Tipurile de candidați de pe piața forței de muncă și recomandări pentru fiecare dintre ele

Acum, publicațiile sunt multe sfaturi oferite candidaților cu privire la modul de a crea un CV, cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare, sau în cazul în care să caute locuri de muncă. Toate aceste recomandări sunt cu siguranță utile, dar nu iau în considerare faptul important - un portret psihologic al solicitantului. După cum știm că lucrează pentru unul, este de puțin folos pe altcineva. Să încercăm să dau seama ce există tipuri de candidați pe piața muncii și ce să caute atunci când caută un loc de muncă pentru fiecare dintre ele.

Pe piața forței de muncă, aș individualizeze cele 4 tipuri principale de candidați:

Să luăm în considerare fiecare tip separat candidați.

În primul rând - workhorses. care știu totul și sunt capabili în profesia lor, dar nu se pot vinde, respectiv, de șansa lor de a-și dovedi profesionalismul într-un loc nou, nu este foarte mare - oferte de locuri de muncă au în scurt de aprovizionare.

Motivul pentru aceasta se află de multe ori în modestia excesivă, îndoiala de sine și auto-îndoială (din seria „lăuda - este rău“), sau mândrie ( „de ce trebuie să mă PR - realizarile mele vorbesc de la sine“) - care, în general, este cele două părți ale aceleiași monede.

Ce sfat poate fi dat pentru a le:

În primul rând, este evident că ei pot părea la tine doar pentru că știi situația din interior, iar viitorul angajator - nu. titluri de locuri de muncă în diferite companii pot implica foarte diferite funcționalități și sarcini. Și apoi, sincer vorbind, în cazul în care valoarea ta ca angajat era cunoscut mult dincolo de granițele fostului tău loc de muncă, nu este acum ar trebui să căutați locuri de muncă și headhunters au vânat pentru tine. Pentru a evita dezamăgiri severe în a scăpa de iluzii, este necesară o dată pentru totdeauna să înțeleagă că lumea nu trebuie să, ca un potential angajator nu trebuie să ghicească și să găsească talentele ascunse.

O manifestare extremă a acestei poziții candidatul este afirmarea sa ca victimă, care se considera pe nedrept ignorat de către angajatori. Sau, chiar mai rău, trecerea la ofensiva - taxele specialiștilor în resurse umane de incompetență și de lipsa de umanitate, așa cum se procedează în prezent, mulți candidați nerevendicate - mai ales care aspiră la poziții mai înalte. Problema constă, de obicei, în sine - incapacitatea lor de prietenos și egal de a comunica, este interesat să ofere candidatura, confirmând competența profesională, care este, de fapt, vinde-te. Odată cu ceva realizat în cariera lor, ei cred că este acum sub ei ceva pentru a încerca să dovedească „eychary fata verde“ a pus pe o mască de dispreț, care necesită un public direct cu generalul, și în acest „arde“. Cine ar dori o astfel de atitudine? Cercul este închis - ca candidați într-o coajă de plângeri și reclamații cu privire la lumea lor, devenind o persona non grata pentru angajatori. Sper că acest lucru nu este despre tine. Dă-i drumul.

În al doilea rând, capacitatea de a prezenta în mod adecvat ei înșiși sau un produs al muncii sale - printre cele mai căutate competențe în lumea de astăzi. Mai mult decât atât, aproape orice poziție. Dacă mai devreme a fost valabil mai ales pentru vânzătorii și managerii de servicii pentru clienți, dar acum este important să fie în măsură să reprezinte în mod adecvat o idee, o soluție de material, proiectul este nu numai potențialilor cumpărători sau clienți, dar și parteneri, furnizori, co-lucrătorilor, management, investitori, etc. abilități de vânzări și comunicare eficientă ar trebui să dezvolte un întreg, indiferent de tipul de activitate și nivelul poziției solicitate. În caz contrar, s-ar putea rămâne pentru totdeauna un specialist valoros, valoarea care se cunoaște pe sine numai.

Tipul următor - cei care au puțin de a ști cu adevărat cum să comerțului, dar a reușit în PR în sine. De obicei, aceasta este o foarte tineri ambițioși și nu foarte oameni care aspiră la funcții de conducere, ceea ce va răsfețe, de asemenea, superiorii, oferind de multe ori realizările altora ca propria lor. Ei au ceva timp pentru a crea cu succes un aspect de activitate intensă, dar exact atâta timp cât aceasta va fi o întrebare cu privire la indicatorii lor de performanță cu caracter personal. În acest caz, ele sunt fie încearcă să compenseze pentru farmecul său și inutilitatea servilismului excesive a puterilor, sau în căutarea celui vinovat. compania Păstrate până când conducerea lor este dispus să închidă ochii la lipsa de rezultate din mâna lor, și apoi - o nouă căutare de lucru și un nou val de auto-laudă. Mulți dintre acești angajați în rândul funcționarilor publici și în marile companii bine-cunoscute - în cazul în care există resurse.

