Tipuri de tehnici de interviu și a capacităților cognitive - studopediya

Interviuri - metoda anchetei în care chestionarul completat (formularul de interviu) este umplut cu cuvinte respondent folosește ca de exemplu o interacțiune verbală sursă (de conversație) investigator (intervievator) cu respondentul ...

Tipuri de interviuri se disting prin trei criterii principale - gradul de probleme de standardizare, printre subiectele discutate și numărul de respondenți. Cel mai mare număr de subtipuri furnizează primul criteriu, și anume măsura în care interviu standardizat situație, și anume cât de greu și norme detaliate destinate să stabilească un contact cu respondentul, secvența de întrebări și formularea lor, dacă este posibil, în timpul conversației ia propriile soluții metodologice.

În funcție de gradul de standardizare a dialogului verbal de Dumnezeu sunt două tipuri principale de interviuri:

1. Formulary interviuri (structurate) (discuție prin programul elaborat constând dintr-o secvență de proiectare și aspecte, aplicații concrete de răspunsuri posibile) cu probleme închise și deschise-E adică formularea întrebărilor, numărul de ordine și o listă de răspunsuri posibile alternative, forma lor de codificare și de intrare în avans, și strict fixat în uniformitatea sa. Formalizate (standardizat) interviu este un tip de un interviu în care procesul de a pune întrebări și înregistrarea răspunsurile sunt standardizate. Prin standardizarea procedurilor de interviu (planul de pre-compilate pentru un interviu, întrebări formulate, plasându-le într-o anumită ordine, o listă de opțiuni de răspunsuri posibile), este posibil ca un cercetător să monitorizeze condițiile și cursul de interviuri, pentru a compara rezultatele lor. Într-un interviu strict formalizate de standardizare subiect nu numai la întrebările intervievatorului și răspunsurile respondentului, dar, de asemenea, tipul de intervievatorului (sex, vârstă, educație, statut, calificări), comportamentul și chiar condițiile externe (situație) un interviu.

2. interviuri nestructurate (nestructurate) (conversație lungă pe programul căptuși, dar fără a specifica aspectele specifice, cu un comportament pe termen detaliu minim a intervievatorului), adică nici o întrebare (modul lor de redactare, coerență, calitate), fără răspunsuri prospective nu sunt determinate în avans, înainte de interviu. Acesta este caracterizat de un nivel minim de standardizare. interviuri nestructurate este o conversație în care intervievatorul, având înainte de a fi un subiect comun de conversație, și cerându-i să respondentului, apoi se permite în timpul interviului pentru a crea următoarele situații de interacțiune verbală. Formularea întrebărilor este determinată în întregime de contextul conversației. Răspunsurile au tendința de a provoca un nou set de întrebări suplimentare, dintre care comanda este stabilit de către intervievator, la libera sa alegere; în cursul întrebărilor conversație poate extinde sau aprofunda. În acest tip de interviu planului de conversație, metoda și forma de înregistrare răspunsurile sunt destul de arbitrare, non-standardizate.

1. Axat, sau regia, interviuri (o discuție detaliată a aceleiași teme, cu care avansul pârât cunoștință, pot fi formalizate și formalizate). Pe o scală de standardizare imaginară de acest tip ar ocupa o poziție intermediară exactă, așa cum este următoarea Stu macacul la o reducere a reglementărilor și lipsa de libertate în interacțiunea la imputarea a intervievator și intervievat. Cu ajutorul de studiu, de exemplu, în măsura în care o persoană răspunde la componentele individuale de informații. Interviurile concentrat încearcă să definească exact ce unitățile semantice de text în centrul atenției respondenților, care - la periferie, și care nu rămâne în memorie.

interviu formalizată poate fi focalizat (tse-intenționat direcționată, concentrată), adică într-un studiu de subiecte sacre de interes pentru cercetători, inefokusirovannym. Deoarece stabilirea unui concentrat nefocalizat otno-sitsya ambele interviuri / formalizate și non-formalizate pentru a da VJ, toate împreună, formează un fel de pătrat logic-tac. Conexiunea lor este posibilă, deoarece ambele criterii nu sunt dizolvate, excluzând, și se completează reciproc.

Conform celui de al treilea criteriu al principalelor tipuri de interviuri sunt subsecțiunile-on:

1. individual sau interviu personal (conversație tete-a-tete într-tervyuera un respondent într-un mediu confidențial în absența observatorilor externi).

2. Interviurile de grup (un interviu intervievatorului, care în acest caz este numit moderator, cu mai multe persoane pentru a determina opinia colectivă, stabilirea unui punct de vedere comun asupra subiectului). Principalele soiuri - focus grupuri si brainstorming.

• Interviul de diagnosticare folosit pentru a cunoaște mai bine motivațiile interioare, trăsături de tulburări de personalitate.

În plus față de aceste criterii principale, există suplimentare. Astfel, de exemplu, măsoară ca fiecare dintre tipurile de trei caracterizate de interviuri pot varia în ceea ce privește durata studiului. Cu alte cuvinte, interviul poate fi un singur (o singură dată) sau set-gokratno repetate (după o anumită perioadă de timp). În al doilea caz, acesta dobândește statutul de studiu repetate sau longitudinal. Un alt criteriu suplimentar pentru clasificarea loc pe înălțime mut al interviului. Alocați în urma lui cu deficiențe de vedere-time-Interviu în comunitate. Intervievarea de magazine vizitatori. Interviu la locul de muncă, cum ar fi în birou. Interviu cu privire la locul de muncă, de formare poate avea loc în birou.

Stilul de desfășurare a interviului este împărțit în (criteriu suplimentar-TRE rd) hard si soft. În primul caz, intervievatorul este permis să întrerupă aproximativ respondentului, să-l prindă în proto-contrazice, pune întrebări de conducere, oferă teorii-o anumită presiune. Soft interviu sugereaza vezh livoe-tratament cu respondentul, utilizarea tot felul de reguli de eticheta și formule. Cele mai frecvente Interviul style've Denia este undeva la mijloc, și reamintește negocierile de caz-tiile două respectând drepturile celorlalți și Partnach lor. Al patrulea criteriu este obiective suplimentare. Interviul este de diagnostic în cazul în care este utilizat de către un psihiatru pentru a cunoaște mai profund motivele interne, trasaturile de personalitate, tulburări, simptome ale bolii. Numit interviu clinic, dacă este folosit ca metodă de conversație terapeutică cu pacientul să-și exercite asistența sa logică psiho-, de exemplu, a scăpa de obsesia.

interviuri structurate - sondaj vizuale respondenți-ING prin fixarea pe hârtie precis și lipsit de ambiguitate până-ence.

Semi-structurate interviu - interviu, care este format din blocuri tematice și conține o listă obligatorie ASPEK-ing pentru care informațiile urmează să fie obținute.

interviuri nestructurate - un fel de un interviu, atunci când petentul pune întrebări în mod spontan în loc de a le citi de pe listă. Acest lucru îi permite să discute liber problemele care apar în cursul unui interviu. Astfel, cursul anchetei trimite un răspuns primit de la respondent.

O varietate de interviu liber servește interviurile narative (narative - povestea, narativ), reprezentând co-featured bout narativ arbitrar al vieții naratorului fără nici o interferență din partea intervievatorului.