Tipuri de răspundere materială, care poate fi persoana responsabilă

Responsabilitatea financiară - acesta este un termen legal care impune obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat de întreprindere în caz de pierdere, furt sau deteriorare a bunurilor încredințate lui. În acest caz, angajatul nu este responsabil pentru pierderea profiturilor comerciale. Responsabilitatea financiară implică despăgubiri pentru daune directe numai în conformitate cu bilanțul sau valoarea normativă a activelor pierdute. De asemenea, angajatul este răspunzător pentru daunele cauzate altor cetățeni, în cazul în care, ca urmare a accidentului său de acțiuni.

Responsabilitatea financiară poate fi aplicată numai în cazul în care încălcarea siguranței, responsabilitățile de locuri de muncă sau standardele pentru proprietatea sa dovedit. În cazul în care accidentul sa produs din cauza defectarea echipamentelor sau din vina unor terțe părți, cetățeanul nu poate fi urmărită penal.

Conceptul de răspundere

obligația de a compensa prejudiciul - nu este singura condiție care este prezent în conceptul de răspundere. O persoană responsabilă, ea poate odihni numai în angajarea, transferul la o altă poziție în cadrul organizației sau după instruire profesională.

Cel mai adesea responsabilitatea lucrătorului este stipulată în câmpul muncii - ca un element de contract de muncă separat. Citizen este mai bine pentru a afla sarcinile și responsabilitățile profesionale. De asemenea, este necesar să se compare, dacă cerințele impuse este de fapt posibil pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate. Nu uita că săptămâna de lucru este un angajat obișnuit nu poate depăși 40 de ore, iar proprietatea întreprinderii este în loc în jurul valorii de ceas, problema de depozitare a obiectelor de valoare în cameră comună ar trebui să fie convenite cu angajatorul în prealabil.

Care este responsabilitatea lucrătorului

Director al companiei, înainte ca materialul să atribuie persoanei responsabile este obligat să informeze salariatul cu privire la posibila răspundere pentru fapte ilicite, neglijență sau încălcare a siguranței. Cetățean trebuie să înțeleagă în mod clar măsura în care aceasta se întâlnește conducerea și din cauza a ceea ce din acesta poate solicita compensații.

Responsabilitatea financiară a lucrătorului nu poate fi aplicat la situații care nu depind de ea. Forța majoră sub forma unui dezastru natural sau accident, care a apărut din vina altora - toate aceste și cazuri similare nu implică restituirea de la persoana care urma să fie responsabil pentru siguranța bunurilor, materialelor sau a altor obiecte de valoare. Singura excepție este o încălcare gravă a reglementărilor de muncă sau nerespectarea unui ordin scris al direcției în care a fost necesară lucrătorul din mărfurile de transport într-un loc mai sigur din cauza pericolului de inundații sau alte riscuri posibile.

Una dintre cele mai importante reguli, pe baza cărora este determinată de posibila responsabilitate este de natură ilegală și relația dintre acțiunile angajatului și daunele suportate. Acest lucru este valabil mai ales pentru neglijență penală și neglijarea reglementărilor de siguranță.

În cazul în care angajatul companiei la momentul accidentului, care a apărut din vina de uzură sau defecțiuni ale terților echipamente, care acționează în conformitate cu instrucțiunile, el nu își asumă nici o responsabilitate pentru angajator cauzat pagube materiale.

Responsabilitati la locul de muncă

Legislația stabilește o răspundere limitată și completă a angajatului de către angajator pentru prejudiciul a cauzat prejudiciul. Spre deosebire de răspunderea deplină, limitarea răspunderii pentru daune-interese sub formă de pierdere sau furt de bunuri materiale necesită o restituire nu este valabilă, și într-o măsură limitată - în cadrul plăților salariale lunare care nu poate depăși 20% din dimensiunea sa.

Un exemplu de răspundere limitată angajatorului poate fi neglijență neintenționată a conducătorului auto, în urma căruia camionul a fost înecat în râu. Pe măsură ce conducătorul auto, precum și mulți alți angajați, a semnat un contract în care el este atât persoana responsabilă financiar a fost încredințată lui este obligat să păstreze vehiculul, acesta va compensa parțial pierderile cauzate întreprinderii, cu salariul său lunar.

Dar pentru această neglijență trebuie să fie dovedită în cursul unei anchete oficiale sau recunoscute de către conducătorul auto. În cazul în care instanța de judecată pe baza mărturiei sau a altor probe se constată că șoferul sa scufundat în mod intenționat mașina sau la momentul Congresului în râu a fost condus într-o stare de ebrietate, aici vine responsabilitatea financiară deplină care necesită rambursare angajatorului din valoarea contabilă a mașinii, precum și ca fiind în încărcați.

