Suprataxe pentru o conducere de echipă

Pentru a compensa costurile forței de muncă mai ridicate legislația în vigoare prevede un lucrătorilor suplimentar nu sunt scutite de la operațiunile sale de bază, pentru echipe de conducere. Această taxă suplimentară este introdus pentru a încuraja lucrătorii să îndeplinească funcții suplimentare în ceea ce privește organizarea și coordonarea activităților altor lucrători.

În acest caz, maistru (nu eliberat din activitatea de bază) efectuează, de asemenea, o varietate de funcții în conducerea unei echipe si ca un muncitor care lucrează la profesia lor (de specialitate), ca parte a echipei sale.

Anexa 3 la Acordul general prevede că o echipă de conducere (maistru, nu eliberarea de muncă), există supliment diferențiate în funcție de numărul de lucru într-o echipă (până la 10, peste 10, peste 25 de persoane).

Acordul general prevede, de asemenea, pentru stabilirea unei legături pentru gestionarea suplimentelor link dacă numărul de unități mai mult de 5 persoane.

Dimensiunea special determinată suprataxele ramura aranjamente (regionale) în funcție de mărimea maistrului alocat ratei de descărcare. Și în cazul în care numărul de link-ul mai mult de 5 persoane supliment de link-ul este setat la 50% co-plata maistrul corespunzătoare.

În plus, dreptul de a co-plata pentru o echipa de conducere (link-ul), în număr de cel puțin 3 persoane pot fi stocate în absența temporară a lucrătorilor (de boală, găsindu-le în vacanță, o călătorie de afaceri), sub rezerva celorlalți membri ai echipei (link-ul) a fost domeniul de activitate.

Luați în considerare exemplele de stabilire a dimensiunilor diferențiate suprataxele maistru (team leader).

Scalarea diferențierea dimensiunea suprataxele maiștri, nu eliberat din activitatea de bază pentru conducerea brigadă în funcție de numărul de lucrători din brigada.

Diferențierea poate fi:

- un număr de lucrători în echipă la 10 persoane - 10% din nivelul tarifului de maistri de biți alocate corespunzătoare;

- cu numărul de lucrători de la 11 la 25 de persoane - 15%;

- cu numărul de lucrători de peste 25 de persoane - 20%.

acordurile și contractele colective pot prevedea o diferențiere mai detaliată a acestor suprataxe. De exemplu, diferențierea dimensiunii bonusurilor pentru o conducere de echipă cu numărul de lucrători din echipă: 5 persoane - 5%; între 5 și 10 - 10%; între 10 și 15 - 15% din; la 15 la 20 - 20% din; la 20 la 25 - 25%; peste 25 de persoane - 30% din nivelul tarifului de biți maistrul alocate corespunzător.

Scala de stabilire dimensiunea suplimente de diferențiere pentru fiecare echipă de lucru condusă de un șef de echipă care nu sunt eliberate din activitatea principală.

Taxa suplimentara pentru o conducere de echipă cu numărul de lucru într-o echipă de până la 5 persoane - 5%; în cazul în care numărul de lucrători într-o brigadă de mai mult de 5 persoane - pentru fiecare șef de echipă de lucru și o sumă suplimentară de 1% cost suplimentar la nivelul tarifului, dar nu mai mult de 30%. În această abordare, pentru maistrul care administrează echipa formată din 10 persoane suprataxele dimensiune va fi: 10 x 5 + 1 = 15% din rata de tarifare biți maistrul alocate corespunzător.

În plus, criteriile de mărime diferențiere a suprataxe pentru conducere bande, în plus față de numărul de lucru într-o echipă, poate fi, de asemenea, volumul, complexitatea și natura activității desfășurate.

Numărul și componența profesională a echipei (link), precum și un ghid de echipa (link-ul) se face prin ordin al conducătorului unității structurale.

Contractele colective pot fi determinate ca co-plata pentru o echipă de management și link-ul se plătește în cazul efectuării echipe (unități) instalate de producție sarcini (normalizate) și de înaltă calitate de producție (lucrări).

Pentru echipa de management (maistru, nu eliberarea de muncă) și co-plată în funcție de numărul de lucrători din brigada, mărimea ratei de tarifare și rangul atribuit maistrul.

Efectuarea suprataxe maistru (lider de echipă) se face pentru timpul efectiv lucrat. Baza de calcul a taxei pentru maistru (team leader) pentru managementul unei echipe (link-ul) este un raport privind performanța calitativă a locurilor de muncă de fabricație și a comenzilor către șeful secției a echipei performante de bonusuri de performanță.

În cazul în care o echipă condusă de un specialist (master sau șef de secție), plata suplimentară pentru o echipa de management nu este instalat.

Taxă maistru (team leader) pentru managementul link-ul poate fi instalat în:

- procentul corespunzător descărcării tarifar al legăturii atribuite;

- un procent din salariul minim (salariu minim);

Vă rugăm să rețineți că taxa suplimentară nu este stabilită în cazul performanței temporare a atribuțiilor administratorului absent. În acest caz, lucrătorul este plătit suplimentul pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente. Cum pot acumula plăți suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, ne-am revizuit in articolul „suplimentele la salariu:. O reflectare a costurilor“

Suprataxe pentru o conducere de echipă (link) sunt incluse în câștigurile medii și incluse în calculul primelor.

Reflectarea suprataxe în contabilitate și raportare

Supliment pentru echipa de conducere pe baza revendicărilor. 2.2.1 Numărul 5 Instrucțiunea include salarizare suplimentare.

În acest sens, valoarea co-plăți, și sunt reținute de ERU și impozitul pe venitul personal (pp. 164.2.1 GCC), suma plătită suprataxarea pentru angajații care au cu ei în relația de muncă, este inclusă în costurile întreprinderii (n. 142.1 CLE).

Acumularea de bonusuri reflectate în contabilitate, precum și salariul de bază. regulile Guided n. 13 P (S) BU 16 și revendicări. 138.8.2 NKU plătite bonusuri angajaților acum sumele percepute la costul de mărfuri (lucrări, servicii), în componența costului forței de muncă.

Valoarea bonusurilor acumulate pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de raportare sunt incluse în costul atât costurile directe ale forței de muncă, reflectate în contul 23 DR și CR 661 facturile.

Declarația profiturilor și salariilor reflectate în suprataxele mai sus considerate linie (ERU - în linia 05.01.12) 05.1.2 Cheltuielile de aplicare SW care formează costul bunurilor vândute, muncii prestate, serviciile furnizate, și sunt recunoscute drept cheltuieli ale perioadei contabile în care sunt recunoscute veniturile a muncii depuse.

Sursa. Svetlana Shcherbina „ACCOUNTANT DREPT "