Tipul contractului de muncă cu un angajat în 2019 pentru a descărca un eșantion de formă liberă
Fie pentru a introduce IP TD
Codul Muncii prevede că un număr de angajatori se pot alătura ca persoană juridică și persoane fizice. Ultima toamna:
- La persoanele fizice cu statut de întreprinzător individual;
- La persoanele fizice care nu au statut, de a încheia contracte cu alte persoane care le vor servi, sau de a efectua orice lucrare.
- Regulamentele cu privire la plata;
- reglementările de muncă;
- Instrucțiuni privind protecția muncii;
- fișele de post;
- schimburi de program.
Așa că a instituit, că în cazul în care SP nu știe, se duce la site-ul FNS. Și atitudinea companiei de a micro nu este o excepție. Pentru a verifica ce tip de afacere preocupările dumneavoastră, vă rugăm să folosiți secțiunea „registru unic al întreprinderilor mici și mijlocii.“
întreprinderea dumneavoastră ar putea cădea în lista „Micro“ în cazul în care îndeplinește următoarele cerințe:
Dacă toate potrivite, și vă decideți să utilizați un contract standard, să fie conștienți de faptul că acesta poate fi schimbat. Completați toate secțiunile care nu este necesară. De exemplu, în cazul în care condițiile de muncă nu corespunde cu munca la distanță, ceva despre punctul ei pot fi pur și simplu șterse.
Antreprenorul are dreptul de a încheia cu un angajat al oricăreia dintre tratatele existente. Un total de 3.
1. Nelimitat
2. Urgent
Angajatorii acest tip de contract este încheiat pentru un singur scop - să respingă angajat imediat după ce expiră. Acum ei numesc, la discreția sa și este indicat în document. Acesta poate fi un contract anual sau chiar o lună. Perioada maximă prevăzută de lege - 5 ani. După care este necesar contractul să fie extindă sau să înceteze.
Potrivit kodeksuRumyniyapredpriyatiya nu poate încheia contract de muncă pe durată determinată este lipsită de temei. ea poate fi aplicată numai în cazul în care IP ia un angajat în următoarele condiții:
- Pentru a efectua lucrări urgente și de sezon;
- Pentru personalul de înlocuire temporară locuirea decret privind bolnavi;
- Pentru perioada de formare profesională sau de lucrător de probațiune.
Și în cazul în care angajatorul folosește un pensionar (pentru a limita sau de vârstă), sau în cazul în care o persoană care merge să lucreze pentru antreprenor, care este mai mică de 35 de persoane lucrează. Ultimul punct SP poate fi utilizat ca bază pentru întocmirea contractului pe perioadă determinată cu fiecare angajat.
Anunță angajat al încetarea contractului de muncă trebuie să fie de 3 zile înainte de sfârșitul perioadei contractului. În cazul în care a ajuns la capăt, și nici una dintre părți și nu a vrut să pună capăt relației, contractul este valabilă pe o perioadă nedeterminată.
3. drept civil
Umplere TD: probă și martor
Pentru contractul de muncă încheiat între dumneavoastră și angajatul a avut forță juridică, este necesar să se precizeze toate informațiile solicitate:
Să elaboreze și să semneze un document de care aveți nevoie în două exemplare - unul rămâne cu angajatorul, iar al doilea este pentru angajat. În loc de semnături necesare pentru a specifica toate datele de pe IP și angajează o persoană fizică pe pașaport.
În plus față de informațiile de bază, puteți introduce și mai mult, pentru a face modificări, corecturi. Ce să adăugați, omul de afaceri are dreptul de a se defini. O listă orientativă de elemente suplimentare:
- Despre nedivulgării comerciale alte secrete oficiale,,;
- La lucru obligatoriu în afara fondurilor cheltuite de către angajator cu privire la formarea angajaților;
- În condițiile și tipurile de asigurare suplimentar;
- Pe îmbunătățirea condițiilor de viață ale angajatului și a familiei sale.
Nu să-și petreacă o mulțime de timp cu privire la proiectarea fiecărui angajat, cel mai simplu mod de a crea un șablon care se potrivește cel mai bine nevoilor dumneavoastră, și imprimați-l după cum este necesar.
Pentru a vă familiariza cu dispozițiile generale ale documentului și umple rapid vă oferă:
Lista documentelor necesare
Atunci când se face viitorul angajat trebuie să dea anumite documente:
- pașaport;
- Snils (carte de asigurare);
- ID-ul militar (dacă el este un om de vârstă militară);
- Documentele care confirmă calificarea;
- Lucrul carte.
De comun acord între părți un angajat poate lucra înainte de încheierea contractului de muncă, dar în conformitate cu art. 67 TC om de afaceri este obligat să-l elibereze pe toate punctele de drept în termen de trei zile de la începerea perioadei de angajare.
Înregistrează-fonduri ale angajaților
Dupa semnarea contractului se completează până și să semneze un ordin către personalul de la recepție și de a asambla pachetul de titluri de înregistrare a fondului de pensii și FSS să se înregistreze ca angajator asigurat. Odată ce vă aflați în categoria de angajatori, 10 zile numărătoarea inversă a început pentru înregistrarea obligatorie în FSS și 30 de zile - în PF.
Dacă decideți să nu se înregistreze în FS și FSS ca un angajator, scrieți o amendă. Pentru depunerea documentelor cu o întârziere de 90 de zile sau mai mult va fi obligat să plătească 10 000, mai puțin de 90 de zile - 5 000 freca.
Orice angajator și IP, inclusiv, trebuie să plătească contribuțiile pentru fiecare angajat. Lista include plata următoarelor taxe:
Plus de afaceri câștigând activități de afaceri și să angajeze personal, un agent fiscal și trebuie să plătească impozitul pe venitul personal. Cota de impozitare pentru salariați se calculează din suma totală a tuturor contribuțiilor în favoarea lor. indemnizațiile și salariul și bonusuri, și anumite tipuri de asistență financiară.
Plăti impozit pe venit pe toate IP. La regimul fiscal general este obligatorie și este de 13% din alocările în favoarea persoanelor fizice, ci pe SPE STS și UTII nu poate plăti.