Supraveghere video de la compania instrucțiuni pas cu pas, hârtie și internet mass-media, centrul de presă, GSL

Ai un angajat dreptul la viață privată în timpul orelor de lucru?

publicare

Dreptul cetățenilor la viață privată în timpul de lucru nu este: Pro și Contra

Majoritatea angajatorilor cred că viața privată la locul de muncă, la angajat pur și simplu nu poate exista, pentru că este în timpul orelor de lucru ar trebui să se ocupe exclusiv cu exercitarea atribuțiilor sale. Și la prima vedere, această poziție este susținută de Codul muncii.

Din Codul muncii
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse.
Partea 1 din art. 91 din Codul muncii

Dar când privim problema din perspectiva legislației actuale, este clar că astfel de acțiuni ale angajatorului încălcat cel mai important drept constituțional - dreptul la viață privată.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că noțiunea de viață privată nu poate fi redusă doar la personal, familia și viața intimă.

Chiar și în sfera publică, există o zonă de interacțiune umană cu alte persoane, care se pot referi la sfera „vieții private“. Private Vietile ... include integritatea fizică și psihologică 2.

Există o serie de elemente relevante pentru a stabili dacă măsurile efectuate fața viola la domiciliu, dreptul la viață privată. Deoarece există condiții atunci când oamenii iau în mod conștient și deliberat parte la evenimente care sunt scrise sau pot fi scrise sau prezentate publicului de a vedea, o presupunere rezonabilă în fața vieții private poate fi suficientă, cu toate că nu neapărat factorul decisiv. Un om de mers pe jos pe stradă va fi în mod inevitabil, vizibilă oricărui alt membru al societății. Monitorizarea prin mijloace tehnice de aceleași locuri publice (de exemplu, de securitate, cu respectarea de către camerele de luat vederi de observare) este în esență același. Problema invadare a intimității are loc atunci când o înregistrare sistematică sau permanentă a sferei publice a vieții 3.

Din Codul penal
colectare ilegală sau difuzarea de informații despre viața privată a unei persoane, care constituie secretul său personal sau de familie, fără acordul sau difuzarea acestor informații într-o declarație publică sa, făcut public de produs sau mass-media de către o persoană care utilizează poziția sa oficială, -
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la trei sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de doi până la cinci ani, sau în folosul comunității timp de până la patru ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani sau fără ea, sau închisoare de până la șase luni, sau închisoare de pînă la ore ani etyreh, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani.
Partea a 2 linguri. 137 din Codul penal.

Practica judiciară 5

Astfel, angajatorul trebuie:

Societate cu răspundere limitată „Vostok“
OOO "Vostok"

Pentru a urmări, de blocare, transmiterea în timp util a imaginilor și a obiectelor de date, în scopul de a asigura siguranța și pentru a preveni deteriorarea sănătății umane, a minimiza pagube materiale și pierderea „Vostok“ (în continuare - Compania)

Angajatorul nu trebuie să uităm despre responsabilitate. În plus față de art. 5.27 din Codul administrativ, care stabilește responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii, managerul întreprindere nu trebuie să uităm de răspunderea penală. Articolul 137 UKRumyniyapredusmotrena responsabil pentru încălcarea vieții private, și anume - colectarea sau difuzarea de informații cu privire la viața privată a indivizilor care alcătuiesc secretul său personal sau de familie ilegală, fără consimțământul sau difuzarea acestor informații sale într-o declarație publică, se arată în mod public produs sau mass-media. Sancțiunile în temeiul prezentului articol sunt grave, începând cu o amendă de până la două sute de mii de ruble, terminând cu închisoare pe un termen de cel mult doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani.