Teste pentru ingrijirea la angajarea, exemple, răspunsuri on-line

Testele în ocuparea forței de muncă aproape nimeni nu este surprinzător, în special în rândul tinerilor, studenți și absolvenți. baieti tineri talentati sunt de gând să facă o carieră în cele mai bune corporații din România, Kazahstan, Ucraina, a studiat toate informațiile disponibile cu privire la deschideri de locuri de muncă disponibile, programe de formare, etapele de selecție a viitorilor angajați. Tinerii profesioniști cunosc o mulțime de teste, și mulți dintre ei au trecut deja, după cum a spus în forumurile relevante.

Cazul de testare să aibă grijă la angajarea:

Testele, în special inteligente, importante pentru angajatori, cât și candidaților de locuri de muncă, este interesant și util să știe nivelul lor de IQ-ul, pentru a evalua aptitudinile de matematica, logica, asimilarea informațiilor. Aceste teste psihologice sunt ușor de înțeles doar de psihanaliști profesionale și Eysenk, sau alte similare mai ușor de teste - evaluare scrisă a ferăstrăului, știa despre nivelul lor și că este necesar să se strânge.

Angajatori Teste pentru ingrijirea la angajarea de verificare de ajutor nu ceva concret, și pentru a afla cât de bine un candidat capătă noi date, rapid găsește asociere. Ea nu se aplică competențelor profesionale, acestea sunt verificate pentru alte etape, dar, în cazul în care solicitantul nu este în măsură să înțeleagă conexiunea logică, instantaneu citit texte scurte, se filtrează automat și înainte de a verifica profsposobnostey pur și simplu nu înțeleg.

Care sunt testele de atenție

mari companii naționale, afiliate ale corporațiilor multinaționale de top pentru utilizare ocuparea forței de muncă, cea mai mare măsură, testele de la compania SHL, Kenexa, Talent Q. Aceste teste constau din părți verbale, numerice, abstracte și logice, precum și teste pentru îngrijirea ar putea fi considerate logice și verbale sarcină.

Dacă vorbim despre companiile care utilizează un test similar, lotul lor, și mai mult cu fiecare lună care trece. Toate sucursalele societăților străine sau folosesc testele SHL Talent Q, în cazul în care o parte - probleme numerice, a doua - verbale sau logice probleme. Putem spune că fiecare candidat pentru pozițiile deschise în aceste companii este testat pentru îngrijire, așa cum se va întâlni teste exact verbale sau logice. Cele mai importante companii din Ucraina, România, Kazahstan și testare, mai multe companii de nivel mediu pentru o lungă perioadă de timp folosite includ teste în procesul de selecție.

Băncile, companiile de energie, de construcții, de transport, firme de marketing, producatorii auto sunt unesc unul dintre cei care folosesc teste pentru ingrijirea la angajarea, și solicitanții trebuie să fie pregătiți pentru acest lucru.

Structura testelor de ingrijire

Deși decizia testelor verbale și logice, este necesar să se utilizeze logica, acestea sunt în exterior, și pentru a umple informațiile diferă în mod drastic. sarcinile verbale - text mic, cu aceleași declarații de text, exemple logice constau dintr-o serie de imagini, iar răspunsul este - unul din următoarea imagine. Verbală sarcină - text logic - o imagine grafică.

exemplu verbal include text pe un anumit subiect, în care informațiile se referă numai la ea. În plus, există declarații cu privire la un anumit subiect, iar testul trebuie remarcat, fiecare ca un „sincer“, „fals“, „uninformative“. Textele sunt complexe, pot fi teme științifice, medicale, psihologice, și pentru un moment, solicitantul trebuie să facă sens al informațiilor și după ce au mai înțelege relația dintre declarațiile și anumite locuri din text, pentru a indica faptul că sunt adevărate sau informative.

Exemple logice formate din mai multe imagini, în care sunt prezentate formele geometrice, pentru schimbarea anumitor legi și mai jos este o serie de cifre, dintre care unul ar trebui să continue secvența. Sarcina este, de asemenea, destul de complex, mai ales atunci când imaginile se află câteva cifre, „built-in“ unu la unu, și ei sunt transformate în felul lor. Înapoi în anii '30 ai secolului 20 oameni de știință Penrose dezvoltat și Raven Matrici Progresive, foarte similar cu testele logice moderne, și au evaluat activitatea creierului a trei procese - attentiveness, percepție, gândire.

Sfaturi pentru închirierea

Teste pentru îngrijire la angajare, nu se poate chiar de gând să scrie off sau altceva pentru a eluda, aceste exemple sunt cu greu repetate, deoarece baza de mii de ei, dar, de exemplu, compania Talent Q a realizat un sistem dinamic, modificarea nivelului corect de testare complexitate a sarcinilor. Cine a văzut problemele abstracte și logice, el înțelege, de asemenea, inutilitatea de a ne aminti nimic atunci când fiecare nou exemplu - spre deosebire de o serie de imagini anterioare, și este necesar să se caute o relație între ele, în timp ce există timp.

Este important ca, în ultimii ani de testare se desfășoară pe Internet, astfel încât trenul poate, de asemenea, la distanță, precum și oportunitatea oferită de unii angajatori (Big 4 și alte corporații internaționale), sau colecții de unii dezvoltatori pentru a rezolva. Exemple de teste de la angajatori sunt de obicei mult mai ușor de „original“, dar puteți înțelege structura, metoda de prezentare, dar, în scopul de a rezolva probleme complexe, este mai bine să cumpere colecția, care are răspunsuri la problemele și explicațiile.

Mai ales, este necesar să se lucreze la îngrijirea, astfel încât testele logice cu imagini provoca dificultăți în etapa finală, în cazul în care creierul uman este obosit și nu este în măsură să distingă secvența, deși primele exemple de testare, s-au dat doar suficient. Cu sarcini verbale, de asemenea, pot avea astfel de dificultăți, ar trebui să citească un text necunoscut, și apoi altul, încercând să găsească în ea informații specifice care să confirme sau infirme redactorii judecății.

Cele mai bune rezultate se pot realiza fiecare solicitant, acest lucru ar trebui să exersați mai mult, cu toate exemplele disponibile ale testelor verbale și logice, și nu se bazează pe ajutorul prietenilor.

Cu stimă, worldcompanyjob.com