Stabilirea obiectivelor ambițioase, uneori, trebuie să stabilească obiective care ne vor ajuta să credem în

Uneori trebuie să stabilească obiective care ne vor ajuta să creadă în ei înșiși. De obicei, acestea sunt obiectivele pe care le va fi aproape sigur capabil să realizeze. Iar atunci când acest lucru se întâmplă, angajații inspira și energiza. Dar, treptat, odată cu creșterea încrederii angajaților în abilitățile lor, ar trebui să fie pus în fața lor cu adevărat ambițios. obiective ambițioase de a permite oamenilor să înțeleagă ceea ce ei sunt capabili de mult mai mult decât de obicei. Cele mai frecvente obiective ambițioase tactice. Acestea au ca scop realizarea unor îmbunătățiri treptate prin forțarea angajaților să lucreze un pic mai mult, să fie un pic mai vigilent, mai activ să fie proactive și să încerce să obțină rezultate mai bune într-un timp mai scurt. Mult mai putin probabil de a pune lideri strategice obiective ambițioase cere oamenilor să o abordare radical diferită la locul de muncă. Când Dzheff Immelt GE a stabilit un obiectiv pentru a realiza o creștere organică de 8%, angajații companiei a trebuit să schimbe fundamental modul lor de gândire și acțiuni harster. Stabiliți obiective ambițioase - este o artă. Precizia judecății, experiența și lățimea de gama cognitivă - toate intră în joc. Aceasta va fi percepută ca o provocare și inspira pe oameni să exercite puterea și de a dezvolta, și că va crea o criză de încredere? obiective ambițioase pot stimula gândirea creativă și energizează numai dacă acestea sunt fezabile. Ideea nu este de a face oamenii să lucreze mai greu, ci mai degrabă de a face să gândească și să lucreze foarte diferit decât au folosit pentru a, și, astfel, a spori capacitatea organizației. Desigur, aceste obiective sunt mai riscante. Dacă ești prea leneș pentru a face gimnastica mentale, să cred că aceasta trebuie să se schimbe radical, oamenii nu cred în posibilitatea obținerii acestor obiective și va lucra într-un mod neglijent.