Știința dreptului muncii ca ramură „frontieră“ a cunoașterii

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Dreptul muncii, ca o ramură independentă a legii este strâns legată de alte sectoare ale sistemului juridic românesc și nu poate exista in afara. Astfel, raporturile de muncă și relațiile care derivă din acestea, fiind realizat în practică, de multe ori afectează, și, uneori, în strânsă legătură cu relațiile juridice reglementate de alte ramuri ale dreptului. În special, relațiile care apar în punerea în aplicare a supravegherii și controlului asupra respectării legislației muncii și securitatea muncii sunt strâns legate de raporturile reglementate de dreptul administrativ; concedierea lucrătorilor și punerea lor în aplicare finală de decontare să aibă loc și raporturile de drept civil; Dacă vorbim despre relația care rezultă din deteriorarea bunurilor ca un lucrător și angajatorul cealaltă parte a contractului de muncă, este posibilă apariția unor relații reglementate și administrative și civile, și chiar legea penală. În legea administrativă și de muncă este strâns legată de reglementarea raporturilor de muncă ale funcționarilor publici. Astfel, procesul de numire și revocare a funcției publice - este domeniul dreptului administrativ, precum și condițiile cu scutiri și facilități specifice prevăzute de lege de lucru - este domeniul dreptului muncii.

Problema cea mai dificilă este delimitarea raporturilor de muncă de alte relații legate de dificultatea cetățenilor, dar reglementată de alte ramuri ale dreptului. Este vorba despre contracte de drept civil asociate cu utilizarea muncii cetățenilor, și, prin urmare, de drept civil. În special, astfel de contracte sunt contracte pentru servicii, comenzi, servicii contractuale și altele.

jurisprudența și practica modernă au elaborat criteriile de bază care permit să se facă distincția contractul de muncă al unui contract civil. În primul rând, un astfel de criteriu este supusă reglementării: în contractul de muncă este supusă reglementării de către lucrători într-o anumită specializare, calificare, posturi, precum și în contractul obiectul civil la reglementarea este rezultatul muncii (element, produs etc.). În al doilea rând, pentru contractul de muncă se caracterizează prin punerea îndatoririle angajatului să se supună reglementărilor muncii interne ale organizației, care nu pot fi prevăzute prin contract de drept civil. Al treilea criteriu este o obligație pentru angajator de a asigura condițiile angajaților de muncă prevăzute de legi și alte reglementări privind contractele de muncă, convențiile colective și alte acte de muncă, precum și plata la timp și integrală a salariilor angajaților, precum și ordinea de plată a salariilor suficient de detaliat Acesta este reglementat de Codul muncii. contract civil poate conține o dispoziție privind plata remunerației, procedura și momentul plății, care se stabilește prin acordul părților.

Delimitarea contractului de muncă din contracte civile similare este de o importanță practică. În primul rând, atunci când un contract de muncă salariatul este acoperit de legislația muncii, care prevede o serie de garanții pentru el. La acea vreme, atât din partea angajatorului, din păcate, concluzia foarte comun de drept civil contracte cu angajații, pentru a evita necesitatea de a oferi garanții și privilegii prevăzute de legislația muncii și de protecție a muncii. Munca și contracte civile au diferite mecanisme de reglementare juridică, prevede statutul juridic diferit al părților la aceste tratate. Diferența principală este prezent în procedura de soluționare a litigiilor care decurg din relațiile de muncă și de drept civil. Până în prezent, există practica de a recunoaște autoritățile guvernamentale relevante încheiate în mod eronat contracte de drept civil - ocuparea forței de muncă.