Tipologia de interacțiune socială

Deci, prima noastră concluzie: interacțiunea - un schimb bidirecțional de acțiuni de proces între două sau mai multe persoane. Prin urmare, acțiunea este singura interacțiune-un singur sens, Corolar.

Acțiunea poate fi împărțit în patru tipuri:

- o acțiune fizică, cum ar fi palmă, cărțile de transfer, hârtie de scris;

- acțiunea verbală sau verbală, cum ar fi o insultă, salut expresia „salut“;

- gesturi ca o formă de acțiune: un zâmbet, un deget ridicat, strângere de mână;

- acțiunea mentală este exprimată numai în discursul interior.

- sfera economică, în cazul în care indivizii acționează ca un suspin-stvenniki și angajați, antreprenori, rentieri, capitaliști, oameni de afaceri, șomeri, casnice;

- sfera profesională, în cazul în care sunt implicate persoane fizice, atât în ​​cantul, bancheri, profesori, mineri, bucătari;

- legate de familie zonă în care oamenii joacă rolul taților, mame, fii, veri, bunici, unchi, mătuși, nasi, duble, single, văduve, novobrach-TION;

- demografice contacte sferă care cuprinde între diferite sexe, vârste și naționalități și rase (naționalitatea incluse în conceptul de asemenea mezhetniches o singură interacțiune);

- sfera politică, în cazul în care oamenii se opun sau să coopereze cu, reprezentanții partidelor politice, Frontul popular, mișcările sociale, precum și subiecte Gosu putere donative: judecători, poliție, juriu, ai o diplomă, etc;.

- sfera religioasă presupune contacte între reprezentantul pe diferite religii ale repre, o religie, precum și credincioși și necredincioși, în cazul în care conținutul acțiunilor lor legate de raidurile religiei STI;

- sfera teritorială de decontare - coliziune cu funcționare, concurența între autoritățile locale și din afară, du-te-a urbane și rurale, temporare și permanente rezidenți, imigranți, imigranți și migranți.

AREAS primare și secundare

Deci, putem concluziona: toate tipurile de interacțiuni și relații sotsi ciare sunt împărțite în două sfere - primar și secundar-ing. Prima descrie personale confidențiale, iar al doilea - contactele cote-Mally-business de oameni.

Evidențiați concepte cheie:

Interacțiunea sistemului de stare

Pentru a distinge între cele trei forme de bază de cooperare - cooperare, competiție și conflict. În acest caz, interacțiunea Corolarul se referă la metode prin care partenerii cu obiectivele Glace și mijloacele de realizare a acestora, Defi-distribuind-deficit (rare) resurse.

Cooperarea - cooperarea mai multor indivizi (grupuri), în scopul de a rezolva problema generală. Cel mai simplu exemplu este transportul lemnului grele. Cooperarea are loc atunci când și unde și când devine avantaj evident al eforturilor conjugate ale individului. Cooperarea implică munca Sec-Lenie.

Concurență - lupta individuală sau de grup pentru raiduri de valori Danie-deficit (beneficii). Acestea pot fi bani, bunuri, popularitate, prestigiu și putere. DEFI-deficit-ele sunt, deoarece, fiind limitate, nu pot fi împărțite în mod egal între toți. Concursul este considerat a fi o formă de luptă individuală, nu pentru că implică doar indivizi, ci pentru că partidul concurente (grup-nN, partidele) caută cât mai mult posibil pentru ele însele în detrimentul altora. Concurența crește atunci când indivizii osoz-nayut că acestea vor ajunge la mai mult singur. Ea este interacțiunea co-cial, deoarece oamenii negociază regulile jocului.

Conflict - conflict latent sau deschis de concurente side-al. Ea poate apărea în cooperare și competiție. Concurența se dezvoltă într-un conflict atunci când competitorii încerca să prevină sau să elimine reciproc din lupta pentru posesia de bunuri rare. Atunci când rivali, cum ar fi țările industriale, co-gelos de putere, prestigiu, piețe, resurse, mod-NYM mondial, se numește competiție. Și când nu merge PROIS-pașnice mijloace, există un conflict armat - războiul.

