Sumar - Aspecte sociologice ale organizațiilor de producție de cercetare
Aspecte sociologice ale organizațiilor de producție de cercetare
Industriale, post-industriale și a societății informaționale.
Nu există nici o clasificare clară, pentru că societatea este foarte complexă, educație multi-nivel, dar există o abordare mai interesante și comune (tipologia societății).
Stabil în sociologie este divizarea societății în tradiționale și industriale. Sub societatea tradițională înțeleasă ca o societate cu un mod de viață agrar, cu structurile imobile și se bazează pe tradiția mod social și cultural de reglementare.
Criteriile de intrare în perioada de informare publică de dezvoltare.
În ultimii ani au văzut dezvoltarea rapidă a tehnologiei de calculator. Computer implementat în aproape toate sferele vieții noastre, iar în multe dintre ele este pur și simplu de neînlocuit. Dezvoltare a ajuns la un asemenea nivel încât în recentul meci împotriva calculatorului albastru închis cel mai bun jucător al Kasparov a lumii a fost învinsă, care se credea anterior imposibil.
1. În conformitate cu 20% dintre respondenți Rumyniyan, computerul va înlocui omul în multe domenii într-un timp foarte scurt;
Creșterea timpului de operare cu un computer poate afecta negativ sănătatea și psihicul uman (în opinia de 40% Rumyniyan).
Organizarea ca obiect de studiu al sociologiei.
1. Organizația poate fi numită uniune artificială instituțională care deține un anumit loc în comunitate și pentru îndeplinirea funcțiilor mai mult sau mai puțin clar definite. În acest sens al cuvântului „organizație“ poate fi numit, de exemplu, întreprindere, autoritate, uniune benevolă, etc.
2. Termenul „organizație“ se poate referi la o activitate specifică a organizației, inclusiv repartizarea responsabilităților, stabilirea unor relații stabile, coordonare, etc. Aici, organizația acționează ca un proces asociat cu o acțiune axată pe obiect, și, prin urmare, prezența organizatorului figura și contingente organizate. În acest sens, termenul „organizație“ este identic cu conceptul de „control“, deși nu-l epuizează.
Termenul „organizație“ poate fi considerată caracteristică a gradului de ordonare a obiectului. Apoi, acest termen se referă la o structură specifică, structura și tipul de legături, care acționează ca un mod de a uni părțile într-un întreg, specific pentru fiecare tip de obiect. În acest sens, organizarea obiectului - proprietate, ultimul atribut.
Managementul ca obiect de studiu de sociologie.
Studii de sociologie organizației industriale una dintre speciile lor - echipele de management. În acest sens, procesul de management în cadrul organizației de producție ar trebui să fie definite ca activitățile de subordonare între unul față de altul grupuri de muncitori. Eficiența de management depinde de calitatea soluțiilor aplicate.
Aici sunt patru opțiuni pentru gestionarea unei situații de conflict:
Strategia de prevenire a conflictelor.
1. Eliminarea obiectul real al conflictului.
2. adus ca o persoană nezainterisovannoe arbitru depune de bună voie la decizia sa.
3. Fa-l astfel încât unul dintre konflektuyuschih abandonat subiectul conflictului în favoarea altuia.
Strategia de suprimare a conflictului. Aceasta se aplică conflictelor în faza conflictelor ireversibil distructive și inutile:
- intenționat și consecvent reduce numărul konflektuyuschih.
- Elaborarea unui sistem de reguli, regulamente, instrucțiuni, comenzi relația dintre potențial konflektnymi la fiecare alte persoane.
- sozdovat și întreținute în mod continuu, în condiții care fac dificilă sau de a preveni o interacțiune directă între potențial conflictuale în raport cu fiecare alte persoane.
strategie de amânare. Acestea sunt măsuri temporare de ajutor doar pentru a ușura conflictul, astfel încât mai târziu, atunci când condițiile sunt coapte, pentru a obține permisiunea lui:
1. Schimbarea atitudinea de un conflict la altul:
a) Modificarea puterea unuia sau a ambelor konflektuyuschih în minte partea opusă;
b) reduce sau mări rolul și locul unuia dintre conflictului în imaginația altuia.
2. Modificați vizualizarea situației de conflict în conflict (conflict, relațiile umane, care sunt asociate cu ea, și așa mai departe. N.)
3. Modificați importanța (forma de caractere) a obiectului conflictului în imaginația conflictului și, prin urmare, face mai puțin contencioasa (scăderea sau creșterea valorii obiectului conflictului, și să le facă astfel în consecință nu are nevoie sau imposibil de găsit).
deviante Sociologie comportament (deviante).
Abatere (deviere) în mintea și comportamentul oamenilor, de obicei, se maturizează treptat. Mai mult decât atât, în sociologie, este conceptul de „deviere primară“, atunci când anumite abateri în jurul unui ochi orb, iar persoana care ignoră anumite reguli, nu se ia în considerare infractorul. Astfel de abateri de frontieră abateri minore sau acțiunile imorale și timpul nu poate fi văzut (părăsi, ignorat), cum ar fi, de exemplu, de băut cu oameni aleatoare, ceea ce duce la o perturbare a moralității publice.
Uneori tipologiziruyut comportament deviant din alte motive - protivoparnoe și imorale - bazate pe faptul că normele, standardele și reglementările sunt determinate de doua regulatoare principale ale activității umane: moralitate și de drept. Desigur, limita dintre ele este arbitrară, dar poate fi ghidat în studiul anumitor forme de comportament deviant.
Cu toate acestea, studiile sociologice 80-90s pokazyayut că printre toate aceste grupuri de comportament deviant și care reprezintă cel mai mare element al companiei de alarmă sunt alcoolici, dependenți de droguri și criminali.
climat moral și psihologic adverse, divergența grupului Norme cu autorizarea publică, dificultăți de adaptare, lipsa cererilor reciproce, conflicte și tensiuni în comunicare - aceasta nu este o listă completă a cauzelor de comportament deviant, cu micromediul său de bază. Cu toate acestea, ea însăși nu este uniformă, deoarece persoana unui membru al mai multor formații, grupuri, dintre care efectul poate fi contradictorii.
Un alt lucru pe sociologia
Rezumatul Sociologie