Statutul juridic al personalului sistemului penitenciar

STATUTUL JURIDIC PERSONALAUGOLOVNO sistem executiv

Orzulova Christina Vyacheslavovna

student la drept Nacho VPO MUH, Rusia, Ussuriisk

director stiintific, dr. jurid. Științe, cercetător științific coordonator Institutul de Cercetare a Penitenciare Serviciul Federal România, Federația Rusă, București

Formarea statului român de drept, pe baza principiilor și normelor de drept internațional recunoscute universal este necesitatea de a reforma agențiilor de aplicare a legii care să protejeze interesele individuale, societății și a statului. În sfera de aplicare a legii ocupă un loc special al sistemului penal-executiv, a căror activitate este subordonată obiectivului de corectare a persoanelor aflate în conflict cu legea, decizia problemelor de prevenire a criminalității private și generale. Sarcinile de mai sus i se atribuie angajaților sistemului corecțional.

Angajații sistemului corecțional, constând în instituții din statele personalului UIS sunt instituții penale.

Statutul juridic al personalului sistemului corecțional poate fi formulat ca sistemul prevăzut în actele juridice ale drepturile, responsabilitățile, garanțiile drepturilor și răspunderea pentru neîndeplinirea îndatoririlor pentru angajații sistemului corecțional stabilit.

În momentul de față, procedura și condițiile de serviciu a angajaților din sistemul corecțional sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, ZakonomRumyniya „Cu privire la instituțiile și organismele care execută pedeapsa de privare de libertate“ și Regulamentul privind serviciul în treburile interne din România.

Pentru a îmbunătăți sistemul penal, precum și a îmbunătăți starea de service în sistemul penal și necesitatea adoptării proiectului de lege privind serviciul în sistemul penal este evidentă.

Proiectul de lege federală „Cu privire la serviciul în sistemul penitenciar din România“, a fost pregătit pentru a reglementa problemele angajaților de serviciu ale sistemului penitenciar. Proiectul de lege stabilește bazele juridice, organizatorice și financiare și economice ale serviciului în sistemul penal. [6]

Acest capitol proiect de lege și statut legal (statutul) MIS angajat dedicat 3, care reprezintă conceptul de „angajat“, stabilește drepturile și obligațiile fundamentale ale angajaților, precum și limitările și restricțiile asociate cu serviciul în sistemul penal, cerințele pentru comportamentul personalului de serviciu.

A propus la reglementarea legislativă a numărului de interdicții și restricții la serviciu în sistemul penal a depășit datorită specificității sale numărul de interdicții și restricții în serviciul civil și militar.

Angajații alcătuiesc majoritatea personalului închisorii, acestea poartă cea mai mare parte a sarcinii către realizarea instituțiilor MIS sarcini. În acest caz, ofițerii de corecții au propriul statut juridic distinct.

Statutul juridic al muncitorilor și angajații instituțiilor corecționale nu are diferențe izbitoare între statutul juridic al instituțiilor civile și organizațiilor lucrătorilor din România.

Realitatea este că, în același departament instituții penale lucrează alături de personal și a lucrătorilor și angajaților, uneori cu același volum de sarcini de birou, cum ar fi un ofițer adjunct șef contabil, iar celălalt - un angajat, iar în unitatea vecin, doar un singur șef adjunct contabil - funcționar. Deși atât de clar cu privire la suma de sarcini pe care nu se poate spune, deoarece angajatul care au sarcini prescrise în mod specific și restricții care nu există pentru muncitori și angajați.

Datoria MIS angajat este sub protecția statului. Nimeni, cu excepția autorităților și funcționarilor autorizați în mod direct de lege, nu are dreptul să intervină în activitățile sale.

Toți angajații MIS ar trebui să poată să funcționeze în condiții care implică folosirea forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc. Pentru aceste scopuri, precum și a personalului MIS cu înaltă calificare Ministerul român al Justiției oferă instruire pentru personalul MIS, care include: un stagiu la locul de serviciu (de obicei 3 luni); formare inițială specială în centre specializate de formare departamentale; verificare periodică privind adecvarea la acțiuni în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc; de formare în instituțiile de învățământ superior din penitenciar Serviciul Federal România; perfecționare și reconversie profesională.

Pentru o performanță exemplară a sarcinilor, și a obținut rezultate bune în furnizarea serviciului pentru angajații oferă anumite tipuri de stimulente prevăzute la articolul 36 din regulamentul privind serviciul în departamentul de poliție, precum și pentru încălcarea sancțiunilor disciplinare aplicate în temeiul articolului 38 din același regulament.

Serviciul în sistemul penal presupune un angajament plin, răbdare, pregătire fizică și mentală bună, cunoștințe zakonodatelstvaRumyniyai t. N.

Dar trebuie remarcat faptul că aceste îmbunătățiri au fost posibile ca urmare a optimizării personalului sistemului corecțional. În acest sens, au existat reduceri de personal, care au un impact negativ asupra serviciului, și anume, volumul serviciilor prestate de către angajați a crescut.

Opinia publică și prestigiul crește de serviciu. Și sper că statutul juridic al personalului MIS va crește în viitor, și MIS Officer-ul va fi un exemplu de urmat.

Cei care lucrează în închisori sau au intrat în serviciu, potrivit unui serviciu de prestigiu în sistemul penal.