toleranță și metode pentru diagnosticul său de risc
Riscul este un pericol posibil om conștient.
De mare dorința de a-și asuma riscuri asociate în general cu o motivație scăzută pentru a evita eșecul, și în mod direct proporțional numărul de erori.
Cel mai adesea cu varsta apetitul pentru risc scade, lucrătorii mai experimentați dispuși să își asume riscuri mai mici decât cea a neexperimentati. În funcție de sex la femei dorința de a-și asuma riscuri se realizează cu termenii mai specifice decât bărbații. În cazul învechirea conflictului intern crește dorința omului de a-și asuma riscuri. În dorința colectivă de a-și asuma riscuri la om poate manifesta mai puternic decât dacă el a fost singur, acest angajament depinde de ceea ce se așteaptă de la o persoană.
În același timp, riscul - este o caracteristică integrantă a activității umane.
Risc însoțește creativitatea umană, și de multe ori este o necesitate pentru supraviețuire.
Datele initiale în evaluarea apetitului de risc atunci când iau decizii riscante pot fi luate în considerare:
· O listă a posibilelor consecințe negative, în funcție de faptul că, pentru orice decizii riscante sunt pierderi inevitabile, sarcina principală este de a minimiza pierderile,
· (Obiectivele personale și de afaceri) stabilirea obiectivelor importante
· Nivelul apetitului de risc depinde de probabilitatea subiectivă a consecințelor.
Prin urmare, este foarte important pentru a evalua gradul de risc apetitului, și, eventual, efectua acțiuni corective pentru a evita consecințele negative ale riscului în viața umană
Metode de diagnostic a înclinației riscurilor:
Metode de diagnosticare · disponibilitatea de a riscului (Schubert).
· Test de Apetitul pentru risc Bass-Darky
2. Metode de psihologia muncii.
3. Conectarea psihologia muncii și de alte științe și secțiuni de psihologie.
4. etapele istorice de dezvoltare a psihologiei muncii.
5. Istoria de orientare profesională.
6. psihologi de cercetare belorumynskih în domeniul psihologiei ocupaționale și psihologie de orientare profesională.
7. Forța motrice a autodeterminare profesională.
8. periodizarea dezvoltării umane ca subiect de lucru: abordări interne și externe.
9. Planul profesional personal.
10. Principalele exemple de realizare și faza de dezvoltare profesională.
11. Conceptul de „post-angajare“, caracteristicile componentelor sale.
12. Obiectul și mijloacele de muncă.
13. Sistemul ergatic și funcția ergatic.
14. Experiența profesională ca sistem.
15. Stilul individual de lucru.
16. Rolul activității profesionale în formarea personalității.
17. Tipuri de distrugere profesională.
18. Conceptul de epuizare emoțională și modalități de a depăși.
19. profesional importante calități ale persoanei în structura activității sale profesionale.
20. Dinamica profesional importante calități ale persoanei pentru căile omului profesionist.
21. Crizele de formare profesională a persoanei.
22. Strategie pentru a depăși crizele de formare profesională.
23. Raportul dintre conceptele de „ocupație“, „poziția“ „Special“, „ocupație“.
24. Principiile de clasificare a ocupațiilor: tipuri, clase, departamente, linii de profesii.
25. "meserii Formula" (în E.A.Klimovu).
26. Professiografirovanie. Tipuri de professiogram.
27. Caracteristica Psychophysiological a activității profesionale (psihograma).
28. Caracteristicile abordării modulare în professiografii.
29. Dificultățile de a studia profesii în condiții moderne.
30. aptitudini. Factorii cheie și criterii de adecvare profesională.
31. Etapele de formare a competenței profesionale.
32. adecvarea profesională a sistemului.
Clasificarea 33. a aptitudinilor profesionale.
34. Organizarea și procedura de selecție profesională și de recrutare.
35. Etapele de selecție a personalului.
36. Dezvoltarea caracteristicilor profesionale și de calificare.
37. Tipologia identității de sine.
38. Structura și funcția de orientare profesională a tinerilor.
39. Tipuri de consiliere profesională. Tipologia situatii profkonsultatsionnyh.
41. Planificarea și construirea unei cariere.
42. Elaborarea unui CV. Auto-ocuparea forței de muncă.
43. procesele și funcțiile psihologice funcționează.
44. Procesele cognitive pe piața muncii.
45. Starea emoțională în activitatea productivă.
46. procese stabilite în munca productivă.
47. Condițiile mentale în muncă și clasificarea lor.
48. Problema profesiei de sănătate fizică și mentală.
50. Conceptul de stres ocupațional.
51. Psihologia deciziilor de management.
53. Managementul comunicării la locul de muncă.
54. Psihologia conflictelor profesionale.
55. Principalele tipuri de conflicte profesionale. Strategii pentru a le depăși.
56. Dispoziție teoriei motivației.
57. Teoria cognitivă a motivației.
58. Conceptul de eficiență. tipuri și dinamica acesteia.
59. Metode psihologice de prevenire a leziunilor și a accidentelor de muncă.
60. Tendința de a-și asuma riscuri și metode pentru diagnosticarea acestuia.