notă
Sunteți de acord cu transferul - un drept, nu o obligație a angajatorului, atât existente și noi. Dacă unul dintre ei este de acord să respingă (să ia în ordinea transferului), iar celălalt nu, traducerea este imposibilă

Având în vedere că traducerea angajatului cu acordul său către un alt angajator este în mod independent pentru rezilierea contractului de muncă, cu acordul angajatorului de a transfera problemele curente ordinea corespunzătoare. Ordinul prevede că angajatul este respinsă în ordinea transferului, precum și angajator, la care este transferat.

Formulările de ordine EXEMPLU:

„Cu privire la respingerea în legătură cu transferul la un alt angajator

În cazul în care acțiunile angajatorului, lucrătorul primește o cerere de concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator, acesta din urmă refuză, salariatul poate demisiona din alte motive prevăzute de legislația muncii.

Inițiatorul concedierea unui angajat poate fi un angajator valid. Acest lucru este posibil în cazul în care o organizație, de exemplu, reducerea planificată. În acest caz, angajatorul poate avea informații cu privire la locurile de muncă vacante în alte organizații. Apoi, el se poate aplica la un potențial angajator, cu o ofertă de angajare a angajaților săi. Oferta poate fi făcută în scris și să conțină informațiile:

- a unui angajat sau a angajaților (vârsta lor);

- ocupații și pozițiile pe care le ocupă, și experiență de muncă;

- durata estimată a concedierii.

Un exemplu de formulare a ofertei:

Petrova Nadezhda Viktorovna, născut în 1976, inspectorul privind personalul, experiența generală profesională de 15 ani;

Kruglova Tatyana Ivanovna, născut în 1980, contabil, experiență profesională generală de 10 ani;

Kozlov Nikolai Stepanovich, născut în 1987, profesioniști de vânzări, experiența generală profesională de 6 ani.

Acorde o atenție!
Așa cum este cazul cu alte forme de transfer este interzis transferul unui angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate <6>

Astfel, concedierea pe teren în cauză poate avea loc cu consimțământul tuturor celor trei părți: angajatorul curent la angajat pentru noua traducere, angajatul și noul angajator pentru a transfera un angajat la el.

În ceea ce privește definirea duratei de viață preconizate respingerea legii nu există nici un indiciu. Noi credem că în stabilirea datei concedierii este recomandabil ca acesta să fie în termen de o lună, timp în care o garanție pentru un lucrător cu privire la interzicerea refuzului nejustificat de a angaja, cu excepția cazului în care părțile au convenit asupra unui termen mai lung <7> .

Înregistrările motivele concedierii din cartea de muncă trebuie să fie efectuate în strictă conformitate cu modul de redactare a comenzii (instruirea) a angajatorului <8> .

Acorde o atenție!
La încetarea contractului de muncă ca urmare a transferului angajatului la consimțământul său la un alt angajator în registrul de lucru lucrătorul trebuie să specifice numele organizației în care se mută angajaților. De asemenea, este necesar să se sublinieze traducerea și se referă la p. 4 h. 2 linguri. 35 TC <9>

Prin urmare, intrarea în registrul de lucru lucrătorul va avea următorul cuprins: „a respins în legătură cu transferul către Societate cu răspundere Limited“ Idea „punctul 4 din partea 2 din articolul 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus“.

Legislația prevede alte acțiuni care ar trebui să facă angajatorul atunci când a respins un angajat. În special, nu a făcut mai târziu de data concedierii salariatului toate plățile datorate în ziua concedierii <10>. da angajatului în ziua concedierii executate în mod corespunzător de înregistrare de muncă <11> etc.

Acorde o atenție!
În cazul neplății din vina angajatorului în timp util ca urmare a zilei de angajat plăți de concediere are dreptul de a recupera de la angajator salariul mediu pentru lor în fiecare zi de întârziere, la fel ca în cazul neplății sumei - în mod proporțional cu sumele neplătite în calculul numerarului <12>

La o întârziere de emitere vechime în muncă de vina angajatorului salariatul se plătește salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă, la data concedierii, în acest caz, se modifică în data emiterii cărții de muncă <13>.

recrutare

Atunci când angajarea unui nou angajat la angajator poate depune o cerere. Cu toate acestea, acest document nu este obligatorie.

Exemplu de formulare cerere pentru un loc de muncă în ordinea de transfer:

Să ne amintim că noul angajator în termen de o lună de la data emiterii scrisorii de invitație nu are dreptul de a refuza în mod nejustificat să încheie un contract de muncă o persoană a cărei scriere a angajat ca transfer de la un angajator la altul, așa cum sa convenit între ele. Cu excepția cazului în care părțile convin altfel, de exemplu, am stabilit o limită de timp de două luni, atunci această garanție este valabilă timp de două luni. Aceasta este, noul angajator nu poate să refuze o persoană într-un contract de muncă în termen de două luni <14>.

În cazul în care noul angajator refuză să încheie un contract de muncă, persoana pe care el ma invitat să lucreze în ordinul de transfer, poate face apel astfel refuzul în instanța de judecată <15>. Recunoscând refuzul de a lucra ilegal, instanța poate emite o decizie prin care solicită angajatorului de a încheia un contract de muncă, și a stabilit o data executării deciziei <16>.

Acorde o atenție!
În conformitate cu decizia instanței, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu persoanele invitate să lucreze în transferul de ordine de la un alt angajator, în prima zi lucrătoare următoare datei de eliberare din lucrările anterioare, dacă a fost acceptat de către părți au fost nu se prevede altfel <17>

În cazul în care, ca urmare a nerealizarea sau întârzierea încheierii unui contract de muncă angajatul a comis lipsa executată, plata acestei trândăviei aplicată efectuate pe baza profesiei rata (salariul) angajatului (poziția), în adoptarea care a fost refuzat să-l <18>.

Despre angajarea în scopul traducerii noi probleme angajator un ordin.

Un exemplu de modul de redactare a ordinului unui loc de muncă în ordinea de transfer:

Acorde o atenție!
Atunci când a respins un angajat din cauza transferului său către un alt angajator în coloana 3 a cărții de muncă în înregistrarea privind ocuparea forței de muncă indicat în traducere <19>

În consecință, în registrul de lucru lucrătorul a făcut următoarea mențiune: „Chemat pentru a comanda transferul către departamentul juridic pentru funcția de consilier juridic la încheierea contractului“

Acorde o atenție!
La concediere, în scopul de a transfera activitatea unui alt test preliminar angajator noul angajator la angajat nu este instalat atunci când un contract de muncă <20>