Taxa suplimentară pentru combinarea
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Orice lucrare trebuie să fie plătite, inclusiv suplimentare. De stabilire cu privire la responsabilitățile suplimentare ale angajatului sunt întotdeauna însoțite de stabilirea remunerației suplimentare. Luați în considerare acest articol un concept, cum ar fi „co-plată pentru combinația de posturi.“
Combinația de profesii / pozițiile
Combinația este o implementare a unui angajat, în numele conducerii de muncă suplimentară în timpul zilei de lucru. În același timp, din activitatea de bază, acesta nu va fi eliberat.
O cantitate suplimentară de muncă poate fi realizată:
- substituție pentru angajat absent;
- în aceeași profesie sau alta;
- prin extinderea acoperirii sau creșterea cantității de muncă.
Combinarea presupune responsabilități suplimentare ale angajatului. Cum de a face angajaților lor imputare dezvăluie art. 60,2 TKRumyniya.
Luați în considerare regulile de bază de care aveți nevoie pentru a fi sigur pentru a se conforma la combinația a fost legală.
În primul rând, impunerea de taxe suplimentare salariatului nu este permisă fără consimțământul. Angajatul trebuie să fie informat despre viitoarele modificări ale condițiilor de lucru pentru luna înainte de evenimentele relevante. Posibilitatea de creștere lucrător loc de muncă sau volumul de muncă prestată de acesta poate fi prevăzut un contract de muncă (de exemplu, o indicație a lucrătorului de a efectua datoria de instruire a angajatorului). Cu toate acestea, obținerea consimțământului angajatului, de exemplu, este încă necesară extinderea zonei de serviciu.
- un fel de lucrări suplimentare;
- domeniul de activitate;
- perioada de executare a lucrărilor;
- Dimensiunea suprataxele și colab. condiții.
În al treilea rând, angajatorul trebuie să emită un ordin atribuirea responsabilităților suplimentare pentru un angajat cu care acesta din urmă ar trebui să fie conștienți de manual. În cazul în care angajatul nu este de acord cu comanda, ext. responsabilitățile sunt atribuite unui alt angajat.
În al patrulea rând, salariatul are dreptul de a refuza să efectueze lucrări suplimentare înainte de termenul limită. În acest caz, el trebuie să notifice angajatorul cu privire la decizia sa în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de încheierea programului de completare. taxe.
Codul muncii al combinației de posturi: plata
De obicei, un cost suplimentar pentru combinarea profesii stabilite ext. acord cu privire la impunerea unor taxe suplimentare. Dimensiunea acesteia trebuie să se potrivească lucrătorului. În caz contrar, combinația nu poate fi considerată legitimă în absența consimțământului angajatului la termenii propuși de plată.
Combinând diferite de la un alt institut de dreptul muncii - de a combina faptul că angajatul nu este limitată în timp de lucru suplimentar. Dacă locul de muncă durata parțială nu poate depăși 4 ore, când se combină executarea de lucrări nu este urmărită. Principalul lucru - pentru a avea timp să efectueze un angajat pentru contractul de muncă avut în vedere și durata de încărcare a lucrării principale, și multe altele.
În acest sens, nu există restricții salariale și a lucrătorilor, decorate contra cost pentru aliniere. Nu există norme prin care supliment nu poate depăși jumătate din salariul sau se calculează în funcție de timpul petrecut.
Deci, cum să calculeze suprataxa pentru combinația de posturi? dimensiunea suplimente este stabilită de comun acord între părți într-o sumă fixă sau un procent din salariul și se determină pe baza caracteristicilor de lucrări suplimentare:
- volum;
- complexitate;
- termene;
- încărcați pe lucrător cu operațiunea de bază, etc ..
alocația luată în considerare este luată în considerare, în scopul de a combina acumularea impozitului pe venitul personal, plata primelor de către angajator, atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de invaliditate, plata concediilor, indemnizațiile de asigurări, etc.
De regulă, valoarea plăților suplimentare se comunică salariatului în etapa de combinare a notificării. Pentru a da consimțământul pentru creșterea sarcinii, lucrătorul trebuie să evalueze dacă corespunde propuse angajatorului de plată este de așteptat costurile forței de muncă. În ext. acordul la contractul de muncă, care este semnat de angajat ar trebui să se acorde bonus care i se potrivește. În cazul în care angajatorul promite plăți mari, dar în documentele oficiale stabilește celelalte figuri, angajatul care a semnat aceste documente nu vor fi în măsură să solicite angajatorului să plătească sumele sale promise. Taxele suplimentare prevăzute suplimentare. acord în cazul în care angajatul își exercită.
Ultimul pas de a combina un design, în care angajatul trebuie să confirme acordul său cu punerea el responsabilități suplimentare și valoarea compensației suplimentare pentru combinarea - este impunerea ordinului de combinare a angajatorului, care includ:
- de bază, pentru emiterea (de exemplu, „în legătură cu bază angajat anual concediu plătit“);
- performanța pe termen lung a taxelor suplimentare;
- Dimensiunea suprataxe pentru aliniere;
- pentru a efectua salarizare contabilitate angajat sub rezerva dispozițiilor ordinului.
Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână. În cazul în care angajatul nu este de acord cu ordinea și refuză să-l semneze, acesta nu poate fi încredințată cu responsabilități suplimentare. Într-un astfel de caz, operațiunea suplimentară poate fi alocat unui alt angajat.
Pe parcursul perioadei specificate în ordine, angajatul pentru îndeplinirea atribuțiilor suplimentare vor primi suprataxa corespunzătoare.