Cum pot obține despăgubiri pentru daune angajatului angajatorului

Legislația în formă de GKRumyniyane st.242 permite angajatorului să solicite o rambursare cu întreaga responsabilitate a salariatului, cu excepția cazului în următoarele cazuri:

• în cazul în care prejudiciul a fost cauzat angajatorului în mod intenționat;
• în cazul în care angajatul a fost în acel moment sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• în cazul în care prejudiciul a fost cauzat în timpul unei infracțiuni, în care un angajat al vinului sa dovedit în instanță;
• după detectarea deșeurilor sau a lipsei de fonduri;
• în comiterea unei organizații oficiale a infracțiunii administrative;
• în cazul în care prejudiciul a companiei a avut loc după ore.

Angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că scopul angajatului financiar persoana responsabilă trebuie să aibă loc numai de comun acord, confirmată prin semnarea contractului de muncă sau a unui document separat.

Realizarea de acord cu răspundere

Traducere angajat într-o nouă poziție sau de stabilire cu privire la noile sale îndatoriri forțat directorului să-l elibereze un acord suplimentar privind răspunderea individuală completă. Acest document nu este o aplicație la contractul de muncă. Prin urmare, atunci când o persoană de concediere și se întoarce la locul său original de muncă, privind responsabilitatea contractului încetează, fără a face o intrare în cartea de muncă.

Ca alt document similar, un acord în care angajatul își asumă responsabilitatea pentru păstrarea activității de proprietate, realizat în două exemplare, dintre care unul este transferat la arhivele organizației, iar celălalt rămâne un cetățean.

• titlul documentului;
• oraș și data încheierii;
• numele părților (persoana juridică - angajatorul, numele directorului care a semnat documentul în numele angajatorului și numele persoanei care se ocupă de material);
• Obiectul acordului (inclusiv lista de proprietate, situată în bilanț, care este responsabil pentru siguranța angajatului);
• durata contractului;
• drepturile și obligațiile fiecărei părți;
• Procedura de recuperare posibile daune;
• Încetarea contractului la inițiativa uneia dintre părți;
• procedura de soluționare extrajudiciară a conflictelor;
• forță majoră și condițiile suplimentare;
• Detalii despre companie și detaliile de pașaport ale angajatului;
• sigiliu și semnătura părților.

Atunci când un angajat contract este în valoare de având în vedere că directorul companiei nu are dreptul de a include în compensarea acord pentru pagube materiale cauzate ca urmare a uzurii normale. Astfel, șoferul mașinii, fiind de acord să aibă grijă de vehicul deținut de organizație, nu poate satisface propriile lor bani pentru o puncție pe traseu, zgârieturi naturale de pe partea din spate si alte leziuni care pot obține camionul în timpul funcționării.

8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)

Full time și part time

Actuala legislație românească prezintă clar responsabilitățile lucrătorului. Acesta poate fi complet limitat (incomplet) sau colectiv. Dacă primii doi parametri sunt determinate de gradul de vinovăție al salariatului, răspunderea colectivă depinde în mod direct de numărul celor responsabili care provoacă daune angajatorului, precum și incapacitatea de a stabili vinovăția fiecăruia dintre ele.

Un exemplu al acestei situații este neglijența echipei de construcție, fiecare membru din care, prin semnarea contractului de muncă sau civile, a revendicat responsabilitatea pentru consecințele posibile daune angajatorului sau a părților terțe. În cazul în care șantierul de construcții în timpul de lucru sau de recreere lucrătorilor a fost un incendiu, apariția care ar putea apărea din vina unuia dintre au fost pe șantier, vine o responsabilitate financiară colectivă. Starea ei principală -no posibilă identificarea unui autor specific.

Imaginind ce măsură a responsabilității va fi determinată pentru banda - complet sau incomplet, nu depinde de mărimea pierderilor cauzate, precum și prin determinarea gradului de vinovăție. În cazul în care, în cursul anchetei oficiale sau judiciare se constată că lucrarea a fost efectuată în timp, ore în stare de ebrietate în afara de lucru sau, de exemplu, un incendiu la instalația este rezultatul incendiere, instanța va numi un grad plin de responsabilitate colectivă.

Cine poate fi o persoană responsabilă financiar: drepturile și obligațiile

În fiecare organizație, există personal pe care angajatorul impus cu răspundere limitată sau integrală, în funcție de statutul de birou sau de angajare sarcinile. Printre acestea se numără:

Avem o listă de ocupații care sunt legate direct sau indirect răspunderea pentru daune sau pierderi de bunuri (echipamente, materiale, valori, etc.) este incompletă. În funcție de tipul de activitate cetățean, fiecare persoană responsabilă în mod semnificativ, care a fost încredințat cu proprietatea pentru depozitare, transport, prelucrare sau alte activități, este responsabil pentru siguranța sa, în cazul în care a fost acordul în cauză sau a unui acord separat. Prin urmare, o listă a persoanelor responsabile, în comparație cu lista de mai sus, poate fi extins în mod semnificativ.

