Subiect 7 salarii

1. Conceptul de salarii și factorii determinanți

Nominală c / pl - suma de bani în sarcina angajatului pentru munca sa.

s Real / mp - cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate de c nominală / mp.

Reuniunea de pe piața forței de muncă, organizațiile de uz casnic și de afaceri determină nivelul nominale s / pl, în timp ce prețul forței de muncă are propriile sale caracteristici specifice:

2) constrângeri instituționale - legislația privind activitățile și sindicale.

3) limitează mobilitatea geografică.

4) constrângeri sociologice, în special discriminarea.

5) existența unor grupuri deliberat necompetitive în remunerarea muncii.

6) alinierea diferențelor nemonetare în muncă cu bani (compensarea în numerar de muncă lipsă de atractivitate).

7) existența piețelor forței de muncă monopsoni.

8) există o anumită limită, după care angajatul valoarea timpului liber decât sumele de bani pentru muncă.

2. Sistemul tarifar de remunerare

Deoarece sistemul administrativ de bază de plată în țara noastră servește sistemul tarifar de remunerare. Salarii - un sistem de relații legate de crearea și furnizarea unor compensații angajaților pentru munca lor, în conformitate cu legile aplicabile, reglementările, convențiile colective.

Sistemul de tarifare c / pl - o remunerație în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plata compensației și pe bază de stimulente.

Sistemul de tarifare include următoarele elemente:

1) rata de tarifare - un angajat salariu fix pentru îndeplinirea standardelor de muncă sau obligațiile de muncă complexitatea specifică pe unitatea de timp (RUB / oră, schimbare, luna) ..

2) categoria salariilor - o valoare care să reflecte complexitatea lucrărilor și calificarea angajatului.

3) Nivelul de calificare - o valoare care să reflecte nivelul de pregătire profesională a angajaților.

4) sistem de tarifare - o combinație de categorii salariale de muncă sau profesii definite în funcție de complexitatea raporturilor de muncă și a lucrătorilor de calificare.

Coeficientul tarifar definit ca raportul dintre nivelul tarifului și tarifului ratei de descărcare a primei descărcare corespunzătoare.

salariu interval scală - raportul dintre rata maximă de descărcare a tarifului la nivelul tarifului de debitul minim.

6) Coeficienții regionali. Cu ajutorul lor se egalizeze sau să compenseze diferențele în costul de trai din cauza diferenței de localizarea geografică și condițiile climatice ale regiunilor. ratele regionale stabilite de guvern și companiile sunt obligate să aplice orice formă de proprietate.