Specificul relațiilor de muncă este încă în faptul că punerea în aplicare a funcțiilor de muncă efectuate

3. Specificitatea raportului de muncă constă în faptul că punerea în aplicare a funcțiilor de muncă efectuate în cadrul unui general de muncă (cooperativă), ceea ce impune subordonarea subiecților raporturilor de muncă reglementările interne ale muncii stabilite de angajator. Efectuarea funcției de muncă și prezentarea legată de reglementările interne ale muncii menite să includă cetățeni în activitatea (colectiv de muncă) organizației. Toate acestea sunt menționate caracteristicile și componentele caracteristicilor muncii cetățeanului ca angajat, în contrast cu subiectul unor raporturi de drept civil. Este bine cunoscut faptul că o relație unică și complexă de muncă combină atât elemente de coordonare și subordonare, în cazul în care libertatea muncii, combinată cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. Nu este posibil în ceea ce privește dreptul civil, pe baza principiilor fundamentale ale dreptului civil, consacrate în art. 2 din Codul civil.

4. natura rambursabila a raportului de muncă se manifestă în răspunsul angajatorului (compania) pentru a efectua muncă - în plata salariilor, de obicei sub forma de bani. Caracteristică a unui raport de muncă este faptul că plata se face pentru munca vie consumat, realizate de lucrători în mod sistematic, la momentul stabilit de lucru, mai degrabă decât un rezultat specific materializat (trecut) de muncă, sarcini specifice sau de serviciu în relațiile civil-juridice.

5. O trăsătură caracteristică a relației de muncă este dreptul fiecăruia dintre entitățile din încetarea raporturilor juridice, fără nici o sancțiune în conformitate cu ordinea stabilită. În acest caz, angajatorul însărcinat cu obligația de a preveni concedierea unui angajat, la inițiativa sa, în anumite circumstanțe, și plățile compensatorii, în conformitate cu legislația muncii.

6. Protecția drepturilor lucrătorilor. Ea a oferit astfel de principii de bază sectoriale ale dreptului muncii, consacrate în legislație, cum ar fi: dreptul lucrătorilor de a forma sindicate pentru a proteja drepturile lor [7]; dreptul lucrătorilor și a reprezentanților acestora (în special sindicatele) pentru a participa la negocierea colectivă, negocierea colectivă și acorduri, adică, stabilirea și reglementarea condițiilor de plată și de muncă [8]; dreptul la litigii de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă. [9]

2.1. Noțiunea de conținutul raportului de muncă

Astfel, interacțiunea participanților în relația publică de muncă apare în raportul juridic ca interacțiunea dintre subiectele sale, interconexiunea lor de drepturi și obligații subiective, atunci când cel din dreapta (angajat) responsabilitățile respective ale celuilalt (angajator). raport de muncă constă dintr-un set de drepturi și obligații de muncă, adică, este un complex, dar o singură relație legală și continuă. Subiectele sale în mod continuu (cu regularitate) își pot exercita drepturile și să își îndeplinească responsabilitățile, atât timp cât există un raport de muncă și contractul de muncă pe baza cărora a luat naștere.

Relațiile de muncă sunt formate ca urmare a impactului dreptului muncii, și pentru că membrii lor sunt predeterminate (specificate) drepturi și obligații subiective. În acest caz, un drept subiectiv este protejat prin lege se referă la posibilitatea (acțiunea juridică) a persoanei autorizate (un subiect al raportului de muncă) să ceară de la celălalt - subiectul obligat - anumite acțiuni (comportament specific). Subiectiv membru juridic datoria raporturilor de muncă - măsură legală conduita corespunzătoare a persoanei obligate [12].

Cu alte cuvinte, responsabilitatea subiectivă este de a realiza corespunzătoare drept subiectiv corespunzător. Având în vedere că raportul de muncă are loc întotdeauna între indivizi specifici pe baza acordului lor, această relație juridică este definită ca o formă de drepturi și obligații ale participanților specifice. În acest sens, raportul de muncă oferă un cadru în care poate fi pus în aplicare comportamentul participanților.

2.2. Subiectii raportului de muncă

Pe baza art. 15 din Codul muncii al Federației Ruse, subiecții raportului de muncă sunt un lucrător (un individ) și angajator (persoană fizică sau juridică).

Conceptul și criteriile de restricții legale de lucru

entitate juridică - o persoană recunoscută ca punct de vedere legal posibilitatea de a intra în raporturi juridice și de a dobândi (fie un operator de transport) drepturi și obligații. Această recunoaștere se datorează calităților inerente persoanei, deoarece capacitatea și capabilitatea.

Constituția română (Art. 37) stabilește dreptul fiecărei persoane de a dispune de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie. Rezultă că orice muncă umană necesită o activitate umană volitive personală și este asociată cu utilizarea capacității sale de a lucra (forța de muncă). Numai el are dreptul de a dispune de aceste abilități și să le pună în aplicare, și sarcinile de serviciu nu se poate face prin proxy și trebuie să vă transporta. Adică, individul este o capacitate juridică, în același timp. Această unitate definește „pravodeesposobnost de muncă“ sau „personalitate de muncă“ [13]. Personalitatea muncii - o capacitate comună a unei persoane fizice pentru a face obiectul unui raport de muncă (precum și alte raporturi juridice conexe) [14].

Manifestare de angajare legală ca urmare a două criterii: vârsta și voință puternică [15].

Spre deosebire de capacitatea civilă, care rezultă din naștere, dreptul muncii, personalitatea juridică este dedicată realizării o anumită vârstă - și anume, 15 ani. Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ care au atins vârsta de 14 poate fi utilizată pentru a efectua munci ușoare, care nu încalcă procesul de învățare în timpul lor liber, cu acordul părinților, părinții adoptivi sau tutorele (art. 173 din Codul muncii).

Criteriul de vârstă de angajare legală, datorită faptului că de această dată persoana devine capabilă de muncă sistematică, care este consacrat în lege. Bazat pe abilitățile fiziologice care sunt inerente în corpul unui adolescent, persoanelor sub vârsta de 18 ani sunt interzise de la care lucrează în condiții periculoase, pentru ca acestea să setați privilegii în domeniul protecției muncii lor, precum și relațiile de muncă sunt aceleași drepturi ca și lucrătorii adulți.