Ce să ia în considerare la determinarea compensației și

Muncitorului responsabil pentru organizarea provocat daune în cursul lucrărilor efectuate incorect sau accident nu poate fi determinat pe baza gestionării deciziilor subiective. Pentru a determina volumul real al pierderilor și gradul de responsabilitate a autorului ceea ce sa întâmplat de inventar care urmează să fie atribuite.

Pentru directorul de implementare publică un ordin de a convoca un comitet alcătuit din membri ai personalului. În cazul în care un angajat, care este acuzat de vinovăție într-un accident, pierderea sau deteriorarea bunurilor, este un membru al unei uniuni, Comisia trebuie să fie reprezentant al comitetului sindical.

În timpul lucrărilor comisiei este determinată de amploarea exactă a prejudiciului, precum și gradul de responsabilitate al autorului prezumat al evenimentelor. În cazul în care, ca urmare a lipsei de acțiune sau neglijență angajatorului persoană responsabilă financiar pierderile au avut de suferit, Comisia ar trebui să calculeze suma lor. În cazul în care membrii personalului, sa constatat că prejudiciul a proprietății a fost cauzat în mod intenționat sau angajat întreprindere a fost la locul de muncă într-o stare de ebrietate, care a fost cauza accidentului, Comisia, în conformitate cu st.323 Codul civil, punctele concluzie la faptul deplin responsabilitatea cetățeanului.

Condiții de prejudiciu material salariatului de către angajator

Munca în cadrul unui contract de muncă prevede responsabilitățile reciproce ale părților. Acest lucru se aplică, în calitate de candidat pentru poziția, și directorul, care angajează un specialist. În aceeași persoană juridică, angajatorul este responsabil pentru prejudiciul angajatului nu este limitat, și în forma completă de compensații monetare.

Situația în care responsabilitatea cetățeanului poartă conducerea companiei, pot apărea în următoarele cazuri:

• ca urmare a unor încălcări ale ofițerului de siguranță a fost rănit;
• pagube materiale (furt sau deteriorare a hainei superioare, care a fost depusă înainte de începerea unei schimbări în dulap pentru depozitare, deteriorarea masina personala pe un companii private de parcare și altele.);
• concediere abuzivă;
• Adăugarea la înregistrarea de lucru de intrări incorecte care au complicat ocuparea forței de muncă la noua locație;
• întârzierea sistematică sau lung a salariilor.

Spre deosebire de răspunderea angajaților, care impune dovada relației dintre acțiunile sale (inacțiunii) și consecințe, care produce pagube pe proprietatea societății, persoana juridică - angajatorul este recunoscut vinovat, nu numai în cazul acțiunilor conducerii sale, dar, de asemenea, în absența unei defecțiuni directă a întreprinderii. De exemplu, în cazul în care întârzierea salarială este o consecință a problemelor financiare ale unei companii sau a unei bănci, compensarea prejudiciului moral colectiv cauzat cade pe angajator.

O hotărâre a conflictelor de compensare răspundere

Dezacordul cu constatările comisiei de inventariere, pe baza cărora angajatul companiei a anunțat principalul vinovat al accidentului la locul de muncă, de multe ori își găsește continuarea acestuia în instanță. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu actul de comision, vinovat de ceea ce sa întâmplat responsabilitatea de a plăti despăgubiri pentru presupusele daune. În cazul în care o persoană care nu recunoaște vina în care cauzează pierderi ale companiei, pentru a dovedi nevinovăția lui, el nu poate fi decât în ​​instanța de judecată.

În plus, membrii comisiei, inclusiv reprezentanți ai sindicatelor locale, sunt direct sub directorul. Cu dorința evidentă de a ghida „găsi extreme“, aceasta poate indica o posibilă anunțarea rezultatelor inventarierii preconcepute.

Dovedi nevinovăția în instanță, în lipsa unor documente justificative sau mărturie nu va fi ușor. Cu toate acestea, dacă este vorba despre o sumă mare într-un caz penal poate ajuta chiar dovezi circumstanțiale.

Ca regulă generală, în caz de furt sau a unui accident care a dus la consecințe grave (accidente, provocând vătămări corporale grave, pagube majore la proprietate), proceduri penale pe faptul. de afaceri calificat definește procuratura (neglijenta criminala, incendiere, etc). Într-o astfel de situație va ajuta la avocați, martori, înregistrări acuzatului de camere de supraveghere și alte dovezi.

Dar, în cazul în care conducerea companiei a decis să nu dezvăluie furtul sau deteriorarea bunurilor, dorind doar să limiteze o anchetă oficială, aceasta poate indica o reticență a autorităților de a găsi cauzele reale ale incidentului. Excepția este mici pierderile care nu intră sub răspunderea penală sau administrativă în temeiul.