Teste privind disciplina

Testele efectuate pe disciplina „Managementul Resurselor Umane“

Tema 7. ORGANIZAREA CADRELOR: personal de birou, tehnologii de personal, deciziile de personal, calculul eficienței. Experiența internațională

7.3. Ce determină eficiența sistemelor de management al personalului organizației (se indică numărul, dacă este necesar):
și - costurile de funcționare și dezvoltarea sistemelor de management al resurselor umane în organizații;
b - pierderile asociate cu formarea, distribuția și utilizarea potențialului de muncă al organizației;
în - o comparație a rezultatelor Departamentului de Resurse Umane, cu costurile de funcționare a personalului sistemului de control.

7.5. Ce calități și aptitudini necesare angajaților de servicii de personal pentru a îndeplini cu succes funcțiile sale (a se specifica în cazul în care există mai multe):
și - competență în domeniul lor profesional;
b - cunoașterea legilor generale de dezvoltare a organizației;
în - profesionalismul în managementul organizației.

7.7. Alegeți din următoarele elemente ale acestor subsisteme care nu sunt sistemul de management al personalului (dacă doriți să specificați mai multe):
și - gestionarea standardizării;
b - managementul rationalizare;
în - reglementare de gestionare a personalului de sprijin;
g - personalul de conducere de locuri de muncă;
e - managementul resurselor;
e - gestionarea siguranței la locul de muncă.

7.8. Prin asigurarea unui sistem de management al subsistemelor de personal include următoarele subsisteme (specificați mai mult, dacă este necesar):
și - line management;
b - Controlul producției de servicii de transport;
în - suport juridic;
g - suport de informații;
etc - suport de redactare;
e - managementul resurselor;
Ei bine - sprijin economic.

7.9. Ceea ce este inclus în sistemul de management al personalului (a se specifica mai mult, dacă este necesar):
și - unitățile funcționale;
b - unități funcționale și managerii acestora;
în - departamente funcționale, supraveghetorii lor și managerii de linie;
g - managementul general al organizației.

7.10. Sarcina principală a serviciului de gestionare a personalului este de a realiza conformitatea cu forța de muncă în organizarea locului de muncă (specificați numărul, dacă este necesar):
și - în ceea ce privește echilibrul lor cantitativ;
b - în ceea ce privește echilibrul lor de calitate;
în - în ceea ce privește echilibrul lor calitativ și cantitativ.

7.11. Sistemul de management al personalului este baza în scopul stabilirii:
și - politica de organizare;
b - strategia de dezvoltare a organizației;
în - componența funcțiilor de gestionare a personalului.