Șomajul ca fenomen social

1 Tipuri și forme de șomaj

2 Cauzele șomajului

Șomajul este o problemă macroeconomică, au efectul cel mai direct și profund asupra fiecărei persoane. Pierderea de locuri de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă scăderea nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave. Nu este surprinzător faptul că problema șomajului este adesea obiectul unor dezbateri politice.

1. Tipuri și forme de șomaj

Șomajul - un fenomen care este organic legat de piața muncii. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii - șomerii recunoscut orice persoană care în prezent este șomer, caută de lucru și gata pentru a începe să lucreze. Conform legii române, recunoscute ca șomeri cetățeni apți de muncă, care nu au de lucru și câștigurile, sunt înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să înceapă.

Criterii pentru a distinge tipuri de șomaj, de regulă, sunt motivul pentru apariția și durata acesteia, precum și principalele tipuri de șomaj sunt considerate structural, fricțional și ciclică; Aceasta sa referit ca un ascuns, de sezon, etc.

Frecare - șomaj cauzată de schimbările constante în alocarea resurselor între tipuri de societate și producția de bunuri și servicii. Aceste modificări modifica cerințele privind calificările, cunoștințele, aptitudinile. Ca urmare, angajatorul nu consideră necesar angajat și angajat - angajator, dar angajatul își păstrează calificări suficiente, dar pentru a efectua lucrările necesare nu este publică. Caracteristica principală a acestui șomaj este de scurtă durata sa. Și pentru că șomajul fricțional - un fenomen care persistă, este nu numai imposibil, dar, de asemenea, practic. Mai complicat este evaluarea șomajului structural.

Structurale - șomajul cauzată de schimbări majore structurale în economie, în cazul în care societatea scapa de afaceri vechi, industrii, și, uneori, chiar și industrii întregi, ceea ce duce la dispariția unui mare număr de locuri de muncă pentru cei care au lucrat acolo înainte. Evita șomajul structural este imposibilă. Aceasta este însoțită de o rezistență acerbă din partea sindicatelor, încercând să salveze locuri de muncă, să extindă termenii acordurilor colective, și așa mai departe. D. Aceste acțiuni fortifică Trenarea sindicatelor de pe piața forței de muncă, dar nu rezolvă problema.

în consecință, Ciclic declin în producție în timpul tranziției atinge valoarea sa maximă. Prin urmare, în total o rată totală a șomajului ar putea depăși nivelul său natural (starea pieței forței de muncă, în care există un echilibru dur între numărul locurilor de muncă vacante și numărul de muncitori calificați, solicitanții de locuri de muncă). Pentru a compensa efectele negative ale acestui tip de șomaj este necesară elaborarea și adoptarea unor programe speciale pentru ocuparea forței de muncă, subvenționate de stat. Potrivit specialiștilor occidentali în timpul suișuri și coborâșuri economice de valoare a șomajului ciclic poate varia 0-10.8% sau mai mult, a crescut foarte mult șomajul global.

O altă specie de șomaj - șomaj sezonier, care este generat de natura temporară a executării anumitor activități și operațiuni de ramuri ale economiei. Acestea includ activități agricole, pescuit, cules fructe de pădure, lemn rafting, vânătoare, construcții parțiale și alte activități. În acest caz, persoanele fizice și chiar întreprinderile întregi pot lucra intensiv timp de câteva săptămâni sau luni ale anului, reducând drastic activitățile sale în restul timpului. În timpul perioadei de muncă asiduă se întâmplă de recrutare în masă, iar în perioada de activitate de coagulare - disponibilizări în masă. Acest tip de șomaj asupra caracteristicilor individuale corespunde șomajului ciclic, pe de altă parte - frecarea, așa cum este voluntară. Ratele șomajului prognozează sezoniere pot fi determinate cu un grad ridicat de precizie, deoarece se repetă de la an la an și, în consecință, este posibil să se pregătească pentru soluționarea problemelor cauzate de acesta.

Unul dintre soiurile de șomaj este subocupare, care apare ca urmare a scaderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, există două variante de comportament al antreprenorului: în cazul în care acesta își păstrează posibilitatea de a lucra pentru o parte a personalului cu normă întreagă și o parte a incendiilor, sau concedierea fără a da posibilitatea de a lucra toată munca cu fracțiune de normă, ceea ce duce la apariția unor subocupare.

Bazat pe necesitatea de a integra măsurile guvernamentale șomerilor și adecvate pentru a se asigura că activitatea tuturor, se disting:

- Rata șomajului înregistrat, care reflectă numărul de solicitanți de locuri de muncă șomerilor gata să înceapă să lucreze și cazurile înregistrate la Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă;

- șomajul ascuns, care include lucrătorii angajați în industria prelucrătoare, dar în realitate sunt „de prisos.“ Ei tind să fie locul de muncă nu din vina lor cu fracțiune de normă sau o săptămână sau concediu administrativ. Ascuns tipic în principal pentru țările cu mecanisme de deformari adânci ale pieței. De exemplu, lipsa de stimuli pentru a lucra duce la o productivitate scăzută, în cazul în care activitatea unei persoane operează două. Acest lucru indică faptul că un loc de muncă prea mult, iar nivelul șomajului ascuns a ajuns la 50%.

