Sistemul economic ca o formă de organizare socială

1. Sistemul economic ca o formă de organizare socială. Principalele elemente ale sistemelor economice: relații de proprietate; metode de gestionare și de reglementare a economiei; metode de distribuire a resurselor și a beneficiilor; de stabilire a prețurilor.

Utilizarea conceptului de sistem are o lungă istorie care datează din cele mai vechi timpuri. În „sistem“ grecesc înseamnă un fel de ansamblu alcătuit din părți conectate între ele și formarea de integritate.

În fiecare dintre industriile și sectoarele economiei în procesul de oameni în procesul de producție, sunt beneficii materiale și spirituale. Prin urmare, colectarea tuturor tipurilor de activități economice ale oamenilor în interacțiunea lor care vizează producerea, schimbul, distribuția și consumul de bunuri și servicii, precum și de a reglementa astfel de activități, în conformitate cu scopul societății se numește sistemul economic.

Astfel, putem concluziona că sistemul economic - o entitate multidimensională complexă având integritatea și unitatea tuturor părților sale componente (elemente).

sistem economic - o colecție de tipic pentru această economie fenomene și procese: modul de organizare a producției sociale, de tipuri și forme de proprietate, principiile de distribuție și schimbul de bunuri economice, de stabilire a prețurilor și alte aranjamente.

Motivul pentru existența unui sistem economic este așa-numita lege universală a resurselor relativ limitate. Baza legii limitărilor se bazează pe doi factori:

- creșterea constantă a nevoilor umane;

- limitările de bunuri și servicii materiale necesare pentru a le îndeplini.

Sistemul economic funcționează prin intermediul unor astfel de instituții economice, ca proprietate, sistemul monetar, organizații ale angajaților, guverne, corporații, taxe, bani, venituri, etc.

Pentru a caracteriza orice sisteme alocă în mod obișnuit elementele sale. Principalele elemente ale sistemului economic sunt:

- forme de organizare a activității economice;

relațiile de proprietate în sistemul economic

În orice sistem economic joacă un rol decisiv proprietate care exprimă relația cesiunea (înstrăinare) a mijloacelor de producție și a stabilit cu ei bogăția în timpul producției, distribuției, schimb și consum.

Relațiile de proprietate - este relația obiectiv-subiectiv, în cazul în care obiectul îndeplini condițiile materiale de producție și a vieții umane (mijloacele de producție și a forței de muncă), precum și rezultatele producției (bunuri materiale și servicii) și subiecți - persoane, parteneriate, asociații, grupuri, reprezentanți ai statului , angajați ai aparatului de stat.

Relațiile de proprietate apărute între agenții economici în procesul de utilizare, eliminare, dreptul de proprietate și drepturile de contract (înstrăinare - cesiune), atât pentru active corporale și necorporale.

Unitatea relații utilizare și eliminare formează atitudinea de proprietate. Cel mai simplu este de identitate utilizarea posesia și eliminarea. În condiții de aprofundare diviziune a muncii și a specializării entității economice funcționale va primi efectul maxim benefic prin implementarea unei funcții definite de utilizator, sau manager de funcții, deoarece toate procesele sunt limitate de timp, spațiu și capacitățile umane psihofiziologice.

Relațiile de proprietate sunt specificate în relația de excludere - atribuire. Aceste rapoarte reflectă contradicția dintre procesul activității financiare a entității economice și procesul de nevoile sale, și mai ales în nevoile de proprietate.

În mod tradițional se facă distincția între stat și proprietate non-stat. Pentru cei care nu-stat proprietate privată se referă la toate modificările (acțiuni, cooperative, corporative, etc). Acest sistem recunoaște relația unei anumite entități dreptul de a alege modalități de a utiliza proprietatea și efectul rezultat. proprietate de stat ca un sistem de relații asigură viabilitatea întregului sistem economic, adică, atunci când iau decizii să ia în considerare interesele națiunii în ansamblu.

Se poate concluziona că proprietatea este un element cheie al relațiilor economice, care dețin toate celelalte verigi din sistemul economic.

2. Caracteristici ale pieței forței de muncă. Prețul forței de muncă. Salariile nominale și reale. mecanismul de echilibru pe piața muncii.

Piața forței de muncă, precum și pe piețele de capital, mărfuri, titluri de valoare, etc. Este o parte integrantă a economiei de piață. Ea angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, condiții și salarii de lucru.

Piața forței de muncă este un sistem de relații sociale, care să reflecte nivelul de dezvoltare și progres pentru perioada echilibrul de interese între forțele prezente pe piață: angajatori, lucrători și a statului.

În conformitate cu punct de vedere economic a însemnat spațiu de lucru productiv, care să permită o persoană să realizeze propriile lor interese, pentru a obține o productivitate ridicată, folosind realizările științei și tehnologiei, precum și de a avea un venit decent, garantând reproducerea normală a lucrătorului și a familiei sale.

Prin urmare, în cazul în care cererea pentru spatii rentabile vor fi îndeplinite de către un profesionist adecvat - structura de calificare a ofertei de muncă, aceasta va însemna ocuparea forței de muncă deplină.

Caracteristică de marfă „forței de muncă“, este că nu poate fi stocat ca și alte bunuri. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul nu și-a vândut abilitățile și aptitudinile sale, el nu va avea venituri, și, prin urmare, mijloacele de trai de care are nevoie în mod constant. Un număr de aceste mijloace de subzistență și prețul lor pe piață nu depinde de faptul dacă lucrătorul a vândut munca lui sau nu. Această caracteristică este de mare importanță pentru economia de piață în ansamblu.

Una dintre caracteristicile pieței forței de muncă este salariul. Salariile sunt determinate, iar în largi și, în sensul strict al cuvântului, care este asociat cu o interpretare controversată a noțiunii de „muncă“. În termeni generali, salariile - o plată a lucrătorilor de diferite profesii, dacă lucrătorii necalificați, sau persoane de profesii a căror muncă necesită o mulțime de cheltuieli pentru educație (medici, avocați, profesori), sau profesioniști în domeniul serviciilor. Cu această abordare pentru determinarea salariului și include veniturile sub formă de redevențe, prime și alte remunerații.

Într-un sens restrâns, se referă la rata salariului, și anume prețul plătit pentru utilizarea unităților de muncă într-un anumit interval de timp. Acest lucru face posibil să se separe veniturile totale din salarii.

Distinge între salariile nominale și reale. salariul nominal este suma de bani câștigați de angajat pentru munca lor pentru o anumită perioadă de timp. Salariile reale - acele bunuri și servicii care pot fi achiziționate de pe bani. Este direct proporțional cu salariul nominal și feedback-ul la nivelul prețurilor.

Prețurile factorilor de producție, inclusiv la locul de muncă, determinată pe baza legii cererii și ofertei. Teoria clasică a ocupării forței de muncă implică construirea de funcție a cererii de muncă și ofertei agregate de forță de muncă în condiții de concurență perfectă. Subiectii cererea de pe piață sunt antreprenorii și stat, și subiectele propunerilor - lucrătorilor cu aptitudinile și abilitățile lor. Cererea de forță de muncă este invers proporțional cu valoarea salariilor. Odată cu creșterea cererii de forță de muncă salariale din partea antreprenorului este în scădere, iar cererea pentru creșterea forței de muncă, cu o scădere a salariilor.

Cea mai importantă componentă a pieței forței de muncă este mecanismul de funcționare a acesteia.

Mecanismul de pe piața forței de muncă este interacțiunea și coordonarea diverselor interese ale angajatorilor și a populației de lucru, care vrea să fie angajați pe baza informațiilor obținute sub formă de modificări în prețul forței de muncă (funcționare a forței de muncă). Ea are propria structură. Acesta include următoarele elemente: cererea de muncă, oferta de muncă, prețul forței de muncă, concurență.

Pe piața forței de muncă în conformitate cu cererea de a înțelege necesitatea lucrătorilor de a produce bunuri și servicii, în conformitate cu cererea în economie. Cererea de forță de muncă este invers proporțional cu valoarea salariilor. Odată cu creșterea cererii de forță de muncă salariale din partea antreprenorului este în scădere, iar cererea pentru creșterea forței de muncă, cu o scădere a salariilor.

Cererea de forță de muncă este determinată de valoarea salariului; natura nivelului de calificare profesie, experiența în specialitatea; caracteristici ale locului de muncă, în special, condițiile de muncă, intensitatea acesteia; competitivitatea noilor tehnologii și capacitatea sa de a înlocui munca umană; situația economică actuală și perspectivele generale pentru creșterea economică a întreprinderii, industria, economia în ansamblu, inclusiv schimbările structurale; Susținerea de stat a antreprenoriatului.

Sub oferta de muncă dau seama salariaților angajați, precum și o parte din populația aptă de muncă, care este dispus să lucreze și poate începe să lucreze pe baza principiilor pieței, ținând cont de venitul disponibil și de timp. oferta de muncă depinde și de mărimea salariului, ci direct proporțional. Curba ofertei de muncă arată că o creștere a salariului real crește oferta de muncă și la temperaturi mai joase este redusă.

angajații vine la un preț, care este exprimat în salarii. Cu privire la costurile forței de muncă afectează mai mulți factori. Factorii care determină reducerea costurilor forței de muncă, se referă la creșterea productivității muncii, deoarece implică reducerea costurilor de fonduri coexistenței.