Suntem o firma de transport, au un contract de muncă șoferii care călătoresc set

Suntem o companie de transport, șoferii în contractul de muncă stabilit natura itineranta a lucrării. În plus față de cheltuielile de deplasare pe șoferii diem. Este corect?

Răspunsuri Bar (4)

În conformitate cu art. 168 din Codul muncii, în cazul direcției
într-o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să compenseze angajatului suplimentar
costurile asociate cu locuiesc în afara țării de reședință permanentă (per diem).

Cu toate acestea, potrivit alin. 15 instrucțiuni URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat URSS și AUCCTU
din 07.04.1988 № 62 „Despre călătorii de afaceri în URSS“, în
misiuni în acest domeniu, în cazul în care
angajatul are posibilitatea în fiecare zi să se întoarcă la locul lor de permanentă
indemnizație de ședere se plătește. și
întrebarea dacă angajatul se poate întoarce zilnic excursii de la un loc la
locul de reședință permanentă, în fiecare caz este rezolvată
șef al organizației, ținând cont de distanțele lungi, condițiile de transport
posturi, natura de muncă, precum și necesitatea de a crea
Condițiile angajaților pentru recreere.

În ceea ce privește tine Ozerov, Roman.

Întrebări la un avocat?

Andrew, după-amiază bună.

Suntem o companie de transport, șoferii în contractul de muncă stabilit natura itineranta a lucrării. În plus față de cheltuielile de deplasare pe șoferii diem.

Articolul 168. 1 TKRumyniyaustanovleno că

Lucrătorii a căror loc de muncă permanent făcut pe drum sau care călătoresc caracter are, precum și angajații care lucrează în domeniu și să participe la lucrările de natura expediționar, angajatorul rambursează călătorii oficiale legate de:

cheltuielile de deplasare;

costul închirierii spațiilor;

costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (cote de teren de zi cu zi.);

alte cheltuieli suportate de către angajați cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.

În cazul în care contractul de muncă specificat natura itineranta a muncii, angajatorul trebuie să ramburseze angajatului pe diem

În cazul în care contractul de muncă specificat natura itineranta a muncii, angajatorul trebuie să ramburseze angajatului pe diem.

În acest caz, normele privind natura itineranta a lucrării.

natura itinerantă a lucrării este constantă, în timp ce călătoria este o scurtă excursie la angajat pentru o perioadă determinată pentru a efectua instrucțiuni specifice ale angajatorului.

În conformitate cu art. 166 Munca kodeksaRumyniyasluzhebnaya excursie - excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.

În conformitate cu art. 168.1 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul) lucrătorilor a căror muncă pe perioadă nedeterminată de pe drum sau un caracter de călătorie este, angajatorul va rambursa costurile, mărimea și ordinea de compensare sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă.

Legislația nu dezvăluie conceptul și nu definește ce se înțelege prin natura itinerantă a lucrării. Ca o regulă, de călătorie este considerată a fi lucrarea în care angajatul își exercită funcția în afara locației excursiei lucrătorilor organizatsii.Sluzhebnye a căror loc de muncă permanent se desfășoară într-un fel sau are călătoresc caracter, afaceri oficiale nu sunt recunoscute (art. 166 din Codul).

Spre deosebire de misiuni, mai temporare și limitate în timp, călătorii legate de muncă, ar trebui să fie permanentă.

În această scrisoare Rostrud concluzionează că, în cazul în care funcția de lucru a angajatului presupune un loc de muncă permanent pe drum. angajatorul are dreptul de a stabili un astfel de lucrător cu care călătoresc cu rambursabile în conformitate cu art. 168.1 din Cod.

șoferi în contractul de muncă stabilit natura itineranta a lucrării. În plus față de cheltuielile de deplasare pe șoferii diem. Este corect?

natura itineranta a lucrării și călătoria nu este același lucru, nu este același lucru.

În cazul în care natura deplasare a cheltuielilor de călătorie de muncă nu sunt plătite.