Termeni și Condiții și desfacerea contractului de muncă
În conformitate cu contractul de muncă, angajatorul nu trebuie să furnizeze numai locuri de muncă, dar, de asemenea, să plătească salarii la angajat - la timp și în întregime - și să asigure condiții de muncă. Angajatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de lucru convenite prin contract și să respecte reglementările interne.
Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă:
- numele și numele persoanei angajatorului-fizică a angajatului
- Informații cu privire la actele de identitate ale ambelor
- TIN (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali)
- Informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă (este un manager de personal, asistent manager, și așa mai departe.)
- Locul și data contractului de muncă
În plus, în mod obligatoriu în contractul de muncă ar trebui să fie incluse condiții:
În cazul în care contractul nu este nici o informație a fost inclusă, nu poate fi invalidat. Doar în acest caz, contractul trebuie să fie completat cu informațiile lipsă.
Contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată).
Amintiți-vă că interzice refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă.
Atunci când un contract de muncă intră în vigoare
Din ziua semnării lui de către ambele părți, sau de la data ipotezelor actuale de închiriere de muncă.
La ce vârstă cetățean poate încheia un contract de muncă cu angajatorul
Un contract de muncă este permis persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani.
Documentele care trebuie îndeplinite de către un angajat într-un contract de muncă:
- pașaport
- Istoricul ocupării forței de muncă
- Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat
- Documentele de înregistrare militară (pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu)
- Certificat de educație, calificare sau cunoștințe speciale
În cazul în care un cetățean face dintr-un contract de muncă pentru prima dată, certificatul de carte de muncă și de asigurare de asigurare de pensie de stat trebuie să fie furnizate de către angajator.
Contractul de muncă se face în scris, în dublu exemplar. Fiecare dintre ele semnat de către părți. Un exemplar este dat angajatului, celălalt este păstrat de către angajator.
Recrutarea a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului. El a declarat angajatului împotriva primirii în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor.
Înainte de a semna contractul de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul (cu mâna), cu reglementările interne ale muncii.
Încetarea contractului de muncă de către angajat (pe cont propriu)
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni înainte de plecarea sa. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator.
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator poate fi cazul:
Lichidarea organizației, disponibilizările de personal, incoerențe poziția angajaților din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării, schimbarea de proprietate a companiei de proprietate, nerespectarea repetată a angajatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
În plus, salariatul poate fi demis pentru absenteism, furt, vin să lucreze încălcări grave în stare de ebrietate și alte ale contractului de muncă și reglementările interne ale organizației.
Angajatul nu poate fi concediată în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță.