Tipuri, proceduri și proiectare informări

Instrucțiunea cu privire la protecția muncii este o măsură a cerințelor de formare pe termen scurt ale siguranței lucrătorilor.

În conformitate cu legislația, angajatorul este obligat să asigure instruirea tuturor angajaților organizației, inclusiv liderul acesteia, tehnici și metode de lucru privind siguranța la locul de muncă, de prim ajutor în caz de accidente de muncă în condiții de siguranță, instrucțiuni privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și de examinare. În plus, angajatorul nu trebuie să permită activitatea unor persoane care nu au trecut în formare maniera prescrisă și instruirea cu privire la protecția muncii, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

În funcție de natura și momentul instrucțiunii este împărțit în locul de muncă introductivă, primar, care se repetă, neprogramate și țintă (de construcții).

formare introductivă se desfășoară cu se utilizează toate persoanele, precum și trimise organizațiilor lucrătorilor și angajați ai altor organizații care efectuează lucrări pe un site dedicat, și alte persoane implicate în producția organizației. Se petrece pe specialistul în protecția muncii sau angajat căruia ordinul angajatorului (sau reprezentantul autorizat) însărcinat cu aceste responsabilități. program de mentorat este conceput pe baza actelor normative legislative ale organizației România-specifice și aprobate în modul stabilit de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta).

instruire primară la locul de muncă, care se repetă, neprogramate și informări vizate sunt deținute de supervizor direct (maestru, maistru, șef al departamentului, și altele.), a trecut în modul stabilit formarea și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii. Instrucțiunea include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoase sau dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în cadrul actelor normative de organizare, reglementările privind siguranța muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea unor metode sigure de muncă și a procedurilor.

instruire primară la locul de muncă se desfășoară înainte de activitatea independentă a următoarelor persoane:

- toate nou acceptat în angajații organizației, inclusiv angajații care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu), cu folosind instrumentele și mecanismele de materiale furnizate de către angajator sau achiziționate pe cheltuiala proprie;

- angajaților organizației, traduse în ordinea stabilită de la o altă unitate structurală sau lucrătorilor care îi sunt încredințate punerea în aplicare a unui nou lucru pentru ei;

cu angajații deta ai altor organizații, care studiază în instituțiile de învățământ ale nivelurilor respective, în curs de pregătire practică (ateliere de lucru), și alte persoane implicate în producerea organizației.

Managerul poate aproba lista profesiilor și a pozițiilor angajaților scutite de instruire la locul de muncă, în cazul în care acești lucrători nu sunt legate de întreținerea, testarea, punerea în funcțiune a echipamentelor și instrumentelor.

Realizarea tuturor tipurilor de instruire este inregistrata in briefing-ul reviste corespunzătoare (în cazurile specificate - în autorizație pentru lucrări), care indică tipul de instrucțiuni, data și instrucțiuni privind efectuarea, numele și semnătura instruktiruemogo și instruirea.

O trecere în revistă sunt toți angajații, cu excepția celor exceptate de la instrucțiunea primară, cel puțin o dată la fiecare șase luni, cu privire la programele concepute pentru instruirea primară la locul de muncă.

informare neprogramate se desfășoară în următoarele cazuri:

- la schimbarea legislației și reglementărilor privind protecția muncii;

- la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, aparate, instrumente, precum și alți factori care afectează siguranța la locul de muncă;

- în încălcarea cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor, care a creat o amenințare reală a unui accident industrial, accident, etc.;

- la solicitarea funcționarilor organelor de stat de supraveghere și control;

- În timpul pauzelor de lucru (pentru lucru în dăunătoare și (sau) condiții periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, precum și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

- prin decizia angajatorului (sau reprezentantul autorizat).

Target (construcții) instrucțiuni se efectuează în executarea de lucrări unice, care nu au legătură directă responsabilități în specialitatea (încărcare, descărcare, curățare, etc.), în timpul organizării de evenimente, în urma unor accidente, dezastre naturale și de a lucra pe care se eliberează permis de muncă, autorizație sau alte documente speciale.

Briefing este completat de testare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite angajatului persoană care lucrează în condiții de siguranță instruiește.

Procedurilor particulare, condițiile, calendarul și frecvența tuturor tipurilor de informări cu privire la munca industriilor individuale și protecția lucrătorilor companii reglementate de sectoriale relevante, precum și actele de reglementare trans-sectoriale de protecție a muncii.