Există așa-numitul sondaj de șomaj - valoarea estimată a descrie situația reală de pe piața muncii pe baza anchetei speciale periodice a populației active.

șomaj 2Prichiny

Astfel, rata șomajului - este salariul prin satelit existent în mod obiectiv, indiferent dacă este sau nu recunoscută o economie de piață și, în consecință, sunt realizate sau nu estimare oficială a numărului și înregistrarea șomerilor.

Nivelul ridicat al salariilor disproportionat medii în raport cu productivitatea muncii este doar una din cauzele șomajului. Există și alte motive, dintre care unele sunt direct legate de România. În primul rând, trebuie remarcat faptul că într-o economie de piață, piața forței de muncă vine în continuă mișcare. Unele companii sunt de tăiere de personal, altele - a crescut. Oamenii se retrage sau părăsesc locul de muncă din alte motive (de exemplu, femeile merg în concediu de maternitate). În locul lor vin noii angajați, de exemplu, absolvenți. mișcarea pieței forței de muncă are un efect diferit asupra ratei șomajului.

Chiar și în vremuri normale, mulți oameni sunt angajați temporar (pentru că a plecat de la un loc de muncă și de a căuta alte) sau un prim-time locuri de muncă. În condițiile de piață în cazul în care nivelul salariilor și a beneficiilor este foarte dependentă de întreprindere, oamenii nu sunt în grabă, încercând să găsească un loc de muncă decent, și nu întotdeauna sunt de acord cu privire la prima oferta de locuri de muncă disponibile.

Printre motivele specifice pentru reducerea ocupării a populației active în România sunt următoarele:

Primul motiv își are originea în faptul că o trăsătură caracteristică a economiei sovietice este numărul excesiv de producție (inclusiv suport și management) întreprinderi de personal. Prezența personalului în exces a împiedicat introducerea de noi tehnologii și tehnologii de economisire a forței de muncă, împiedică creșterea productivității muncii. Pe de altă parte, necesitatea de a plăti pentru lucrătorii concediați supraevaluat în mod nejustificat costul de producție, cu o scădere consecutivă a competitivității produselor fabricate. Prezența unor cantități excesive de locuri de muncă a însemnat un deficit artificial de forță de muncă, și subminează disciplina muncii, a contribuit la difuzarea pe scară largă a „vyvodilovki“ în plata lucrătorilor, suprimarea stimul lor la un loc de muncă mai bun. Timp de mulți ani, a existat un șomaj ascuns de echilibru și destul de masiv.

În al doilea rând, trecerea la criterii bazate pe piață pentru evaluarea întreprinderilor economice relevă eșecul multora dintre ele, deoarece acestea nu se pot adapta la cererea reală în funcție de tipul de produs, gama de produse, de calitate, pret.

Există o legătură între deteriorarea relațiilor de familie (încălcarea funcționării familiei) și mortalitatea infantilă, abuz asupra copilului, divort, un conflict între părinți și copii, necesitatea de a transfera tutela copiilor. Copiii din familii mai des șomeri decât în ​​familiile angajaților, există abateri de comportament, încălcarea tractului gastro-intestinal, și insomnie. La soții șomeri observat aceleași simptome psihosomatice ca propria sa. În toate probabilitățile, șomajul are un impact negativ asupra tuturor ea a afectat în mod direct sau indirect.

Cercetătorii, din păcate, nu au stabilit încă o listă completă a problemelor care sunt legate de căutarea de locuri de muncă, precum și complexitatea noilor locuri de muncă care există într-o societate care nu oferă locuri de muncă deplină. Serviciile publice de ocupare a înregistrat oficial doar 12% din locurile de muncă vacante. Acest lucru adaugă numai la stres experimentat de către persoana în procesul de căutare de locuri de muncă, în special în pregătirea și eșecul din cauza lipsei de o idee clară despre unde și cum să caute de lucru. Despre locuri de muncă, care nu sunt raportate pe piața forței de muncă, este mult mai ușor de recunoscut pe cei care au un loc de muncă decât în ​​șomaj. Informații cu privire la modul de a căuta locuri de muncă, cu condiția cursuri de formare de căutare de locuri de muncă, probabil, atinge obiectivul, consolidarea oamenilor speranță pentru un nou loc de muncă. Prin urmare, există cursuri speciale pentru a ajuta șomerii în ultimii ani.

În același timp, creșterea numărului de șomeri neînregistrate, care nu consideră că este necesar să se aplice serviciilor de ocupare și de multe ori găsi surse alternative de existență. Aceasta arată creșterea activităților desfășurate nu statisticii de stat și necesită o consolidare a controlului de către guvern.