Este important să nu se confunde acest tip cu o alta, ai cărei membri nu-și ascunde lipsa de calificare, dar este mai mult decât compensată de gradul ridicat de motivare. Diferența principală de la prima secundă că samopiarschiki susțin că le-au realizat deja ceva și promit să repete feat mai mult. A candidați motivați spun: da, am puțin (nu) experiență, dar eu sunt foarte interesat, eu pot da o șansă! Acestea din urmă nu cer o mulțime de bani - este important pentru a obține posibilitatea de a dezvolta abilități și să câștige experiență, „vânzătorii înșiși“ insistă că sunt scumpe.

Dacă nu sunteți interesat în aceste domenii, du-te oriunde doriți și se poate vinde, dar el a venit și strângeți abilitățile lor în conformitate cu promisiunile lor. Nu vei umbla toată viața de la o companie la alta, efectuarea de coajă frumos, și stau profesional gol în interior? Cel mai bun remediu pentru această goliciune - găsi o afacere, domeniul de aplicare al acestui interes într-adevăr, atrage. Apoi, toate eforturile pentru dezvoltarea meșteșugurilor va fi o bucurie.

Anterior, în anii de grăsime, istoria astfel de „bule“ ar putea dura zeci de ani, de multe ori aceste artizani să se prezinte frumos chiar și momit. Criza actuală va pune totul în locul său. Inutili angajatori balast eliminate în grabă de, astfel încât piața este curățat un număr foarte mare de directori și profesioniști care nu pot aduce beneficii reale. managerii de resurse umane au devenit mult Keener și mai inteligent, lor deja greu de farmec o coajă frumoasă, pentru care nu există nici o competență reală. Trage propriile concluzii.

Al treilea tip - candidații care nu au abilitățile și experiența și nu știi cum să te vinzi. După cum sa menționat mai sus, cel mai adesea absolvenți de facultate și cei care-și schimbe profesia, și anume profesioniști. înmuguresc personal stima de sine scazuta lor deja devine o consolidare negativă suplimentară datorită faptului că nu este nimic să fie mândri de ea în ceea ce privește o carieră.

Este clar că acești oameni cel mai dificil de a găsi un loc de muncă, dar situația nu este fără speranță. Ce se poate recomanda in acest caz? Pentru a obține posibilitatea de a câștiga experiență și realizări, trebuie mai întâi să găsească un loc de muncă - este evident. Prin urmare, mai bine să înceapă cu dezvoltarea capacității de a se poziționa pe piața forței de muncă, arata decent la un potențial angajator negocieri. Acest lucru se realizează prin următoarele:

În primul rând, gradul de conștientizare a punctelor forte și punctele slabe ale personalității lor de a fi în măsură să competent „highlight“ primul și al doilea corectat, dacă este posibil (de exemplu, cu dezvoltarea de încredere în sine). Sau inversa defectele prin intermediul altor abilitățile lor. În ciuda faptului că există o expresie populară „un om bun - nu este o profesie,“ recruiterii mare importanță este atașat nu numai aptitudinile profesionale ale candidatului, dar, de asemenea, calitățile sale personale, valorile și motivația. Și cel mai experimentat și bine instruiți sunt evaluate în primul rând concurent este compatibil cu echipa și cultura corporativă, să dezvolte abilități de a lucra este mult mai ușor decât schimbarea omul de configurare intern, caracterul său. Prin urmare,

În al doilea rând, important pentru tine de a se dezvolta continuu tine ca persoană, și nu se află pe interviuri. Recrutorii ochi antrenat va vedea imediat nesinceritatea si ambitia de la zero, astfel încât să-și piardă interesul într-un astfel de solicitant pentru a lucra în cadrul companiei. Comportamentul opțiune mai avantajoasă va admite sincer lipsa de experiență sau a lipsei de profil, ci pentru a explica ce calități personale vor ajuta să plasați rapid profesional ca motivație puternică mai mult de offset mai mic (încă) se califică. La pregătirea pentru un interviu va fi util să ne amintim despre realizările lor, finalizate proiectele care sunt susceptibile de a te caracteriza ca un candidat potrivit pentru activitatea viitoare. De exemplu, înainte de a fi fost un contabil de mai mulți ani, iar acum vrei să devină un specialist în organizarea de evenimente în eveniment zona. Un mare plus pentru tine este de a vorbi despre modul în care sunt împreună cu prietenii a organizat unele evenimente, Flashmoburi, quest-uri, etc. Sau ei înșiși oferit voluntar pentru a ajuta personalul de deservire al companiei în pregătirea părților corporative, cu excepția cazului, desigur, că experiența a avut loc într-adevăr în viața ta. Fanteziile nu este necesar - este ușor de verificat totul.

