Teoria managerilor de revoluție

Ideea de „revoluție managerială“, iar termenul aparține Burnham, dar în mare parte vine de la Hegel si Marx (ideile lor cu privire la natura și rolul corporațiilor în societate capitalistă). ideolog șef al acestei tendințe spune ceva ca „noua clasă conducătoare“, managerii vor fi la dispoziția aparatului de stat și controlul asupra mijloacelor de producție. Astfel, în conformitate cu teza „revoluția managerială“ este aplicată în viitor, ca o bază pentru a împinge domeniul de aplicare națională a sectorului public în economia capitalistă.

A doua etapă - la sfârșitul XIX - începutul secolului XX, în epoca capitalismului de familie este asociată cu teoriile E, Bernstein și Conrad Schmidt: clasa capitalistă este înlocuită treptat cu straturi administrative ale căror interese se opun celor ale proprietarilor.

În a treia etapă. în 1953, a declarat Sorokin transformarea clasei capitaliste în conducere. T. Parsons în 1956, a vorbit despre trecerea de control asupra producției, odată ce a aparținut familiilor proprietarilor corporative conducerii și a personalului tehnic. În 1958, Daniel Bell a introdus termenul de „revoluție tăcută“, subliniind că proprietatea și controlul oficial complet separate, ci pentru clasele tradiționale de teorie pierdut valoarea.

managementul Alte ideologi - R. Marys și O. V. Vilyamson ar

gumentiruyut altruismul interioară a reprezentanților săi anumite „risc“ de a pierde recompensă în bani, pe care se presupune că sunt în beneficiul întreprinderii și a titularilor, de dragul taxelor la „Public“. Periodice ale Asociației Americane de 60 de ani de bună guvernare sublinia cu tărie că orientarea proprietarului, spre deosebire de „rentabilitatea“ Gestionarea subordoneaza activitatea „serviciul responsabil al societății.“

Acest concept neo-capitalist este mai realist

caracter și este mai convenabil pentru scuze pentru sistem, pentru că ne permite să se conecteze cu idealurile activităților lucrătorilor mai ușor de înțeles și concrete pentru cifrele lor de manager, mai degrabă decât un anonim și îndepărtat de la proprietarul companiei. Se face mai ușor pentru a explica multe dintre problemele societății și dezvoltarea insuficientă a filozofiei de practica „luminat“, „matur“ de management este utilizat în toate aspectele legate de expertiza de management al producției.

Nu este nici experți europeni accident cred că „strangulare“ este pentru Europa „managementul problema“, nu de tehnologie, în timp ce în Statele Unite cel mai important factor este disponibilitatea de înaltă performanță „filosofia de management avansat.“ Susținătorii „revoluția managerială“ a se vedea menedzherizatsii angajamentul societății americane de păstrarea și dezvoltarea tradițiilor democratice, în contrast simpatiile lor politice strat de proprietari, care este asociat cu ciudat, „dreapta“ tendințe de stil McCarthyism. Peter Drucker declară în mod deschis această teorie reduce prestigiul de garanție „comunismul internațional.“

Accentul pe contrastul dintre interesele de management ca și manageri de producție competente interesele proprietarilor, în urmărirea acestei teorii obiective ideologice, a atras atenția sociologilor burgheze pentru a studia un anumit tip de relații de clasă la locul de muncă.

Cu limitările cunoscute și unilateralitate acestor constatări

În 70 de ani de „boom-ul de management“ se termină, conceptul de „revoluție managerială“ neîncredere în creștere. Noua generație de sociologi de Vest astăzi verifică corectitudinea validității empirică și teoretică a conceptului. (A făcut Zeitlin, M. Allen, James D., M. Soref și altele).