TkRumyniya- părăsi familii mari

În primul rând, în timp ce pentru alți lucrători, angajații petrec în vacanță în care sunt implicați în educarea copiilor (week-end, după orele de program, etc.);
În al doilea rând, problema timpului de odihnă incoerență - copiii sunt, de obicei liber în timpul verii, și concediul pentru creșterea copilului cade pe o perioadă de timp.

Ca urmare, mulți copii angajatul nu poate recupera pe deplin capacitatea lor de muncă, care afectează calitatea îndeplinirii atribuțiilor sale de serviciu.

Pentru a rezolva această problemă PravitelstvoRumyniyautverdilo set de privilegii și drepturi speciale pentru părinți cu mulți copii. Printre acestea - posibilitatea de a muta timpul concediului anual și dreptul la un concediu suplimentar pe parcursul anului.

Care sunt caracteristicile vacanță pentru părinții mulți copii din România?

Ce fel de membri ai personalului pot fi considerate ca părinții mulți copii? Legislația muncii tratate ca atare, au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani (pentru copii cu dizabilități - 18 ani).

Dacă vom trage o evaluare globală a legislației muncii din Federația Rusă, este posibil să se identifice că anumite beneficii pentru părinții multor copii în ea încă mai este. În acest caz, acesta din urmă poate să nu fie conștienți de existența lor. În același timp, să inițieze primi beneficii trebuie el însuși un angajat care se află în departamentul de personal al întreprinderii angajatorului o copie a certificatelor de naștere ale copiilor.

Este recomandabil să se ia în considerare dreptul la prestații pentru fiecare tip de vacanță.

Concediu anual plătit

După cum se știe, durata concediului anual este de 28 de zile (art. 115 din LC RF). În plus, pentru angajații care sunt părinții a doi sau mai mulți copii, aceasta nu schimbă în direcția de creștere. În acest caz, posibilitatea de a oferi angajaților cu mai mult de doi copii, o vacanță mai poate fi prevăzută în convenția colectivă a întreprinderii.

Numărul copiilor sub vârsta de 14 ani, familia trebuie să fie mai mult de două persoane;
în cazul în care unul dintre copii - minori cu handicap (în acest caz, doar un singur copil poate fi în familie).

Este important să se identifice criteriile-cheie pentru utilizarea de vacanță suplimentare:

angajatul poate aplica pentru aderarea sa la momentul concediului anual plătit;
concediu suplimentar este utilizat numai în cazul în care angajatul este nevoie de ea (de exemplu, este pe dreapta, dar nu și obligația);
în cazul în care angajatul nu beneficia de concediu suplimentar pe parcursul anului, atunci anul viitor nu este transferat (articolul 124 din Codul muncii.);
este posibil de a împărți vacanță suplimentare pentru câteva părți.

Ar trebui să adaug că toate aceste manipulări pot fi efectuate numai pe baza unei cereri de angajat. Aceasta se face în orice formă de mână pe o foaie A4.

Există mai multe condiții pentru utilizarea de zile suplimentare, și anume:

În primul rând, ei pot primi un singur părinte (deci patru ieșire suplimentare pot fi separate: două zile - una pentru mamă și pentru celelalte două, și altele asemenea);
În al doilea rând, ele nu pot face parte din vacanță sau suprapus pe el (în cazul în care angajatul nu le folosesc, acestea nu sunt plătite);
În al treilea rând, numărul de ieșire nu se schimbă cu o creștere a numărului de copii din familie.

ieșire suplimentară la dispoziția angajatului numai în cazul în care cererea corespunzătoare de la el.

Se lasă la părinții mulți copii

Multe aspecte legate de furnizarea de beneficii suplimentare peste concediu pentru părinți cu mulți copii, sunt cuprinse în actele juridice ale perioadei sovietice, care până acum nu și-au pierdut forța juridică. examinarea lor în colaborare cu dokumentamiRumyniyapozvolyaet legislativă a construi o imagine de vacanță pentru angajații cu doi sau mai mulți copii.

Este important să se sublinieze faptul că copiii sunt considerați cetățeni cu vârsta sub 14 ani, deoarece la această vârstă ei sunt încă în nevoie de atenție și grijă de părinții lor. În cazul în care copilul (REN) este invalid, se consideră că tutela activă a părinților care are nevoie de 18 de ani (până la vârsta adultă).

În general, angajații care au doi sau mai mulți copii din România poate conta pe astfel de tipuri de concediu, cum ar fi:

28 de zile de concediu anual plătit (articolul 115 din Codul muncii.);
14 zile concediu suplimentar pentru părinți de familii mari, care este disponibil conținut gratuit;
4 zile libere suplimentare pe lună, dacă angajații au unul sau mai mulți copii cu dizabilități.

Trebuie subliniat faptul că mamele și tații care au doi sau mai mulți copii pot folosi concediul anual și suplimentar plătit la un moment convenabil pentru ei. Pentru a rezolva această problemă, ei vor trebui să depună o cerere la Departamentul de Resurse Umane înainte de vacante de planificare.

Ca o mamă și un tată cu doi sau mai mulți copii au dreptul de prioritate de a părăsi distribuția, ca parte a graficelor întocmite de companie.

Cu alte cuvinte, cadrele fac lista lor ca o chestiune de prioritate, ținând cont de sărbători, pe care personalul solicitat în cererile lor. Și numai după ce este determinată de vacanța pentru alți angajați.

Ce documente sunt necesare pentru lucrătorii mari?

O întrebare cheie care interesează toți lucrătorii mari: ce documente trebuie să fie prezentate la departamentul de personal pentru „privilegii de vacanță„?

Lista de valori mobiliare, care poate solicita angajatorului destituirea personalului din departamentul inclus (și pentru părinții cu mulți copii, și părinții copiilor cu handicap):

Un certificat de naștere sau de adopție a copiilor, sau a unui certificat de tutelă;
concluzia medicală dizabilitatea (grupuri indicând);
Dovada de reședință;
Document din departamentul de personal al angajatorului celuilalt părinte că, în cursul unei anumite perioade (lună, trimestru, an), el nu sa bucurat de privilegiul (de exemplu, pentru a obține zile libere suplimentare, etc ..).

În acest ultim caz poate fi prezentat un certificat de centru ocuparea forței de muncă, ceea ce dovedește faptul că, în această perioadă de timp, celălalt părinte a avut statut oficial de șomer. Este necesar și dovada că celălalt părinte este angajat în afaceri private, care exclude posibilitatea beneficiilor lor.

Cum plătesc week-end preferențial peste standard?

Așa cum am menționat anterior, angajații care au un copil cu handicap (câțiva copii cu dizabilități) pot fi eligibile pentru patru zile libere suplimentare pe lună. În condițiile de furnizare a acestora menționate mai sus. Cum au aceste zile suplimentare plătite concediu?

Baza este media muncitorului salariat de zi cu zi, care este determinată de calcul pentru întregul an trecut. În acest caz, salariatul are dreptul de a utiliza toate cele 4 zile libere, unele dintre ele sau chiar să renunțe la acest drept.

A nu se confunda cu zile suplimentare de concediu suplimentar. acesta din urmă, chiar dacă angajatul are dreptate, dar nu este plătit și poate dura până la 14 zile pe an.