Traducere către un alt angajator

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Serghei a scris (a):

Atunci când transferul la o altă organizație în ziua concedierii a face un calcul complet, inclusiv și peste sărbători.
Cu toate acestea, unii avocați au exprimat opinia că un acord între angajatori și angajați un astfel de concediu poate fi „transferat“ la noul angajator. Nu știu că exprimă alți avocați, dar dacă rămânem la TC, atunci sunt de acord cu tine, dragă Sergey Ivanovich, absolut de acord că este necesar să se completeze calcule
și un alt angajator începe o nouă perioadă de lucru de la data angajării

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

La terminare pe baza (revendicarea 4 Art. 35 TC RB) necesită acordul din trei părți (angajat și angajator nou angajator). În acord cu data concedierii, un ordin este emis, motivul pentru care va servi ca o declarație a unui angajat și noul angajator. Atunci când a respins plata finală se face la fel ca și în celelalte motive de încetare a raportului de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul dorește să o compensație pentru concediul nefolosit va fi atribuit, angajatul trebuie să se aplice în scris angajatorului cu privire la compensație nenachislenii pentru otpusk.V neutilizate acest caz, documentul relevant probleme de contabilitate pentru noul angajator și anul angajat de lucru va fi calculată pe perioada indicată din partea angajatorului, care se retrage angajatul.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Întrebare: Cum se realizează transferul de personal de la o entitate de afaceri la alta? Aceasta este posibil în acest caz de concediere? Dacă da, aveți nevoie pentru a le plata integrală a salariilor și compensații pentru concediul nefolosit face?

Întrebare: Un cetățean angajat de Societate, cu transfer de responsabilitate suplimentară de la o altă organizație. După ce a lucrat timp de trei luni, el a scris o scrisoare să-i acorde un concediu plătit pe deplin, explicând prin faptul că vechiul loc de muncă după acordarea concediului, a lucrat 9 luni. Acest lucru oferă un total an de lucru, și, prin urmare, acesta trebuie să furnizeze o vacanță, deoarece concedierea lui nici o compensație pentru concediul nefolosit.
Legitim dacă cerințele angajatului?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

L. Ya. Ostrovski dr, profesor asociat. "

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Am citit cu atenție și încă înclinat totul să se gândească că, dacă există CONCEDIERII un angajator și apoi la recepție la alta, este încă recomandabil să se facă un calcul complet.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Faptul că omizile - sfârșitul lumii, pentru fluture - ziua de naștere.
Richard Bach

Alexander G. a scris (a):

Am citit cu atenție și încă înclinat totul să se gândească că, dacă există CONCEDIERII un angajator și apoi la recepție la alta, este încă recomandabil să se facă un calcul complet. Dragă Alexander G.! În acest sens, eu sunt, de asemenea, mai înclinați să FULL raschetu.Pravda, și într-un alt aviz este rațional și, cel mai important, acesta va fi, în unele cazuri, îmbunătățirea situației lucrătorului (a se vedea. Art. 7. TC RB), adică în acest caz, nu este atât de netedă și clară.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Cine este evanghelistul?

Ce companii nu au evangheliști?

Cine este primul evanghelist în lume?

Cum ai face un test preliminar al noului angajat?