Titlul postului poate să nu corespundă clasificator, DK - №11

Titlul postului poate să nu se potrivească clasificatorul

Acest lucru ridică problema cititorilor noștri de multe ori. Aceasta se datorează faptului că, la punctul 2.14 Instrucțiuni №58 1. prevede procedura de conduită a angajaților lucreze cărți, a declarat :. „înregistrări ale numelui de muncă, profesia sau funcția pentru care salariatul a primit, efectuate pentru muncitori și funcționari, în conformitate cu numele de ocupații și profesii specificate în „Clasificarea ocupațiilor“. În acest sens, angajații departamentelor de personal și a altor oficiali sunt îngrijorat de faptul că pozițiile discrepanței de profesii muncitor vor avea unele probleme, în special în numirea pensiilor.

Cu toate acestea, o introducere mai detaliată a legislației actuale face ca face concluzii destul de opuse.

În conformitate cu principiul libertății contractului de muncă care rezultă din art. 43 din Constituție, orice persoană are dreptul la muncă, care include posibilitatea de a câștiga traiul din munca pe care el alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber.

În conformitate cu art. 21 din Codul muncii, contractul de muncă - un acord între angajat și proprietarul întreprinderii (instituție, organizație) sau organismul său autorizat sau persoana fizică, în care angajatul se obligă să efectueze lucrări definite prin acordul cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. Ea are anumite responsabilități și angajator. Nici un act de legislația în vigoare nu obligă angajatorii și angajații să aleagă să pună în aplicare dreptul de a lucra exclusiv locul de muncă din lista cuprinsă în Clasificarea Ocupațiilor. Modificarea sau anularea profesiilor care nu poate conduce și nu implică o modificare sau încetare a contractului de muncă sau a oricăror consecințe juridice pentru părțile la contractul de muncă (și în ultimii 10 ani, am avut cel puțin trei clasificarea stare de ocupații).

Rezultă că un angajat se poate aplica pentru orice loc de muncă, ca urmare a contractului de muncă, încheiat în mod liber între el și angajator. În consecință h. 3 linguri. 24 din Codul muncii, un contract de muncă se face prin comanda sau ordinea proprietarului sau a organismului autorizat pe transferul unui angajat la locul de muncă.

Și la punctul 2.4 din Instrucțiunea №58 prevede că toate înregistrările de muncă (în Vol. H. și un record de angajare), efectuate de către proprietar sau autorizate după publicarea ordinului (ordinele), și trebuie să corespundă exact textul unui astfel de ordin ( instrucțiuni).

Astfel, dacă în ordinea cu privire la adoptarea unei lucrări, în conformitate cu contractele de muncă de posturi lipsă în calificare, există o dilemă: cum să profite de instrucțiuni standard de №58: Clauza 2.4 (titlu pentru post de scriere, în conformitate cu ordinea) sau 2,14 (selectați cea mai potrivită din clasificator)? În opinia noastră, este necesar să se îndeplinească o comandă este prima regulă și să facă înregistrarea de lucru carte de acceptare pentru muncă, în conformitate cu ordinea (după publicarea ordinului prevăzute de Codul muncii și clasificatorul de Stat de profesii - nu este prezent).

În ceea ce privește legislația de pensii, existența astăzi de asigurare nu depinde de numele poziției și a cuantumului primelor de asigurare și numărul de perioade pentru care sunt plătite. Și doar pentru cei care au spetsstazh, dând dreptul la pensie preferențial este importantă introducerea corectă a numelui în registrul de lucru. Dar pentru astfel de persoane, de regulă, pozițiile și denumirile de lucrări prevăzute de reglementări speciale care reglementează regimul special de pensii respective.

Rezumând, trebuie recunoscut faptul că norma prevăzută la punctul 2.14 Instrucțiuni №58, pe de o parte, de actualitate, iar pe de altă parte, -. „Pe jumătate mort“, pentru că, în practică, nu funcționează. Prin urmare, este recomandabil să se îmbunătățească rata corespunzătoare. Și angajații care lucrează în poziții (de lucru performante) pentru a beneficia de o pensie specială, ar trebui să se asigure că numele de locuri de muncă în registre de lucru lor nu sunt în concordanță cu Clasificarea profesiilor și a documentelor speciale care reglementează procedura de numire a pensiilor. Încheierea relației de muncă cu un anumit angajator, este recomandabil să aibă nu numai o înregistrare în registrul de lucru, dar, de asemenea, certificatul corespunzător muncii prestate (și, eventual, cu privire la suma salariilor).

Alexey Kravchuk a. Th. n. auditor