INTERACTION AS SCHIMB

O trăsătură distinctivă a interacțiunii, care îl diferențiază de acțiuni simple etoobmen. Orice interacțiune este un schimb. Puteți împărtăși totul: semne de atenție, cuvinte, sensuri, gesturi, simboluri, obiecte materiale în E. Poate că nu există nimic care nu ar putea avea mediu de viață SLE de schimb. Astfel, banii, pe care ne-am asociat în mod normal, procesul de schimb, nu este primul loc.

Înțeleasă ca împărtășește pe scară largă - un proces universal-TION, care pot fi găsite în orice societate și în orice schimb epohu.Struktura istoric este destul de simplu:

- Agenți de schimb - două sau mai multe persoane; proces de schimb - comise de anumite reguli de acțiune;

- reguli de schimb - stabilite prin instrucțiuni verbale sau scrise, ipoteze și restricții;

- schimb obiect - bunuri, servicii, cadouri, semne Atte-TION, etc;.

- loc de schimb - pre-determinat sau spontan OMS nikshee locul.

Conform teoriei schimbului de George Homans, comportamentul fruntea-lea în acest moment, datorită faptului răsplătiți dacă și cum acțiunile sale din trecut. El a adus următoarele principii de schimb:

1. Care este cea mai plină de satisfacții acest tip de acțiune, probabilitatea-yatnee că va fi repetat. În cazul în care conduce în mod regulat la succes, motivația pentru creșterile sale de repetiție. Și invers, gura, acesta este redus în caz de eșec.

2. În cazul în care recompensa (succes) pentru un anumit tip de Corolar dei depind de aceste sau alte condiții, există o mare probabilitate-Ness că oamenii vor depune eforturi pentru ei. Nu contează ce veți obține de la un profit - ce activează în mod legal și crește productivitatea, sau pentru a eluda legea și Codul penal, acesta subminează de la biroul fiscal, dar profitul, precum și orice alte taxe, vă va împinge să repete comportamentul succese-TION.

3. În cazul în care recompensa este mare, persoana este gata pentru a depăși dificultățile lu-revedere de dragul primirii sale. Profit de 5%, este puțin probabil ca omul de afaceri stimulente-liruet privind fapta, dar de 300%, a notat în VRE-nume Karl Marx, el este gata să comită orice crimă.

4. Atunci când nevoile unei persoane sunt aproape de saturație, este din ce în ce mai puțin și mai puțin de eforturile lor de a satisface-Vorenus. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatorul are mai multe luni pentru a plăti salarii mari, atunci angajatul este redus creșterea productivității mo-tivatsiya.

Principiile Homans se aplică la acțiunile unui chelove-ka și la interacțiunea mai multor persoane, pentru că fiecare dintre ele este ghidat în relațiile sale cu alte persoane de același MESAJUL expresiile.

Ei au pretins doar pentru a încerca. Prin natura, omul-NEN Sklo salva eforturile și de a recurge la acest lucru, în orice situa-TION, uneori merge la hype.

Motivul este că costurile și taxele - fabr-largă de nevoi biologice diferite sau îndemnuri. Sută-lo fi doi factori - dorința de a salva efortul și dorința de a obține cea mai mare recompensa posibil - poate acționa TVA la un moment dat, dar în direcții diferite. Acest lucru creează un model de-națiune umană interacțiune complicată, în cazul în care țesute integral înșelăciune și interese personale, altruismul și alocarea echitabilă a remunerației, a egalității și a rezultatelor inegalității, condiții de egalitate.

Deci, pentru a rezuma rezultatele: schimbul - viespile universal nova interacțiune. Ea are propria structură și principii. În mod ideal, are loc pe o bază echivalentă. Cu toate acestea actu-ness abaterilor constante care dau naștere modele complexe de interacțiune umană.

Evidențiați conceptele-cheie ale materialului studiat: