Stabilirea obiectivelor
Dacă doriți să ajungă la obiectivele dvs., le-au formulat în mod clar și corect. În managementul de gestionare a timpului și clasic este recomandat pentru a stabili obiective folosind tehnica SMART.
SMART (acronim, tradus din limba engleză -. „Clever minte, creierul meu“) - aceasta este obiectivele de stabilire a standardelor și a obiectivelor care iau în considerare cele cinci cele mai importante obiective de performanță. Descifra abrevierea: inteligent țintă ar trebui să fie:
Specific - beton;
Măsurabil - măsurabilă;
Atins - realizabile;
Resurse furnizate - resurse;
Timpul incadrat - o anumită perioadă de timp, au o anumită perioadă de timp.
Unele surse A este uneori tratată ca agresiv - activ, energic sau agreat - coordonat și R - cum ar fi realist - realist.
EXEMPLU scopuri de formulare corecte. nu doar „Vreau să iau o poziție bună,“ și „Vreau să devin un manager de top al băncii, cu un venit anual de dolari ... nu mai târziu decât în următorii trei ani. "
Acum, să ne ia în considerare în detaliu fiecare dintre criteriile.
țintă Specificitatea (S). Ar trebui să fie o declarație clară a scopului, în caz contrar, rezultatul poate fi foarte diferit de ceea ce a planificat. Ie Obiectivele trebuie formulate sub forma unor măsuri concrete, rezultate concrete, stări finale specifice, mai degrabă decât dorințe vagi. În acest caz, trebuie să reprezinte nu numai de stat, care trebuie să vină, dar, de asemenea, că din care pleca.
De exemplu, obiectivul non-specifice este: „a lua în formă“, și anume: „Reset 15 kg în următoarele 12 luni“
Aici putem vedea un rezumat al scopului. De asemenea, puteți exprima mai în detaliu, subliniind nu numai rezultatul final, dar modul de a realiza aceasta.
obiective masurabile (M). În obiectivul trebuie să fie parametri măsurabili, altfel nu va fi în măsură să determine dacă ați obținut rezultatul.
Capacitatea de a măsura gradul în care obiectivul - una dintre cerințele cheie pentru formularea scopurilor și obiectivelor. Este necesar să se stabilească criterii specifice pentru măsurarea progresului - este imposibil de a gestiona ceea ce nu poate fi măsurat. Când măsurați periodic gradul de realizare a obiectivelor (obiective), nu trebuie să se întoarcă de la calea atinge limitele de timp stabilite, optimizarea resurselor, sunt priorități de coordonare și să țină seama de dinamica mediului înconjurător.
Obiectivul accesibilități (A). Mulți oameni de succes au comentat că, pentru ca obiectivele să fie eficiente, motivat la acțiune, ei trebuie să fie complicată, sfidătoare, pe punctul de irealitate. Cu toate acestea, ele trebuie să fie realizabile.
dotari scop Consistența (R). Ai nevoie pentru a determina ce este necesar pentru a atinge obiectivul, cât de mult costă, ceea ce ai deja (să fie) numărul de resurse necesare de unde să ia dispărut.
Obiectivele care se corelează cu o anumită perioadă (T). Pentru orice scop, aveți nevoie pentru a determina runtime specifice.
La stabilirea obiectivelor prima și cea mai tradițională soluție pentru componenta temporală a problemei - indicarea datei termenului de executie a acestuia (termen). Mulți oameni de succes recomanda pentru a pune o perioadă relativ scurtă de timp pentru a-și îndeplini sarcinile: în acest caz, apare așa-numitul „efect de Termen limita“ - crește semnificativ eficiența operațiunilor noastre. Gândiți-vă cât de multe cazuri aveți timp pentru a reface lucrările în ultima zi înainte de vacanță? Și „în noaptea dinaintea examenului?“ Mulți studenți doar atât pregătirea pentru examen la sesiunea, iar unii chiar și în acest stil învață toți 5 ani ...
Uneori, atunci când aderarea la un număr de sarcini succesive realizate de diverși artiști, este de dorit să se creeze moale suplimentar, pentru a introduce 10-20% din diferența de timp dintre momentul efectuării etapelor adiacente de rezolvare a problemei, obiectivul.
Mai aproape de țintă în timp decât este evident pentru tine - detaliu mai mult de util folosind tehnologia SMART, găsirea unui metru adecvat și care leagă obiectivul de a șterge termene. Mai departe de timpul obiectiv, este mai mult decât evident - mai puțin necesitatea unei astfel de specificații strânse.
Rezumat:
La stabilirea obiectivelor este recomandat SCRIE oferă răspunsuri la întrebările: ce, unde, când, de ce, etc.:
• Ce anume vreau?
• Cum știu că el a atins obiectivul?
• Este posibil, la toate pentru a atinge acest obiectiv?
• Ce este necesar pentru atingerea obiectivului?
• Când vreau să-mi atinge scopul?
Scopul ar trebui să fie încadrează în definiția „dificil, dar este posibil“ ar trebui să vă provocare.