Teste în timpul interviului, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, exemple și răspunsuri, cu cifre de download, pe cunoașterea Exel,
Atunci când sunt utilizate?
Teste in timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, în primul rând, este necesar să se asigure că, atunci când un aflux mare care dorește să aplice pentru o anumită poziție, pentru a selecta cei mai potriviți candidați, care este deja posibil pentru a efectua un interviu personal.
La urma urmei, în cazul în care aceste interviuri sunt efectuate cu fiecare candidat, la multe companii, în special cele care nu au sume imense de bani pentru departamentul de personal, nu este pur și simplu suficiente resurse. Prin urmare, în cursul a permis un interviu de grup și teste pe ea.
În primul rând, aceste teste ar trebui să arate intelectul uman, starea lui psihologică, precum și cunoștințe de bază a ceea ce ar trebui să lucreze.
Cea mai esențială este, mai presus de toate, un test pe cunoașterea unora dintre programele cu care solicitantul va trebui să lucreze în caz de finalizarea cu succes a testelor și interviuri.
Desigur, testele nu pot fi singurele surse de informații cu privire la un candidat pentru poziția. Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare biografia, experiența de la locurile de muncă anterioare și de educație, dacă este.
Desigur, cu candidații demni va trebui să-și petreacă câteva interviuri individuale. Cu toate acestea, în acest articol ne vom concentra în primul rând pe testele.
tipuri de teste
Acestea sunt deosebit de populare în a face acele poziții, care necesită în primul rând abilitățile intelectuale.
Singurul dezavantaj al acestui test clasic este că, în cazul în care solicitantul a trecut deja, atunci unele dintre problemele pot fi aceeași, care l-ar da un avantaj față de alți candidați.
Dar dacă sunteți într-adevăr frică de o astfel de situație, puteți efectua testul privind tehnica Rudolf Amthauera, care nu va determina numai inteligența candidatului, dar, de asemenea, să se stabilească înclinația lui pentru tehnice sau umaniste, și va indica dacă persoana este potrivit pentru birou.
Testele psihologice nu au pretins a fi obiectiv. În ciuda faptului că acestea sunt aproape fără greșeli poate stabili temperamentul unei persoane, indicatori mai subtile, cum ar fi un conflict sau stres, este extrem de dificil de diagnosticat nu este în orice situații din viața reală.
Cu toate acestea, să refuze o astfel de testare nu ar trebui să fie, deoarece va ajuta pentru a elimina fin cel mai nepotrivit pentru indicatorii de candidați psihologice.
Puteți utiliza cele mai simple și bine cunoscute teste: teste Rorschach (testul cu figuri ale interviului) și testul de culoare Luscher.
testul Rorschach cunoscut de aproape toată lumea și este o demonstrație a blots negru abstracte, simetrice de-a lungul axei verticale. Un solicitant pentru poziția oferit să aleagă o cifră pentru un interviu. Privind la ea îndeaproape, solicitantul se numește imaginea sau ideea că el vede în această figură. Testul se descurcă cu diagnosticul tulburărilor mintale, care ar putea interfera cu funcționarea.
testul Luscher implică alegerea culorii mai plăcută și, de obicei, ajută pentru a măsura abilitățile de stres, de conflict, și de comunicare.
Pentru profesioniști, cum ar fi contabili sau economiști, trebuie doar capacitatea de a conta.
Acest test este unul dintre cel mai ușor pentru persoana care conduce interviul. El, de fapt, el nu cere aproape nimic.
Unul trebuie să găsească doar câteva zeci de locuri de muncă pentru a lucra cu grafica, precum și operații aritmetice (inclusiv cele cu fracții și procente), și apoi distribuie testele solicitanților și verificați rezultatul.
Apropo, de testare, de asemenea, nu va fi deosebit de dificil, pentru că de la tine va necesita o comparație a răspunsurilor candidaților cu opțiunile corecte, nu este destul de dificil, în comparație cu testele psihologice, în cazul în care aveți nevoie pentru a avea o anumită proporție de discernământ.
Dar, în ciuda simplității sale, aceste teste sunt teste extrem de precise și demonstrative pentru atenție. În general, testele in timpul interviului in grija sunt foarte populare în selectarea multe profesii, în cazul în care natura bunului este necesară.
test de matematica la interviu, un exemplu.
Aproape toate profesiei de azi sunt cumva legate de activitatea de pe calculator. abilitate de bază în aceste condiții devine o oportunitate de a fi ghidat în profesia potrivită pentru programele și pentru a imprima la o viteză decentă.
