Timpul de urmărire la întreprindere și tipurile sale

Indiferent de modul în care angajații din activitatea companiei, angajatorul a impus o taxă de deșeuri de contabilitate de timp. Pentru a face acest lucru, utilizați un tabel special, care este un document obligatoriu pentru orice companie sau organizație implicată în activități economice.

De asemenea, în scopul exercitării controlului asupra punerii în aplicare a regulilor de dreptul muncii, precum și utilizarea compania programului de lucru neregulat jurnal special poate fi utilizat. Spre deosebire de foaia de timp, nu este obligatoriu să utilizeze instrumentul și discreția angajatorului. Se arată în documentul numărul de ore lucrate efectiv pentru un anumit angajat pentru a doua zi.

Ce este urmărirea în timp?

Acest concept implică o acțiune de a monitoriza activitatea angajaților întreprinderii și conformitatea acestora cu legislația muncii. Managementul timpului este o măsură necesară pentru a menține disciplina. În caz de încălcare a normelor existente, lucrătorii pot fi trași la răspundere. În acest caz, masa poate fi folosită ca probă de vinovăție lucrător. Acest lucru poate fi util în cazul unui litigiu între părți.

De asemenea, pe baza foilor de timp efectuate în marcajele sunt calculate salariale. Având în vedere faptul că documentul este aplicat nu este numărul de ore și faptul că angajatul a lucrat pentru compania a stabilit ore norma, această metodă de contabilitate în întregime, nu vor fi potrivite pentru cei care lucrează la programul non-standard.

Procedura de înregistrare a timpului de muncă este de norme fixe ale Codului Muncii. În conformitate cu prevederile prezentului regulament, timpul de lucru include nu numai perioadele de a efectua imediat taxele angajaților, dar, de asemenea, pauza obligatorie pentru mese și odihnă. În plus, fiecare lucrător are dreptul la sfârșit de săptămână, numărul de care depinde de programul cetățeanului și durata deplasărilor sale de producție.

În conformitate cu articolul 91 Durata TKRumyniyamaksimalnaya de muncă într-o săptămână, într-un mod general, nu trebuie să depășească 40 de ore. În cazul în care specificul activității companiei și locul de muncă nu permite angajatului să utilizeze schema „standard“ a timpului de lucru, în atitudinea sa poate fi rezumată aplica procedura de calcul a normei.

Pe lângă monitorizarea respectării situației lucrătorilor, în conformitate cu reglementările locale, orele de lucru, contul utilizat în scopul:

Controlul asupra începerea în timp util și încetarea activității;
Identificarea lipsă și angajații sunt cu întârziere;
Verificarea prezenței lor la locul de muncă în timpul trecerii, intervalele de timp de conformare în timpul unei pauze;
Contabilizarea ore reale, timpii morți și ore suplimentare;
Fixation de a găsi un angajat în vacanță sau în concediu medical, pentru calculul drepturilor lui.

Reglementările privind orele de lucru Contabilitate

Fiecare angajator întreprindere dezvoltă propriul program de lucru pentru angajații lor, bazate pe nevoile operaționale și atribuțiile fiecăruia dintre muncitori. Este necesar să se ia în considerare regulile și restricțiile impuse de legislația în vigoare.

Documentul de stabilire distribuția salariaților în timpul de muncă și alternanța cu vacanța, este o dispoziție privind funcționarea contului de timp. În același timp, nu ar trebui să intre în conflict cu prevederile TKRumyniyai altor reglementări federale și industrie. În textul său trebuie să fie specificate nu numai operațiunea, ci și încălcarea presupunerea că o persoană poate fi adusă la răspunderea disciplinară.

Pentru contabilitatea timpului de muncă pentru fiecare întreprindere trebuie să prezinte lucrătorii care vor transporta cartea de raport. Acestea la rândul lor sunt responsabili pentru respectarea regulilor de înregistrare a acestui document și exactitatea înregistrărilor efectuate în ea. De asemenea, sarcinile includ:

lucrătorilor de dezvoltare program de lucru;
Punerea în momentul în care angajatul a preluat sarcinile și părăsirea locului de muncă;
ofițerii de conformitate stabilit reglementările și standardele de ore;
Verificarea documentelor care confirmă validitatea absenței lucrătorului la locul de muncă (foaie de incapacitate temporară de muncă, certificat de călătorie, etc.);
mesaj de management cu privire la încălcări ale reglementărilor muncii.

Persoana responsabilă pentru păstrarea, evidența timpului de muncă trebuie să fie de mână familiarizat cu dispozițiile relevante, în vederea îndeplinirii corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

Caracteristici de distribuție a angajaților timpul de muncă

În unele cazuri, ordinea de distribuire a programului de lucru poate diferi semnificativ și necesită o abordare specială. De data aceasta includ:

Sfârșit de săptămână și de sărbători. În ciuda faptului că implicarea datelor indicate este interzisă, producția personalului este posibil, în conformitate cu ordinea stabilită de legislație. În acest caz, ei vor lucra în condiții speciale, și pot primi o plată dublă pentru orele lucrate sau o zi liberă în plus, menținând în același timp rata normală.
angajat incapacitate temporară de muncă marcate separat și încărcat conform fișei spitalului furnizat.
Ore suplimentare - de asemenea, înregistrate în tabelul separat. Potrivit st.99 TKRumyniyana datoria angajatorului impus evidența exactă a numărului de ore peste norma stabilită.
absență forțată - reprezintă absența unui angajat la locul de muncă din vina angajatorului. În cazul în care există dovezi suficiente, timpul este plătit integral ca și în cazul în care angajatul să își exercite atribuțiile.
Simplu - este momentul în care un cetățean era la locul de muncă Mete, dar nu a îndeplini funcțiile atribuite. Plata pentru timpul specificat numai dacă o astfel de operațiune implicită a fost din vina angajatorului.
de călătorie zi finalizare - la acea dată angajatul este plătit ca de călătorie, în ciuda faptului că nu ar trebui să fie în același timp, în întreprindere.

