Timpul de lucru într-o călătorie de afaceri în 2019 - conform Codului Muncii, luând în considerare, durata, modul de a conta, plata
Activitățile multor angajați implicați într-o varietate de sectoare de muncă legate de călătorii de afaceri. Există acte juridice normative care definesc procedura și normele pentru lucrătorii în direcția de deplasare în interes de serviciu.
Una dintre cele mai importante probleme care apar în proiectarea de călătorie asociate cu prezență.
Pentru a efectua o astfel de contabilitate este nevoie de fiecare angajator. Pentru acest raport special sunt furnizate cărți. Aceste documente trebuie să fie întocmite în fiecare lună în toate departamentele întreprinderii.
Timpul de lucru este intervalul de timp în care salariatul, pe baza condițiilor contractului cu angajatorul ia competențele care îi sunt atribuite.
În fiecare zi, angajatorul trebuie să respecte în contul tabel al timpului de lucru numărul de ore lucrate, de fapt, de către fiecare angajat în timpul turei sau o zi de lucru. De asemenea, în acest document, angajatorul este obligat să precizeze zilele de odihnă angajaților, absenteism, timpul petrecut în vacanță, și așa mai departe.
Completarea carduri de raport și, în unele cazuri, controlate de către personalul serviciului de întreprindere.
legislație
Ministerul Muncii într-o scrisoare № 14-2-291 a constatat că zilele de călătorie angajat ar trebui să fie indicat în codul de document relevant „K“ sau „06“.
Numărul de ore lucrate după faptul, atunci când acesta nu este aplicat. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul nu poate lua în considerare fizic orele de lucru ale angajaților în timpul unei călătorii de afaceri.
În cazul în care angajatul în timpul călătoriei de afaceri a fost recrutat pentru a lucra în ziua mea liberă, este necesar să se marcheze această zi în tabel ca „PB“ sau „03“.
Timpul de lucru într-o călătorie de afaceri
Mulți angajatori sunt interesați dacă există un timp de lucru într-o călătorie de afaceri. Prin definiție, în acest moment al angajatului pe baza termenilor contractului cu angajatorul ar trebui să efectueze propriile lor sarcinile de serviciu.
Ca o călătorie de afaceri un angajat nu este angajat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și lucrează la misiuni de locuri de muncă. Această perioadă nu se aplică timpului de lucru.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie totuși să-l afișeze în pontajelor.
La sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, opereaza munca de zi cu zi și de timp liber, cu condiția ca la locul de detașare.
Cu toate acestea, salariul mediu este păstrat pentru toate zilele de muncă ale angajatului conform graficului de la locul de muncă principal.
Acest lucru înseamnă că angajatul se sprijină pe o călătorie de afaceri în acele zile, care sunt setate ca de ieșire de la noul angajator.
În cazul în care un angajat a fost trimis într-o călătorie de afaceri într-o sărbătoare legală. ceva care să-l după întoarcerea de la aceeași dată o zi în plus de odihnă, sau compensații monetare.
Sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale care se încadrează la timp petrecut angajat într-o călătorie de afaceri, marcat de angajator în tabel ca producția în conformitate cu societatea în reglementarea locală.
De exemplu, în week-end, abandon în timpul călătoriei de afaceri, de obicei notate cu litera „B“. În cazul în care un angajat a lucrat într-o sărbătoare legală, apoi pune codul „RV“.
durată
Angajatorul nu stabilește la durata normativ călător a zilei de lucru. Ar trebui să fie determinată de către lucrător pe cont propriu, în funcție de complexitatea și natura ordinului de serviciu.
La stabilirea programului de lucru angajatul ar trebui să fie ghidată de scopul de a finaliza sarcina în perioada de călătorie.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat nu este în măsură să facă față cu performanța de serviciu în timpul călătoriei, angajatorul poate crește durata călătoriei sau de a aduce să lucreze ore suplimentare.
Cum să plătească pentru concediu medical într-o călătorie de afaceri? A se vedea aici.
ore suplimentare
Orele suplimentare într-o călătorie de afaceri - excesul de durata zilnică a muncii asupra numărului de ore de muncă, instalat angajat la locul de muncă.
Orele suplimentare în perioada de călătorie nu este reglementată de prevederile legislației muncii aplicabile în ceea ce privește funcționarea normală dincolo de norma.
Care sunt beneficiile pot fi aplicate salariatului în cazul aducerii sale la astfel de lucrări în cadrul vizitei de serviciu:
- plata a crescut pentru ore suplimentare;
- furnizarea de recreere suplimentare;
- crește în concediu angajat de câștig zile suplimentare;
- plata indemnizației speciale pentru ore suplimentare.
