testare CND pentru a determina tipul de personalitate

Tipuri de orientare profesională a persoanei

Caracteristicile psihologice, trăsăturile de personalitate, abilități,

Orientare, orientare, preferințe

Activitate, agresivitate, eficienta, perseverenta, rațională de gândire, practic, dezvoltarea abilităților motorii, imaginația spațială, aptitudini tehnice

Rezultate concrete acum, lucruri, obiecte și utilizarea lor practică, ocupații care necesită dezvoltarea fizică, mobilitatea, lipsa de concentrare pe comunicare

mecanic, electrician, inginer, agricultor, specialist în efectivele de animale, un agronom, grădinar, mecanic, șofer, etc.

mintea analitică, independența și originalitatea judecății, dezvoltarea armonioasă a abilităților lingvistice și matematice, critica, curiozitate, înclinație pentru viața interioară intensă fantezie, lipsa de activitate fizică

Idei, valori teoretice, de muncă intelectuală, decizie intelectuală a sarcinilor creative care necesită gândire abstractă, lipsa de concentrare pe comunicare în activitățile unei comunicări caracter informativ

Știință. Rezolva problemele care necesită gândire abstractă și abilități creative. relațiile interpersonale joacă un rol minor, deși este necesar să se poată trimite și primi idei complexe

Astronom fizician botanist programator et al.

Capacitatea de a comunica, umanitatea, empatia, activitatea, dependența de alții, și a opiniei publice, adaptarea, rezolvarea problemelor, bazându-se pe emoții și sentimente, predominanța abilităților lingvistice

Oamenii comunica, stabili contactul cu alte persoane, dorința de a învăța, de a educa, evitând problemele intelectuale

doctor, profesor, psiholog, etc.

Prelucrabilităii informații numerice, abordare stereotipă a problemelor, conservatoare, subjuga, dependență, obiceiului, conformitatea, datoria, predominanța abilităților matematice

Economie, comunicații, plăți, contabilitate, management de birou. Activitatea necesită abilitatea de a manipula informații de rutină și date numerice

contabil, finanțator, economist, articole de papetărie și alte angajat.

Energie, impulsivitate, entuziasm, inițiativă, agresivitate, dorința de a-și asuma riscuri, optimismul, încrederea în sine, predominanța competențelor lingvistice, a dezvoltat aptitudini organizatorice

Conducere, recunoaștere, conducere, autoritate, statutul personal, evitarea activităților care necesită perseverență, mare dificultate, abilitățile motorii și de concentrare, un interes în economie și politică

sarcini obscure Solution, comunicarea cu reprezentanții diferitelor tipuri într-o varietate de situații care necesită abilitatea de a înțelege motivele comportamentului și retorica altor persoane

om de afaceri, marketing, manager, director, manager, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, om politic, etc.

Imaginația și intuiție, vedere emoțional complex de viață, independența, flexibilitatea și originalitatea gândirii, dezvoltarea abilităților motorii și a percepției

Emoțiile și sentimentele, auto-exprimare, activități creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, ore de lucru reglementate, după regulile și tradițiile

arte plastice, muzica, literatura de specialitate. Problemele care necesită gust artistice și imaginație

muzician, artist, fotograf, actor, regizor, proiectant, etc.

O concluzie mai exacte pot fi trase cu privire la orientarea profesională a persoanei, fără a lua în considerare punctajul maxim pentru unul dintre tipurile și definind trei tipuri, cu cele mai mari scoruri. Adevărul este că, în conformitate cu teoria tipurilor Dzh.Gollanda șase personalitate sunt grupate în funcție de gradul de similitudine în forma unui hexagon (vezi. Fig.) Fiecare tip este cel mai similar cu vecinii lor în hexagon și cele mai diferite de hexagonul în tipul de personalitate opusă.