Tipuri de ore de lucru

Legislația actuală are 3 specii majore de ore de lucru:

Până în ziua - este utilizată în cazul în care compania este setat la „standard“ modul de lucru, în conformitate cu normele stabilite a timpului de lucru zilnic și săptămânal.
Săptămânalul - se aplică la locul de muncă care implică angajații îndeplinesc sarcinile ce le revin în cadrul ratelor săptămânale.
Rezuma - potrivit dacă specificul lucrării nu permite să folosească timpul de lucru al standardelor zilnice și săptămânale stabilite de legislație.

Contabilizarea timpului de muncă pe zi

În acest caz, luarea în considerare se face pe baza valorii zilnice stabilite de ore. În conformitate cu articolul 91 din săptămâna cetățeanului general, ordinea TKRumyniyav nu pot lucra mai mult de 40 de ore. Timpul specificat poate fi împărțit în două programe:

5/2 -, pentru care trebuie să lucreze zi de 8 ore;
6/1 - în acest caz, durata schimbului de lucru stabilit de angajator, dar nu poate depăși 7 ore.

Dacă este necesar, să continue să își îndeplinească sarcinile după terminarea schimbului de lucru, timpul ar trebui să fie înregistrate ca ore suplimentare plătite și în modul prevăzut.

Contabilizarea timpul de muncă pe săptămână

Când utilizați formularul de mai sus pentru perioada de referință durata de timp de contabilitate întreprindere va fi întotdeauna de 40 de ore. Cu toate acestea, ea poate varia durata de muncă pentru zile de muncă. Important în acest caz, că numărul de ore efectiv lucrate nu depășește normală săptămânală.

De multe ori se face referire la tratamentul contabil al timpului este utilizat atunci când se utilizează schimburi de întreprindere sau programul de muncă flexibil.

Rezumatul înregistrarea timpului de lucru

În unele cazuri, utilizarea de zi cu zi și de urmărire săptămânală de timp nu este adecvat, datorită specificului funcțiilor unui loc de muncă ale angajaților. Această metodă este adecvată pentru angajații implicați în lucrători sezonieri, lucrători în producția continuă și, de asemenea, flexibil.

În acest caz, angajatul responsabil contează rata de ceas pentru o perioadă mai lungă de timp (de exemplu, luni sau șase luni). Valoarea maximă a perioadei de referință, în conformitate cu partea 1 din articolul 104 TKRF nu poate depăși 1 an. Indiferent de durata perioadei de referință, atunci când, în funcție de indicatorul săptămâni, numărul de ore de funcționare nu trebuie să depășească legea normală.

Metodele de control și de contabilitate a timpului de lucru

Fiecare management al întreprinderii determină admise metodele de a lua în considerare timpul de lucru și control asupra respectării normelor stabilite de legislația muncii. În acest scop, poate fi utilizat:

pontaje

După cum sa menționat deja, pontaje timpul de muncă este un document necesar pentru desfășurarea întreprinderii. Acesta conține informații cu privire la performanța angajaților din întreprinderea normelor stabilite de ore, iar în timpul absenței lor, precum și motivele acestora. Pe baza acestui document este monitorizat și a efectuat lucrătorii de salarizare.

Este permisă de legea aplicabilă și menținerea pontaje manual sau automat, în funcție de metodele contabile aplicate în timpul muncii de întreprindere.

Reguli de contabilizare a timpului de muncă

Regula de bază a întreprinderii timpului de lucru este legat de contabilitate a face carduri de raport pe suport de hârtie. Chiar dacă societatea utilizează o modalitate prin care să-l completeze în format electronic, atunci ar trebui să fie tipărit și fracțiunea a semnat o persoană autorizată. Acest document se face pe un formular special.

Prima zi a fiecărei luni de contabilitate se deschide un nou card de raport, în care persoana responsabilă aplică marca necesară. La sfârșitul perioadei de raportare, după introducerea tuturor înregistrărilor, documentul este trimis la departamentul de conturi pentru calculele de plată. Fiecare angajat este atribuit un număr de angajat întreprindere cu caracter personal, pe baza căruia se efectuează calculele necesare.

contabilitate conduită

contabilitate conduită a timpului de muncă în cadrul companiei se face în conformitate cu normele stabilite de legislația în vigoare. Aceasta nu permite renunțarea la punerea sa în aplicare, deoarece aceasta este o încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor.

Pentru a ține cont de timpul petrecut de lucru pe programul non-standard poate fi folosit, de asemenea, o revista speciala, care prevede numărul de ore efectiv lucrate de un anumit angajat.