Timpul pentru odihnă 1

Conceptul de vacanță, tipuri de vacanțe 12

concluzia 24

Referințe 25

Subiectul am ales pentru munca lor de control, în opinia mea, este de mare actualitate în acest moment, ca un timp de odihnă rulează toate, fără excepție, astfel încât gama de probleme legate în mod direct și interesate într-un număr foarte mare de oameni din țara noastră. În același timp, puțini oameni cunosc drepturile și responsabilitățile lor în acest domeniu. Au existat schimbări recente în legislația privind perioadele de repaus, ceea ce a dus la necesitatea unei examinări minuțioase a acestei probleme.

În munca mea, voi rezuma poziția restului legislației și a discuta aspecte legate de tipurile de odihnă, cea mai mare parte - cu sărbătorile. La urma urmei, în practică, în mod constant ridică întrebări referitoare la aplicarea legislației existente în concediu - acest lucru este în primul rând din cauza complexității și confuzia. Deosebit de acută, această problemă în vara, când țara începe sezonul sărbătorilor de masă.

Conceptul și tipurile de petrecere a timpului liber.

Timpul liber - este „un timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi în mod discreționar“ 1. În consecință, vacanță angajatul folosește pentru a satisface nevoile lor personale, interese și pentru a recupera forța cheltuite.

Legislația muncii nu prevede procedura de utilizare a timpului liber, acesta determină numai regulile generale de furnizare a acesteia pentru o anumită perioadă, și anume, în timpul zilei de lucru (deplasare) de zile calendaristice, săptămâni, ani. În ceea ce privește ordinea de utilizare a timpului liber, dreptul lucrătorului.

Prevederile kodeksaRumyniya muncii (și anume - capitolul 17-19), care a stabilit reglementarea juridică a perioadelor de odihnă se aplică persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă în cadrul organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare.

- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);

- zilnic (între schimburi) odihnă;

- sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);

- sărbători legale;

Aceste tipuri de timp de recreere pot fi împărțite în două grupe:

1). Scurt repaus. Acestea includ pauze în timpul orelor de lucru, repaus zilnic, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale;

Pentru toate tipurile de petrecere a timpului liber se caracterizează prin faptul că angajatul este eliberat din funcție de muncă, ea însăși în repaus nu este inclusă în orele de lucru. Cu toate acestea, angajatul are garanțiile importante: locul conservate de timpul de lucru și petrecere a timpului liber este inclusă în vechime. Dar există o distincție între tipurile de timpul liber al primului și al doilea grup. În primul caz, plata de vacanță nu este supusă, în plus față de pauze speciale prevăzute în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii, și concediul anual plătit integral în valoarea salariului mediu.

Scurt repaus.

Pauzele în timpul zilei de lucru

O pauză pentru odihnă și mese (pauza de masa) este utilizat de către toți muncitorii și angajații. Ea nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Particularitatea această pauză este că nu este inclus în timpul de lucru și nu a plătit. Prin urmare, lucrătorii au dreptul să-l folosească la discreția lor, inclusiv excomunicat de la locul de muncă și de întreprindere. Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator.

În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție este imposibil să se stabilească o pauză pentru odihnă și hrană, angajații ar trebui să li se permită să se odihnească și mesele în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii 2.

Anumite tipuri de muncă prevede furnizarea lucrătorilor în timpul orelor de lucru pauze speciale cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii. Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii ale organizației.

Lucrătorii și angajații care lucrează în vreme rece în aer liber sau în spații neîncălzite închise (de exemplu, frigider, congelator) și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și alți angajați, după caz, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă . care sunt incluse în timpul de lucru. Pe responsabilitatea angajatorului de a furniza echipamente de spații pentru încălzire și restul angajaților 3.

Aceste pauze sunt, de asemenea, furnizate în conformitate cu articolul 264 din kodeksaRumyniyalitsam Muncii creșterea copiilor fără o mamă (tată singur, tutore, curator).

repaus zilnic

Sub restul de zi cu zi este înțeleasă ca o pauză între sfârșitul zilei de lucru (trecerea) și la începutul zilei următoare (deplasare). Durata acestui tip de timp de vacanță este determinată de regulamentele interne ale muncii sau programul de schimbare, în funcție de durata de munca de zi cu zi și masa de prânz pauză. Până în prezent, legiuitorul nu a stabilit o durată minimă de repaus zilnic (între schimburi). De obicei, durata acestui tip de vacanță este cel puțin de două ori pe durata timpului în ziua precedentă de odihnă (deplasare).

de repaus săptămânal

Toți angajații au dreptul la un repaus săptămânal. Durata acestui tip de timp concediu nu poate fi mai mică de 42 oră 4. Această regulă trebuie să fie respectate în toate organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice în stabilirea modurilor și diagramele de schimbare. Perioada de repaus săptămânal se calculează din timpul de funcționare în ajunul week-end și înainte de începerea a doua zi după week-end. Rețineți că aceasta depinde de tipul săptămânii de lucru (de cinci zile sau șase zile), programul de deplasare, durata zilei de lucru sau de schimbare, etc.

Pe baza articolului 111 din lucrătorii muncii kodeksaRumyniyavsem sunt prevăzute la sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi. Conform legii comune zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamentele interne ale organizației. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând. În organizațiile în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecare grup de angajați în conformitate cu normele legislației muncii interne ale organizației. În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, perioada de repaus săptămânal poate fi redusă, în câteva săptămâni, în comparație cu articolul 110 din Codul Muncii. Cu toate acestea, media pentru perioada de referință, trebuie respectate această regulă. Aceasta este o garanție importantă pentru angajat.

De obicei, locul de muncă week-end este interzisă. Acest lucru se datorează în primul rând protecția drepturilor lucrătorului să se odihnească. Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână efectuate cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde funcționarea normală a unei organizații sau a unui întreprinzător individual. Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână fără consimțământul lor în următoarele cazuri:

1) pentru a preveni sau elimina consecințele dezastrului sau accidentului industrial, eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;

3) pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale tuturor populație sau o parte a acesteia.

În alte cazuri, implicarea week-end fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical ales al organizației date.

Implicarea persoanelor cu handicap, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, pentru a lucra la sfârșit de săptămână este permisă numai în cazul în care o astfel de lucru nu este interzis să le din motive medicale. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze în week-end. angajați care sunt implicați să lucreze în timpul weekend-ului se face prin comanda scrisă a angajatorului 5. Lucrul într-o zi este compensată prin plata în mărime dublă. În conformitate cu solicitarea angajatului care lucrează într-o zi, el este dat o altă zi de odihnă. Este interzisă implicarea femeilor și a angajaților gravide la sfârșitul săptămânii sub 18 ani.