Spre deosebire de deplasare a transferului și deplasarea
Deci, care este misiunea? În conformitate cu articolul 166 din Codul Muncii privind oficial de afaceri - excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. Mai ales direcția de angajați în călătorii de afaceri se stabilesc în modul stabilit de Guvern.
- un angajat este trimis într-o misiune pe baza deciziei scrise a angajatorului pentru o perioadă determinată;
- executarea ordinelor de serviciu trebuie să fie în afara locului de muncă permanent. În acest loc de muncă permanent este considerat locația (sat, oraș, și așa mai departe. N.) ale organizației, lucrările care se datorează contractului de muncă. Aceasta este „în afara locului de muncă permanent“ - este un alt sat sau alt oraș unde doriți să fie departe pentru o anumită perioadă de timp sau du-te pe o bază de zi cu zi;
- Muncitorii de la direcția de o călătorie de afaceri este dat un avans în numerar pentru costurile de călătorie și de angajare a spațiilor și costurile asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem);
- La întoarcerea dintr-o excursie în jos angajatul trebuie să prezinte un raport cu privire la consumat în legătură cu sumele de călătorie;
- păstrate pentru salariul mediu al unui lucrător în timpul unei călătorii de afaceri;
În absența acestor semne de orice schimbare a locului de muncă prin ordin călătorie de afaceri angajatorului nu ar fi atât de lucrători de la efectuarea unui astfel de ordin are dreptul să refuze. Acest lucru poate fi doar o traducere sau de deplasare. În acest caz, traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, care pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, poate fi tradus în alte lucrări, fără acordul salariatului, pentru o perioadă de o lună.
Anatoly Ivanov, membru al Dumei din oraș Togliatti 3, 4 și 5 chemările