În al treilea rând, abilități de vânzări și auto pot fi dezvoltate. Dacă până când este dificil să se prezinte cu demnitate, începe cu antrenament. Identificarea punctelor forte lor, amintind proiecte de succes din trecut, pregătesc o poveste scurtă despre tine timp de 3-7 minute și înregistrează-l pe bandă sau aparat de fotografiat. Ascultați ce se întâmplă. Se repetă de câte ori este necesar până când sunteți mulțumit cu rezultatul. Chiar mai bine ar fi să demonstreze auto-prezentare trăi la prieteni sau rude. Să-i te rog ca reprezentanți ai angajatorilor pentru tine si apoi da un feedback. În mod ideal - ar fi bine să găsească pe un astfel de rol familiar HR-specialist. Acest lucru este valabil nu numai pentru etapa de interviu, dar un CV. Afișare proiect de document prietenilor lor, care va fi capabil să-l evalueze în mod obiectiv și cere răspunsul la întrebarea dacă un astfel de candidat interesat de faptul că ar trebui să fie corectate.

Și mai mult. Nimic nu este mai captivant tinerilor profesioniști ca adecvarea acestuia. Da, toate HR-riu înțeleagă că el are - „materia primă“, încă să investească și să investească. Dar, crede-mă, compania este gata să facă acolo, deși nu sunt multe. Este mai ușor să angajeze destul de un începător, dar cu anchete adecvate și stima de sine (uneori - în funcție de stagii neplătite, pentru a fi în măsură să se exprime) decât de a instrui profesioniștii absorbit caracteristicile unei culturi corporatiste străin. Cu alte cuvinte, să învețe de la zero mai ușor decât să se recalifice. Păstrați acest lucru în minte și să fie deschisă pentru dezvoltarea flexibilității noi, și sensibilitate.

În cele din urmă, ultimul tip de candidați - profesioniști care recunosc valoarea lor si care stiu cum sa te vinzi. Ei tind să mănânce, o multime de a alege în ceea ce privește propunerile. Prin urmare, Consiliul este acolo pentru a da doar un singur - păstrați-l și pentru a evita „boala stele“, care a distrus multe cariere.

Dacă, pentru toate talentele și realizările sale au fost brusc o lungă perioadă de timp nu sunt în cerere de către angajatori, ar putea fi înțelept să se gândească serios: ce semnale persistent de mediu? Și dacă ai nevoie, de fapt, locul de muncă pentru închiriere? Este timpul să se pentru a deveni angajator;?)

De altfel, același sfat poate fi acordată solicitanților care se consideră nedrept nedotsenonnymi și dă vina pe eșecurile lor eycharov analfabet. Dacă face acest lucru profesional matur și independent, acestea nu sunt gata să joace după regulile altcuiva, pentru a se adapta la cererile nerezonabile altcuiva, de ce sa nu fie cel care creează regulile?

Mult noroc în găsirea de locuri de muncă decente și de ei înșiși!

Galina Bobkov, consultant în carieră și auto-realizare, www.ccgb.ru

Buna ziua! Aș dori să aud părerea ta despre următoarea situație: Sunt 26 de ani de experiență, cu un mic 6. A început ca un avocat, a crescut la director și co-fondator al unei agenții imobiliare. Din anumite motive, au avut chiar acum să caute de lucru din nou. Nu sufere din cauza unei boli stelare, posedă o cantitate foarte mare de calificare și care doresc să lucreze ca avocat și secretar / asistent manager. Cu toate acestea, atunci când a trimite CV la o experiență reală - da întotdeauna un eșec. Costă pentru a face un rezumat fals al experienței de secretar de 6 ani - și aici, te rog - tocmai am primit un loc de muncă. Desigur, interviul a trebuit să mintă. Nu se potrivesc sub oricare dintre aceste tip. Sfaturi privind deschiderea propriei afaceri va fi nepotriviți, situația nu este atât de vitală. Și totuși, aș dori să aud recruiterii logica de motive de refuz.

Bună, Annie! Ce se întâmplă cu tine, nu se încadrează în tipurile am descris candidați și comportamentul lor. Faptul că nu mai înseamnă capacitatea candidatului de a te vinde în interviu, mai degrabă decât în ​​mod abstract (deși CV-ul ar trebui să fie în măsură să facă prea). aceeași dificultăți în găsirea munca ta, așa cum am înțeles, există, de obicei, în etapa de a trimite CV-ul.

Motivele pentru această calificare în exces, din punct de vedere recrutori. În cazul în care persoana a fost director și co-fondator al companiei, și sună în rezumat, HR specialist decide că revenirea angajaților obișnuiți va fi dificil, dacă nu imposibil. La urma urmei, el este folosit pentru a defini puterile, gradul de libertate și responsabilitate, nivelul sarcinilor, etc. Plictisit în poziția liniară, aceasta nu se va simți că abilitatea lor de a pune în aplicare, ar fi dificil de gestionat - așa vorbesc despre eychary.

De aceea, atunci când ați făcut un CV fictiv cu o experiență comparabilă (secretar), și te-ai interesat de candidatura. Întrebare cu un exces de calificare a fost eliminată.