Starea pieței forței de muncă, măsurile administrative și economice de influență - studopediya

Statul reglementează funcționarea pieței forței de muncă, cu ajutorul ambelor pârghii administrative și economice. Rolul jucat de Enorm legile muncii ale țării, care definește drepturile și obligațiile părților care intră într-o relație de muncă:

Patronatele. Ø

Legile țării interzic în general, discriminarea în ocuparea forței de muncă, stabilește procedura pentru încheierea acordurilor colective, pentru a reglementa activitățile sindicatelor, în special, să conțină o listă a profesiilor, care reprezentanții nu au voie să participe la greve. Statul cu ajutorul legii imigrației reglementează intrarea și utilizarea forței de muncă străine, afectând astfel oferta de muncă în anumite segmente ale pieței muncii naționale.

Statul stabilește și sprijină „regulile jocului“, cu ajutorul nu numai legile, ci și punerea în aplicare efectivă a acestora. Deosebit de importante sunt mecanismele de constrângere la executarea legilor. Practicile eficiente de aplicare a legii pot face participanții relațiilor de muncă mai sigure, care să permită, de exemplu, cu un risc mai mic de a investi în capitalul uman, încheie contracte de muncă, concepute pentru o cooperare pe termen lung. Statul poate oferi participanților la piață informații fiabile ajută la depășirea asimetria de informații și de a reduce costurile de tranzacție. Relațiile de muncă pot afecta măsurile de influență administrativă de stat pe alte piețe. de exemplu, atunci când regulamentul anti-monopol, de stabilire a unui regim de funcționare a monopolurilor naturale, să restricționeze sau să interzică importul anumitor mărfuri.

Foarte diverse și măsuri de reglementare economică a relațiilor de muncă. Acestea sunt direct sau indirect, fiind trimis direct pe piața forței de muncă, precum și pe alte piețe, materii prime sau resurse. Un rol imens aparține politicii ocupării forței de muncă, pe care statul exercită o special creată pentru această organizație, concepute pentru a oferi sprijin șomerilor, pentru a ajuta cetățenii șomeri în ocuparea forței de muncă, etc. În România, aceste funcții sunt îndeplinite de către statul Serviciul Federal de ocupare a populației.

Statul poate crește numărul de locuri de muncă, utilizând în acest scop bugetul de stat. prin care conține sectorul public. Finanțarea armata, poliția, cercetarea științifică de bază, măsurile de protecție a mediului, creșterea numărului de funcționari, statul creează locuri de muncă în sectorul public.

Statul furnizează bunuri publice folosind nu numai public, ci și sectorul privat - prin intermediul unui sistem de consumul guvernamental, achizițiile publice. crescând astfel cererea de forță de muncă în acele industrii care primesc contracte guvernamentale. De exemplu, în cazul în care guvernul dorește să îmbunătățească abilitățile și nivelul de pregătire a funcționarilor publici, universități, efectuarea de formare și reconversie profesională a ofițerilor vor primi ordinul guvernului corespunzătoare, care să permită, în special, pentru a crește cererea pentru educatori de muncă.

Acesta este efectul direct, cu toate că este posibil și opusul - un efect indirect. Subvențiile sunt acordate pentru un anumit scop și să conducă la o creștere a cererii pentru anumite bunuri și servicii, crescând astfel cererea de forță de muncă asociate cu producția lor. De exemplu, subvenționate de îngrijire medicală pentru cetățeni va crește cererea de medicamente și servicii medicale. Transferurile nu sunt alocate, dar, de asemenea, beneficiarii să trimită fonduri pentru achiziționarea de bunuri și servicii, creșterea cererii pentru ei în diferite segmente ale pieței de consum.

Există subvenții care vizează în mod specific stimularea ocupării forței de muncă. Ele sunt de două tipuri:

subvenție ocuparea forței de muncă Ø (angajator primește o anumită sumă pentru fiecare angajat nou primite);

subvenții Ø angajare (bazate pe totalul personalului).

În ambele cazuri, subvenția va crește cererea firmei de forță de muncă, ca și la orice nivel al salariilor poate angaja mai mulți lucrători.

Subvențiile pentru ocuparea forței de muncă și de muncă, utilizate cu succes în țările dezvoltate, permit utilizatorilor să concilieze interesele economice ale societății, angajatorii și straturile necompetitive ale populației de lucru. Într-adevăr, cum să încurajeze companiile să-și asume persoanele cu handicap, persoanele afectate de războaie și conflicte etnice, foști deținuți? Căi de atac sau presiune administrativă în aceste cazuri sunt fără speranță. Statul ar trebui să preia o parte din costurile și riscurile asociate cu ocuparea forței de muncă a acestora. În același timp, experiența românească arată că nu putem uita despre pericolul de penetrare a criminalității în acele domenii de activitate economică în care participanții au anumite beneficii (zone economice libere, întreprinderile care angajează persoane cu handicap).

Un rol deosebit este jucat de măsurile de stat de reglementare pentru a stimula cererea și oferta pe piața forței de muncă. Astfel, scăderea cererii de forță de muncă împiedică reglementarea strictă a comportamentului angajatorilor în disponibilizări de personal, dar eficiența unor astfel de măsuri este adesea redusă, în plus, ele provoca reacții adverse. De exemplu, în România, este practicata pe scara larga de contracte pe durată determinată, munca temporară, de multe ori ocolind cerințele legislației muncii. Există o mulțime de complexitate pentru o perioadă de probă, care prin lege nu poate depăși trei luni (cu acordul Uniunii poate fi prelungită până la șase luni). Pe de o parte, organizația nu se poate seta la persoane sub 18 de ani, absolvenți și a persoanelor cu handicap, pe care le pune într-o situație dificilă și forțat să caute moduri diferite de a lucra în jurul valorii de această limitare. Pe de altă parte, unii angajatori folosesc în mod regulat toate noii lucrători în condițiile perioadei de probă (pentru o taxă foarte mică), care este rupt la sfârșitul anului fără explicații. Un mecanism eficient pentru un astfel de comportament nu este atrăgătoare.

Capacitatea guvernului de a influența oferta de muncă (personal, profesional, sectorial, regional, cumulat) referitoare la definirea vârstei de lucru, durata timpului de lucru, pe ordinea de remunerare a angajaților, în combinație și pe bază de contract, domeniul de aplicare al remunerației tipurilor speciale de muncă, condițiile de muncă și de remunerare persoanele cu vârsta de pensionare, politica de imigrare, etc.