De fapt, acest test este prea simplu. Pentru a începe, cere solicitantului, ce programe se folosește, în principal pentru muncă, și ceea ce este experiența sa ca un utilizator de PC.
După aceea, ar trebui să dea un candidat la un loc de muncă măsurare a vitezei de imprimare. Acest lucru se poate face vizual, dacă nu sunt cifre exacte atât de importante, sau folosind un software special pentru a măsura viteza de dactilografiere. În orice caz, în cazul în care o persoană este greu de orientat în tastatură, cu siguranta ai observat.
Testul cel mai frecvent folosit de acest domeniu - acesta este un test pe cunoașterea Excel în interviu. Aluat poate merge on-line la site-uri specializate sau descărca de pe pregătirea noastră pentru ea.
Concurent, mai ales dacă el nu este foarte încrezător, entuziasmat aproape orice verifica abilitățile lor.
Excitare cauzate de același angajator, în primul rând, necesitatea de a face un test de exacte, care poate afișa toate problemă zone din cunoașterea candidatului pentru funcția.
Exemple de întrebări nu fac nici un sens la lista, deoarece pentru fiecare profesie va avea propriile sale sarcini și teste specifice, la un interviu de angajare.
Singurul sfat pe care pot da: face testul cu opțiuni de răspuns și se adaugă un câmp în care solicitantul va fi în măsură să scrie, de ce a ales un anumit răspuns.
Atunci când verificarea acestor teste, veți găsi mai întâi câțiva candidați care se potrivesc cel mai bine răspunsurile cheie, și apoi citiți explicațiile lor, care vă vor ajuta să alegeți candidatul cel mai demn.
Diverse misiuni și teste pe inteligență în ocuparea forței de muncă reprezintă o mare șansă de a afla dacă o persoană are capacitatea de a gândi rapid și mai creativ.
Cu toate acestea, nu se implică în acest sens, pentru că o persoană care are o poziție care nu necesită gândire neconvențională, sau un fel de creativitate incredibil, aceste teste nu vor arăta într-adevăr nimic nu merită atenție.
O altă problemă constă în utilizarea de probleme cunoscute de pe Internet, la care oamenii se pot pregăti și, astfel, interfera cu evaluarea inteligența și ingeniozitatea lor.
Exemplu de test atunci când angajarea pentru o varietate de specialități pot fi găsite aici.
Am nevoie de a planifica pentru el?
Dacă ai de gând să interviu doar speranța că ar putea exista un test, ar trebui să se pregătească pentru un pic.
La un nivel minim, trebuie să fii pregătit emoțional, că, în cazul eliberării deosebit de complex pentru a nu se pierde și să fie gata să se gândească la ea până la sfârșitul timpului alocat, voi.
Ar trebui să găsiți, de asemenea, câteva exemple de întrebări care pot apărea foarte des, și apoi un pic pootvechat-le, a verifica raspunsurile.
Acest lucru vă va ajuta să devină mai încrezători în interviu cu testele. În plus, s-ar putea obține bine prins întrebarea pe care le-ați deja „trecut“.
Cum să se comporte atunci când testarea?
Dacă - solicitantul de locuri de muncă, va trebui să păstreze un profil scăzut și liniștit. Încearcă să nu fie distras, nu vă faceți griji. se concentreze pe probleme sau sarcini la care va trebui să găsească o soluție. Dacă există o întrebare dificilă, săriți peste ea și a reveni la ea la sfârșit.
Uneori se poate întâmpla ca prea multe întrebări pentru timpul alocat. Nu intrați în panică! Acest lucru ar putea fi un truc pentru a testa stresul.
În acest caz, dacă sunteți intervievarea, încercați să nu distragă atenția și să nu sperie concurenții.
Fie reținut și liniștit, dar cel mai prietenos; nu exprimă emoții în ceea ce privește rezultatele testelor unei persoane, așa cum se poate irita.
Evaluarea rezultatelor
La evaluarea testului, încercați să fie la fel de atenți. De fapt, cele mai multe teste, nu trebuie să faceți nimic altceva decât compararea răspunsurilor sub forma solicitantului cu răspunsurile corecte în cheie.
Nu uita că acest lucru nu este, de asemenea, la sfârșitul anului, și trebuie să efectueze un interviu, dar cu oameni care deja au dovedit a fi eficiente în testare. Ce tipuri de interviuri și interviuri sunt, precum și regulile și tehnicile de informații detaliate, reprezentate în materialele noastre.
O mare varietate de teste în timpul interviului cu răspunsurile pot fi găsite pe internet, inclusiv pe site-ul nostru.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!