specialități conexe

Derulați: pas cu pas procedura

RECRUTARE parte-

1. Asigurați-vă că salariatul poate fi angajat part-time, și că lucrarea în cauză poate fi efectuată în modul de combinare.

Nu utilizați concomitent:

- Persoanele cu vârsta sub optsprezece ani,

- în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții,

- precum și în alte cazuri prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.

Varsta angajat poate fi instalat pe pașaport. Confirmarea că activitatea principală nu este munca grea, de lucru cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase poate fi un certificat corespunzător de la locul de muncă principal.

Atunci când angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate. Atunci când angajarea unui part-time, necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului depunerea unei diplome sau a unui alt document care să confirme educație sau formare profesională, sau copiile acestora certificate în mod corespunzător, și pentru admiterea la munca grea, munca cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și - Informații cu privire la natura și condițiile de muncă în activitatea principală

2. Obține cu privire la cererea angajatului pentru admiterea de a lucra part-time.

Vă rugăm să rețineți că legea nu impune prezența acestei declarații.

Dar puteți solicita angajatului să scrie informațiile necesare pentru angajator de a proiecta un card personal, care urmează să fie incluse într-o chestiune personală.

3. Potrivit articolului. 68 TKRumyniyapri ocuparea forței de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul împotriva semnătură la fișa postului, regulamentele interne și alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului, contractul colectiv.

Recomanda informa salariatul, în special, cu instrucțiunea privind protecția muncii, dispozițiile secțiunilor, poziția de certificare, poziția dispoziției secrete comerciale privind salarizarea și prime, descrierea de locuri de muncă, precum și programe de lucru, programul de schimburi.

4. Încheierea angajatului unui contract de muncă scris, iar în cazul în care există un acord pe motiv de răspundere materială deplină.

Vă rugăm să rețineți că încheierea răspunderii depline a contractului - acest lucru nu este un pas necesar. Cu toate acestea, el în această etapă poate fi foarte util. Să presupunem că un angajat nu se intra imediat într-un contract de răspundere deplină. Și după angajarea de a încheia acest contract, el a refuzat. Legea nu specifică doar modul în care să se ocupe de această situație: Este posibil de a forța angajatului la încheierea răspunderii depline a contractului, dacă să pedepsească sau respingerea recalcitrant. Printre avocați, judecători, inspectori, există diferite puncte de vedere asupra acestui subiect. Și nu pentru a dovedi în caz contrar cineva poziția lor și pentru a evita problemele inutile, nu este mai bine pentru a ajunge în această situație, și să încheie un contract de răspundere deplină nu este mult după și înainte de rezistența angajaților, chiar și atunci când se decide cu privire la admiterea și înregistrarea acesteia pe lucru. Doar nu uitați că încheierea unor astfel de acorduri este posibilă numai cu o gamă bine definită a lucrătorilor legiuitor.

7. Pentru înscriere (comanda) de a primi un angajat pentru a lucra în Jurnalul de înregistrare a comenzilor (ordinelor).

8. Pentru a introduce angajatul cu comanda (instrucțiuni) la locul de muncă de mână. În conformitate cu art. 68 TKRumyniyaprikaz (ordinea) a angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor.

10. Asigurați-vă un lucrător chestiune personală, în cazul în care, în ceea ce privește poziția sa în calitate de angajator stabilit conduita obligatorie de afaceri personale.

De asemenea, ține cont de faptul că această procedură pas cu pas poate fi completat cu alte măsuri. De exemplu, concurența pentru postul sau examenele medicale obligatorii (în conformitate cu articolul 69 TKRumyniyaobyazatelnomu examen medical preliminar (examinare), la încheierea contractului de muncă este de persoane care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane, în cazurile prevăzute TKRumyniyai alte legi federale).

11. Munca-carte pluraliste păstrate de către angajator la locul de muncă principal. La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent. Astfel, în cazul în care un angajat este angajat în combinație internă ordine, atunci dorința angajatului (care este recomandat pentru a face o declarație angajatului), în cartea de muncă este un record de muncă cu fracțiune de normă. În cazul în care angajatul este angajat în combinație exterioară ordine, atunci ar trebui să fie întrebat dacă el intenționează să facă pentru a înregistra său de lucru în dosarul principal al lucrării cu fracțiune de normă. Dacă se dorește, un angajat la cererea scrisă a salariatului este dat o copie a ordinului privind angajarea cu fracțiune de normă certificate în mod corespunzător, informațiile cu privire la munca cu fracțiune de normă, astfel încât lucrătorul le-ar putea permite în lucrarea principală pentru înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă.

12. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. Prin urmare, în cazul în care angajatul este angajat în condițiile combinației externe, este recomandat să-i ceară imediat să aducă un certificat de la locul principal de muncă atunci când se va acorda un concediu în anul curent.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Din punct de vedere - de a fi văzut a fost o altă profesie - da. Din punctul de vedere al PF - nu este necesar.
Asigurați-vă.
Sincer - într-adevăr nu am văzut astfel de înregistrări.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Dacă nu poți schimba lumea, schimba atitudinea lor față de el! Stanislaw Ezhi Permite.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.