Supravegherea Procuratură în afaceri de personal

Pentru inspecțiile efectuate de Inspectoratul Teritorial de Munca, mulți angajatori au devenit obișnuit, dar vizita biroul procurorului poate determina compania nedumerit, pentru că nici o crimă pe care nu a făcut. Răspunsul la o scrisoare de la cititorul nostru, vom vorbi despre scopul pentru care procurorul a vizitat organizația pe ce bază selectează obiectul pentru un test viitoare și modul în care să răspundă la încălcări ale legii.

Aici, în companiile cu probleme: încântați de toate - și conducerea și personalul. A doua săptămână de biroul procurorului districtului realizează organizarea testului. Procurorul stând în camera de lângă departamentul de personal și necesită în mod constant HR unele documente: contractul de muncă, ordinele de a părăsi, programul de personal. Ieri au provocat angajații și ceva a avut conversații lungi cu ei. Am aflat că, pe baza verificării procurorului se pregătește un protest. Aș dori să știu din ce motive obiect selectat pentru a fi scanate și ceea ce este „protestul procurorului“?

Olga Simagina, șeful personalului LLC "întinderi românești" (Kostroma)

Procuratura selectează obiectul care urmează să fie scanat?

Informații despre încălcarea legislației muncii vine la urmărirea penală a unei varietăți de surse. Acesta poate fi inspecții semnificative efectuate de către autoritățile de control ale statului (inclusiv agențiile Inspectoratului Muncii federal), date de organele de stat de statistici, informații de aplicare a legii și a autorităților judiciare, plângerile și angajaților, inclusiv a celor ale căror drepturi au fost încălcate.

Primirea acestor informații, procurorul poate face concluzii preliminare cu privire la natura și amploarea încălcări ale legislației muncii. Și, de asemenea, în cazul în care organizația a evidenția conformitatea cu dreptul de a face lucruri lucrătorilor deplorabil, în special și în cazul în care să se uite mai întâi.

De exemplu, datele cu privire la încălcarea drepturilor femeilor cu copii mici, de regulă, provin de la organizații care sunt utilizate în mod preponderent munca de sex feminin. Prin urmare, decizia de a verifica respectarea angajator cu drepturile tinerelor mame, procurorul prezintă pentru a vizita instituțiile de țesut și îmbrăcăminte fabrici, catering, pre-școală. Astfel, este un plan detaliat pentru test viitoare, care pot include studiul de reglementările locale. contracte de muncă, evidența personalului și m. p.

Dar nu toți procurorii vizitele sunt planificate în avans. Adesea biroul procurorului opereaza on-line, de exemplu, la primirea plății salariilor semnalului întârziate. În acest caz, procurorul se duce imediat la fața locului.

Răspunzând la întrebarea cititorilor noștri, este imposibil de spus cu certitudine ce anume organizația lor este interesată de biroul procurorului districtului: poate că a fost consult de rutina obișnuită, și, probabil, procurorul a vizitat prin reacția într-un mod cu privire la plângerea angajatului. În orice caz, organizația va trebui să raporteze un ofițer pentru respectarea legislației muncii.

Ce este un „protest“?

Trebuie spus că cec procurorului nu este cu mult diferit de testul de inspecție a muncii: obiectul este încă la fel - drepturile de muncă ale lucrătorilor *, dar documentele sunt în cele din urmă acceptate de către procuror, prin forța juridică diferită de documentele primite de către inspectorul legal. Astfel, introducerea rezoluției, procurorul a inițiat proceduri penale împotriva funcționarului vinovat. În timp ce inspectorul de muncă nu are dreptul de a aduce infractorului în fața justiției. Dacă dovedit a fi esențială pentru infracțiunea, inspectorul este obligat să informeze poliția.

Conform rezultatelor „screening“ procuratura a emis un document numit acte de anchetării *. Protestul - unul dintre astfel de acte.

Cu privire la rezultatele luarea în considerare a liderului de protest este obligat să anunțe imediat procurorul în scris (art. 23 din lege). În cazul în care protestul este considerat de companie colectiv, procurorul trebuie să fie notificat cu privire la data reuniunii.

Cearta cu procurorul nu este recomandată.

cec procurorului - este intotdeauna un stres pentru echipa și liderul acestuia. Într-o astfel de situație este important psihologic construi competent relațiile cu reprezentantul procuraturii. În primul rând, nu intrați în panică, arătând entuziasm excesiv, sa intre in gratiile cu oficialul. La urma urmei, un astfel de comportament este capabil să genereze la verificarea o atitudine părtinitoare față de companie și funcționarii săi de top. Unul nu ar trebui să meargă la cealaltă extremă, fierbinte, se ceartă, vorbesc înapoi. Comportamentul agresiv - nu cel mai bun mod de a dovedi nevinovăția lui. Dialogul ar trebui să fie efectuate în condiții de siguranță, în mod corespunzător, cu demnitate. poziție rezonabilă, echilibrată a capului va contribui în mare măsură la obiectivitatea inspecției.

Cităm legea

Procuror în exercitarea funcțiilor sale are dreptul la:

la prezentarea carte de vizită intra liber pe teritoriul și sediile organismelor menționate la paragraful 1 al articolului 21 din prezentul, de a avea acces la documentele și materialele lor, pentru a verifica punerea în aplicare a legilor în legătură cu autoritățile de urmărire penală au primit informații cu privire la încălcări ale legii;

dețin manageri și alți funcționari ai acestor organisme să furnizeze documentele necesare, materiale, statistice și alte informații; furnizarea de experți pentru a clarifica problemele ridicate; inspecții la materialele recepționate organelor de urmărire penală și căi de atac, activitățile de audit controlate sau organizațiile subordonate; funcționari cauza și cetățeni pentru explicații cu privire la încălcări ale legilor.

Funcționarii organismelor menționate la paragraful 1 al articolului 21 din prezentul este obligat să procedeze la punerea în aplicare a cerințelor procurorului sau adjunctul acestuia de a efectua inspecții și audituri, fără întârziere.

Anunțuri de numere viitoare