Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea

informații generale

Crearea unui contract de muncă cu salariatul, SP?

întreprinzătorii individuali sunt persoane fizice. care sunt înregistrate în modul stabilit și au dreptul de a se angaja în activitatea de întreprinzător.

IP în timp ce lua oamenii să lucreze acționează ca un angajator (angajator). La art. 48 TKRumyniyaopisyvayutsya în special pentru cetățeni angajați de întreprinzători individuali.

Atunci când formalizarea cetățean între el și angajatorul este obligat să semneze un contract de muncă (art. 303 LC).

REZUMAT: Contractul de muncă cu IP - acesta este un document juridic bilateral. care reglementează raportul juridic dintre angajat și perioada de anchetă.

Documentul precizează drepturile, obligațiile părților, condițiile de cooperare sau de încetare a unui document, etc.

În plus față de încheierea unui contract de muncă între SP și individ, emițător poate coopera cu entități cu autoritățile municipale, cu companii internaționale, etc.

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea
Există diferite tipuri de contracte:

Cum se completează

Cum se completează un contract de muncă cu un angajat, SP?

O singură formă a documentului nu este. dar există anumite cerințe pentru proiectarea și conținutul său. Blanks și mostre de umplere poate fi descărcat de pe scroafă noastre (de mai jos).

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea
Asigurați-vă că atunci când completarea unui contract de muncă pentru a specifica următoarele informații, în ordinea corespunzătoare:

probă

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea
Dacă este necesar, un contract de muncă cu o perioadă de probă.

Asigurați-vă că pentru a specifica durata perioadei de probă, condițiile de sfârșit (posibilitatea de reziliere anticipată, încetarea anticipată a transferului unui angajat în mod permanent).

Legislația muncii definește durata maximă a unei perioade de probă - 3 luni.

În cazul în care contractul este urgentă, timpul maxim pentru trecerea testului este redus la 2 săptămâni.

IMPORTANT! În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă mai mică de 2 luni, perioada de probă nu este setat.

Lista documentelor necesare

Pentru a încheia un contract de muncă cu angajatorul un întreprinzător individual, viitorul angajat trebuie să prezinte:

  1. Pașaport.
  2. Lucrul carte. Documentul nu este furnizat de cetățeni care nu primesc un loc de muncă part-time. Dacă nu există nici o carte de muncă, angajatorul trebuie să facă angajatului un document. forței de muncă sub formă de carte de cost se deduce din salariul.
  3. Snils. Cei care nu au un certificat de asigurare, el atrage angajatorul.
  4. ID militar (dacă este disponibilă).
  5. documente de învățământ.
  6. Informații despre calificarea (în locuri de muncă pentru posturi care necesită o formare suplimentară).
  7. Declarație. Angajatul a scris o declarație despre ocuparea forței de muncă. Eșantionul este de a scrie cererea și formularul este emis de angajator.

contract de IP cu o persoană juridică

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea
IP poate avea o relație de muncă nu numai cu cetățenii individuali care sunt persoane fizice.

Poate că înregistrarea contractelor de muncă între SP și entitatea juridică (LLC).

Acest tip de acord este civil și, de obicei, se referă la una dintre următoarele tipuri de raporturi de muncă:

  1. Servicii cu plată. Una dintre părți este furnizorul (SP), al doilea - client (LLC). Contractantul va, în conformitate cu contractul într-o anumită perioadă pentru a furniza anumite servicii. Clientul trebuie să plătească pentru serviciile furnizate în valoare prescrisă.
  2. Contract. Una dintre părți este un antreprenor (SP), al doilea - client (LLC). Contractantul efectuează într-o anumită perioadă de funcționare. Clientul trebuie să accepte să plătească lucrări efectuate în cantitatea prescrisă.

Pentru a semna acordul între SP și Societatea poate fi obligat să furnizeze informații suplimentare entității.

Despre acordul cu SP SP

Intră într-un contract de muncă standard între SP și SP este imposibilă. În ceea ce privește relațiile de muncă un întreprinzător individual - este un angajator, în ciuda statutului său ca persoană fizică. Din acest motiv, un antreprenor nu poate fi angajat de o alta. Excepție - un contract civil (rând, servicii cu plată).

antreprenor individual poate intra într-o relație de muncă cu alți IP, în cazul în care acesta va acționa în calitate de dorința de a obține un loc de muncă cetățean obișnuit.

Înregistrează-te în organele abilitate

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea
După înregistrarea oficială a angajatului la locul de muncă trebuie să vă înregistrați un contract de muncă în mai multe cazuri:

Document necesar este de o copie a contractului de muncă.

Jurnalul de înregistrare a contractelor de muncă (proba):

Tipul contractului de muncă cu un angajat al regulilor de înregistrare, probă completarea, înregistrarea

anulare

Un contract de muncă este reziliat de către unul dintre participanți în cazul în care există motive de acord între părți.

Motivele și procedura de reziliere a contractului sunt determinate de prevederile documentelor menționate la secțiunea corespunzătoare.

Astfel, un întreprinzător particular poate încheia contracte de muncă de diferite tipuri, cu persoane fizice sau juridice. La elaborarea documentului, este important să fie ghidat de prevederile Codului Muncii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!