Activități pentru a atrage tinerii profesioniști

Acesta garantează primirea angajator planificat de an numărul de tineri profesioniști având în vedere nivelul de pregătire profesională. Acesta vă permite să atribuiți lucrătorilor întreprinderi ale căror studii de specialitate a fost plătit de către o companie de trei până la cinci ani.

În general, acestea sunt în controlul procesului de învățare „recomandat“ studenților, precum și plata subvențiilor pentru acești studenți

Activitățile desfășurate în universități și colegii

Zilele porților deschise

studenții din primul an

Pe de o parte, probabilitatea de interes pentru astfel de studenți este mult mai mare decât celălalt, trebuie să fie pregătită pentru faptul că cunoștințele de specialitate, de regulă, sunt în ultimul an

Predarea în instituțiile de învățământ de experți

Studenții de la prima și următoarele cursuri

Cele mai creative capete și specialiștii de conducere ale companiei sunt predate la departamentele de specialitate ale universităților și colegiilor. Concentrându-se pe realizarea organizației, astfel de profesori nu numai studenții cu direcțiile cele mai promițătoare de dezvoltare reprezintă industria, dar, de asemenea, au capacitatea de a evalua în mod corespunzător creativitatea elevilor, nivelul lor de cunoștințe, caracteristici psihologice de interes pentru cele mai promițătoare studenților în admiterea la firma sau chiar a condus direct de către aceștia unitate

Participarea salariaților în activitatea comisiilor de examinare

Studenții de la prima și următoarele cursuri

Participarea la comisiile de examinare permite să se estimeze, deși doar unul dintre evenimentele, dar este foarte important, nivelul profesional al potențialului candidat pentru postul. Această activitate vă permite să selectați cele mai puternice proiecte, să înțeleagă nivelul de pregătire al studenților care vor ajuta în continuare în selectarea tinerilor profesioniști. Elevii au, de asemenea, posibilitatea de a se arăta, sunt interesați într-un posibil viitor angajator

Educație pentru programe speciale

Studenții de la prima și următoarele cursuri

Organizarea de formare a studenților în programe speciale sau cursuri concepute în beneficiul unei anumite companii. Angajatul va rambursa cheltuielile (costurile) angajatorului proporțional cu timpul lucrat. Desigur, instituțiile de formare trebuie să rezolve problema cu Ministerul Educației pentru a include cursuri suplimentare în standardele de programe de formare aprobate anterior

Crearea de centre științifico-educative

Studenții de la prima și următoarele cursuri

În conformitate cu recomandările PravitelstvaRumyniyav acum devenind utilizate pe scară largă pentru a stabili instituțiile de învățământ și companii de top din centre de cercetare și educație, care rezolva probleme practice specifice în nivelul actual și viitor. Aceasta nu este singura atractie a potențialului științific al instituțiilor de învățământ la soluționarea problemelor practice de organizare, dar, de asemenea, un bun test al studenților - viitori angajați potențiali

Organizarea muzeelor, amfiteatre și laboratoare în școală

Studenții de la prima și următoarele cursuri

Crearea în universități și colegii concepute muzee sau săli de clasă și laboratoare dotate cu aparate sau echipamente moderne de o anumită companie. Organizația promovează succesul lor. Elevii se familiarizeze cu realizările organizației în care pot lucra în viitor