În orice organizație, în continuare încurajarea lucrărilor de mai sus norma poate fi introdusă în timpul călătoriei de afaceri.
În cazul în care „K“ lucrătorilor de călătorie zile sunt desemnate cod pontaje litere, zilele de ore suplimentare pot fi denumite „IC“.
Timpul de urmărire într-o călătorie de afaceri pentru TKRumyniyadolzhen făcute după data la care angajatul până în ziua întoarcerii sale, inclusiv. Înregistrarea se face în zile.
Zilele de deplasare pentru a fi afișate de către angajator în foi de timp, în conformitate cu simbolurile aplicate astfel de documente. Acestea sunt cuprinse în Regulamentul privind timpul de lucru TimeCard.
Reflecție în tabelul
Cardul raport trebuie să fie afișate în fiecare zi excursie angajat. Acest document va fi apoi utilizat de către contabilul-șef pentru salarii și bonusuri angajaților.
Cel mai adesea, zilele de călătorii ale angajaților desemnate coduri de litere:
- "K" - excursie;
- "RV" - ieșire de lucru;
- "B" - off;
- „SK“ - ore suplimentare în timpul unei călătorii de afaceri.
denumirea „B“ Uneori, atunci când completați carduri de raport călătorului utilizat. Deoarece zilele sunt boala angajat marcate. La dacă scrisoarea se află în pontaje - „K“ sau „B“ va depinde de ceea ce plata va fi acordat angajaților este necesară.
În primul caz, plătit de călătorie, iar în al doilea - la spital. Un angajat nu poate fi atât o călătorie de afaceri și la spital.
Se poate cita ca exemplu două situații:
- Muncitorul a căzut bolnav înainte de călătorie de afaceri, precum și pentru a trimite o misiune a fost deja emise. Un angajat în concediu medical nu poate fi obligat să călătorească, dar poate merge pe cont propriu. Cu toate acestea, în cazul în care spitalul angajat să închidă călătoria sa, zilele ei vor fi marcate în tabel printr-un cod de litera „K“.
- Un angajat a devenit bolnav în timp ce într-o călătorie de afaceri. marcate cu „B“ cod În acest caz, zilele spitalului său. Se presupune că lucrătorul a întrerupt executarea datoriei din cauza bolii.
înregistrare
Angajatorul poate utiliza ca o foaie formă de calcul a timpului de lucru T-13 și T-12. În primul caz în care documentul este completat de mână, iar al doilea - automatizat modul. În practică, cele mai multe organizații continuă să folosească o formă de T-12.
aici forma pontajul Sample T-12,
aici formă pontajul eșantion T-13.
Indiferent de forma de carduri de raport este utilizat, acest document trebuie să conțină următoarele informații:
- titlul documentului;
- Data de compilare;
- numele companiei;
- grafice care arată aspectul sau Neapariția personalului;
- în zile sau ore de lucru;
- Numele și titlul de ofițer;
- Numele și titlul persoanei responsabile pentru menținerea foii de timp;
- semnăturile persoanelor autorizate.
Documentul este considerat valabil numai în prezența tuturor detaliile relevante în forma sa.
În timpul călătoriei de afaceri angajatul primește nici un salariu, și câștigurile medii. Acesta include o varietate de sporuri și indemnizații, astfel încât rata de un angajat într-o călătorie de afaceri poate fi chiar mai mare decât salariul său obișnuit.
În plus față de salariul mediu pe durata călătoriei de afaceri angajatorul trebuie să plătească un angajat pe diem.
Există valori minime ale acestor plăți - 700 de ruble pe zi pentru călătoria în România și 2.500 de ruble pe zi pentru călătorii de afaceri de peste mări.
Aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit personal, astfel încât angajatorii nu ar trebui să ia diurnă pentru angajați într-o dimensiune mai mare.
Cu toate acestea, la angajatorul va avea dreptul de a modifica valoarea diurnei într-un fel de mare, dar în acest caz, suma va fi supusă impozitului pe venit personal în întregime.
Cum de a face extinderea o călătorie de afaceri? Informații aici.
Care sunt documentele necesare pentru călătoria cu mașina? Detaliile din acest articol.
rambursare
Pe baza dreptului muncii, angajatorul trebuie să compenseze costurile angajaților. asociate cu închiriere în timpul unei călătorii de afaceri, de călătorie la destinația lor și înapoi, precum și alte tipuri de cheltuieli.
Întârzierea în modul în care salariatul are dreptul de a solicita plata - la dublu rata în cazul în care a căzut într-o zi și la o rată normală - pentru o întârziere în timpul săptămânii.
Pentru a confirma existența costurilor, angajatul trebuie să furnizeze controalele angajatorului, chitanțe și alte documente de călătorie.