Site School - care ne dă o uniune

Ceea ce ne dă Uniunii?

Stabilitatea raporturilor de muncă.

O introducere în managementul instituțiilor prin acorduri și contracte colective de muncă.

Susținerea și dezvoltarea potențialului creativ și profesional.

Consultanță juridică. Apărare în instanța de judecată. Consultarea cu specialiști în materie de protecție a muncii și de asistență juridică în caz de accidente.

Pentru a contribui la îmbunătățirea condițiilor de viață și participarea la distribuirea spațiului de locuit.

Organizarea de recreere pentru angajați și copiii lor.

Organizarea și desfășurarea de evenimente culturale.

asistență materială angajaților.

Pentru a realiza acest lucru, sindicatul lucrătorilor din domeniul educației și științei din următoarele sarcini.

Ea urmărește să crească starea de bine și a standardelor de viață ale membrilor Sindicatului Educației și Științei;

Asigură protecția dreptului la muncă al fiecărui membru al Sindicatului Educației și Științei, obținând o profesie și de formare, plata corectă și la timp;

Acesta promovează sănătatea, un condiții de muncă sănătoase și sigure pentru membrii Sindicatului Educației și Științei;

Efectuează controlul public asupra punerii în practică a priorităților recunoscute legal în domeniul educației și științei;

Intareste unitate organizațională, dezvoltarea solidarității, asistența reciprocă și cooperarea sindicatelor și membri ai Sindicatului Educației și Științei.

ORGANIZAREA și îmbunătățirea eficienței activităților didactice

Principalul obiectiv - asigurarea activităților educaționale bine stabilită a școlii, punerea în aplicare a formelor pe baze științifice de organizare a managementului, operaționale și eficiente în școală de inspecție, influența pedagogică de corecție asupra elevilor cu nevoi educaționale speciale, interesul material al lucrătorilor. Pentru a îndeplini obiectivele:

să recunoască și să accepte obligațiile acordului tripartit (district, regional);

adoptă reglementările locale, care conțin norme ale dreptului muncii, în conformitate cu legile și alte reglementări din România, contractul colectiv, ținând seama de avizul comitetului sindical (în consultare cu comitetul sindical) (articolul 8 din Codul muncii.);

relațiile de muncă cu angajații să efectueze, în conformitate cu reglementările interne, Codul Muncii și alte acte legislative;

face modificări în timp util la regulile regulamentelor interne de muncă, școală charter, responsabilitățile de locuri de muncă (schimbarea condițiilor de lucru și cerințele legislației);

cheltuielile planificate în buget pentru a asigura punerea în aplicare efectivă a punctelor convenției colective;

asigurați-vă că pentru a familiariza noii recruți cu acordul colectiv, fișele de post și alte acte locale;

să asigure angajarea lucrătorilor; a crea condițiile necesare pentru activitățile educaționale ale angajaților;

oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;

plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite prin convenție colectivă;

garantează lucrătorilor un anumit nivel de salarii și beneficii care să asigure un nivel de trai satisfăcător;

să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;

pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente și alte facilități necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

negocierea colectivă și să încheie un acord colectiv;

Comitetul Sindical pentru a furniza informații complete și exacte necesare pentru negocierea colectivă și controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

ia în considerare reprezentările comitetului sindical încălcărilor identificate ale legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a le rezolva, și să raporteze cu privire la măsurile luate;

crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul instituțiilor;

să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

punerea în aplicare de asigurare obligatorie pentru angajați;

compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și regulamentele.

Comitetul sindical se angajează (articolul 370 LC.):

pentru a oferi, de a promova și proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat, inclusiv în aplicarea lor Comisiei pentru conflicte de muncă și instanțe, la repararea prejudiciilor cauzate sănătății lor la locul de muncă;

exercită controlul asupra respectării de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, punerea în aplicare a contractului colectiv;

să efectueze o examinare independentă a condițiilor de muncă și de a asigura securitatea și studenților;

să participe la investigarea accidentelor la locul de muncă;

prezent angajatorul solicită suspendarea operațiunilor în caz de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

reprezentare directă angajator pentru a elimina încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligatorii pentru examinare;

pentru a verifica starea condițiilor de muncă și de siguranță, obligațiile angajatorului, prevăzute de contractul colectiv;

să ia parte la lucrările comisiei privind acceptarea în funcțiune a clădirii școlii pentru noul an școlar;

să ia parte la soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea legislației privind obligațiile de protecție a muncii în temeiul convenției colective, precum și schimbările în condițiile de muncă;

se aplică autorităților competente cu o cerere de a aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii;

să păstreze membrii organizației sindicale primare a activității sindicatului, sindicale evenimente de viață;

reprezintă interesele lucrătorilor care nu sunt membri de sindicat, în cadrul negocierilor colective, negocierea colectivă, efectuarea de modificări și completări la controlul acord colectiv asupra punerii sale în aplicare.

conștiincios îndeplini sarcinile, a impus un contract de muncă;

să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;

să respecte disciplina muncii;

să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;

grijă de proprietatea școlii;

informeze imediat angajatorul unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor.

Participarea lucrătorilor și a organizației sindicale de gestionare

să ia în considerare avizul sindicatului în cazurile prevăzute de Codul muncii și contractul colectiv;

comitetului sindical să furnizeze informații cu privire la problemele care afectează în mod direct interesele lucrătorilor,

pentru a discuta cu întrebările comitetului sindical despre activitatea școlii, luând sugestii din partea sindicatului pentru îmbunătățirea acesteia;

al Comisiei de certificare pentru a se asigura că acestea includ reprezentanți ai sindicatului (articolul 82 LC.);

promovarea angajaților accesul larg la informații privind progresele înregistrate în unitatea de învățământ, pentru a participa la gestionarea și controlul;

să informeze angajații cu privire la posibilele planuri de dezvoltare și perspectivele organizației;

desfășurarea de formare, reconversie profesională și dezvoltarea abilităților.

pentru a lucra cu forța de muncă, care vizează consolidarea disciplinei muncii, formarea unui sentiment de responsabilitate, dezvoltarea de inițiative creative și a altor forme de participare activă la viața personalului școlii.

Documentele de reglementare deschide locuri de muncă bancare Memo elevilor și părinților orientări Informații despre portalul oficial Toate DPA în formă de OGE

Documentele de reglementare locuri de muncă deschis bancare