Șomajul în rândul tinerilor ca o problemă socială a dimensiunii regionale - probleme moderne ale științei și

1 VPO Kabardino-Balkarian Universitatea de Stat. HM Berbekov

Analiza statutului problemei în Republica Kabardino-Balkaria, permite să se constate că au fost evoluții pozitive în punerea în aplicare a politicii de tineret de stat. Acesta are ca scop principal asigurarea condițiilor economice, juridice și organizatorice pentru realizarea de sine a personalității tânărului. Legea „Cu privire la sprijinul acordat de stat tinerilor și organizațiilor de copii“ și au fost luate în cadrul Republicii, „Politica de tineret în Kabardino-Balkaria.“ În ultimii ani, Guvernul CBD, de asemenea, adoptate și puse în aplicare prin Decretul Guvernului:. „Cu privire la creșterea măsurilor de CBD pentru tineret ocuparea forței de muncă“, „Despre măsuri suplimentare pentru a reduce tensiunile de pe piața forței de muncă a CBD“, „Cu privire la organizarea lucrărilor publice“ Ele sunt o reflectare a problemelor legate de ocuparea forței de muncă, orientare profesională și de adaptare a tinerilor. Programul republican de promovare a politicilor de ocupare a tinerilor de ocupare a reprezentat în mod adecvat. În special, pus pe optimizarea măsurilor de pe piața muncii regionale și direcțiile de politici de ocupare definite. Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă, în calitate de contractant principal și coordonatorul punerii în aplicare a programelor naționale de promovare a ocupării forței de muncă, punerea în aplicare a unui set de măsuri de reducere a șomajului în general și, în special, a tinerilor.

orientare profesională pentru tineri implementat lecțiile sunt servicii de orientare a carierei pentru participanți de servicii educaționale pentru târguri comerciale, locurile de muncă vacante și locuri de formare pentru tinerii să se familiarizeze cu situația de pe piața forței de muncă și este evaluat profesii populare. De asemenea, agențiile de ocuparea forței de muncă efectuate mese rotunde, în cazul în care absolvenții primesc informații despre caracteristicile pieței forței de muncă, pe utilizarea unor metode și tehnici care promovează ocuparea forței de muncă eficiente. Pentru formarea de motivarea tinerilor sunt servicii profinformatsionnye, precum și informații publicate și materiale de referință privind competențele de formare a comportamentului pe piața forței de muncă, pliante și broșuri orientate spre cariera de focalizare.

Pentru a îmbunătăți eficiența muncii privind adaptarea tinerilor pa piața forței de muncă create de centrele de angajare mobile. Locuri de munca sunt dotate cu calculatoare moderne și permite de a furniza diferite tipuri de servicii de informare.

Familiarizat cu banca pentru a ocupa posturile vacante sau a relua poate fi un specialist în ocuparea forței de muncă, care se bazează pe educație, ocupație și durata de serviciu, va oferi opțiuni pentru ocuparea forței de muncă. Un specialist în formarea profesională se va explica modul în care să își dezvolte aptitudinile pentru a deveni competitivi pe piața forței de muncă și să se familiarizeze cu specialități, care pot fi instruiți.

În plus față de formarea de competențe de muncă îmbunătățirea competitivității tinerilor necesare, și adaptarea pieței forței de muncă, agențiile de ocupare oferă asistență în găsirea de locuri de muncă temporare pentru tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani.

Tinerii care participă la locuri de muncă temporare pot obține noi sau de a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile profesionale existente direct în practică. Și cel mai important, ei au posibilitatea de angajare la locuri de muncă permanente.

Specialiștii asista în următoarele domenii:

în conformitate cu cerințele angajatorului de a efectua selecția profesională și de sesizare a tinerilor șomeri în locurile de muncă vacante existente;
încheie contracte cu organizațiile să lucreze împreună la ocuparea forței de muncă temporară pentru tinerii șomeri;
oferă sprijin financiar pentru perioada de participare la locuri de muncă temporare în detrimentul subvenții de la bugetul federal.

În contextul punerii în aplicare a politicii de modernizare economică în soluție de prioritate de stat a unor astfel de probleme, ceea ce ar contribui la îmbunătățirea calității resurselor umane, în conformitate cu cerințele în schimbare ale economiei. Pentru CBD, acest lucru este deosebit de relevant, deoarece rămân provocări semnificative pe piața forței de muncă. Acestea sunt legate de lipsa de echilibru pe calificarea profesională, sex, teritorială și alte caracteristici. Cererea de locuri de muncă gulere albastre în țară pe piața forței de muncă în ultimii ani a crescut în mod semnificativ, iar în unele sectoare există un deficit mare. Acesta este motivul pentru care autoritățile de muncă să acorde o mare atenție la formarea profesională a tinerilor șomeri profesii de lucru. 31 profesie (specialitate) de formare se desfășoară. Cel mai mare număr de tineri instruiți în următoarele profesii de lucru (specialități): camion șofer, șofer auto, zidar, operator de cazan, tractorist, Slinger, sudor, electrician, „1C: Enterprise“, croitoreasa, bucătar, coafor și altele. Șomeri instruiți ca regulă, găsi un loc de muncă.

Principalele probleme ale tinerilor sunt: ele nu au suficiente informații despre situația reală de pe piața muncii și cerințele angajatorilor, care nu știu cum să se prezinte în mod corespunzător. absolvenți nu știu cum să caute un loc de muncă, nu au reguli de comportament pe piața forței de muncă și informații despre canale și modul de căutare de locuri de muncă. Cel mai important lucru este că ei nu posedă abilitățile de auto-prezentare, deoarece este de multe ori de mare stima de sine și lipsa abilităților de comunicare de afaceri cu angajarea angajator dindărăt. Incapacitatea de a efectua rapid planurile lor, o concurență puternică pe piața forței de muncă duce la frustrare și îndoială.

Prin urmare, tinerii sunt adesea formate dintr-o atitudine pasivă, care se manifestă atât în ceea ce privește căutarea de locuri de muncă și angajamente de muncă [3. a. 171].

crearea condițiilor pentru realizarea conformității între cerere și ofertă de forță de muncă pentru a putea satisface nevoile populației în activități lucrative;
asigură schimbări structurale progresive în distribuirea forței de muncă pe ramuri de activitate și ocupație. În primul rând, în domeniul materialelor de construcții high-tech, produse agricole, industria ușoară și turism;
plumb, ținând cont de perspectivele de dezvoltare economică, în volum linie și profilul de formare de specialitate cu cerințele practicii actuale;
creșterea competitivității forței de muncă, în conformitate cu cerințele pieței muncii, care impune dezvoltarea educației profesionale continue;
reînvia orientare profesională școlară a tinerilor, creșterea motivației lor de a lucra;
să crească ajutorul pentru dezvoltarea antreprenoriatului în rândul tinerilor și a agriculturii.

Nagoev AB Ph.D. Profesor al Departamentului de Management și Marketing KBSU, Nalchik;

Toguzaev TH Ph.D. Profesor, Cap. Departamentul de Economie ei KBGAU. VM Kokova, Nalchik.

Vă aducem revistele publicate de editura „Academia de Științe Naturale“