Sistemul dreptului muncii și sistemul legislației muncii

Subiectul dreptului muncii

Obiect (articolul 1) - un set de relații sociale dezvoltate între actorii în utilizarea abilităților umane la locul de muncă.

(relațiile de muncă) au caracteristici sociale:

1.Deyatelnost în producția totală.

angajat 2.Vklyuchenie în forța de muncă.

3.Podchinenie puterea economică a angajatorului.

Specificitatea obiect drepturi de lucru are o compoziție complexă.

Structura subiectului dreptului muncii:

I.Sobstvenno și relațiile de muncă. (Acesta este miezul). salariat cu angajatorul privind capacitatea angajatului de a direcționa utilizarea forței de muncă în procesul de interacțiune a forței de muncă cu mijloacele de producție.

II.Otnosheniya strâns legate de ocuparea forței de muncă:

1.Otnosheniya de muncă anterioară (Ex. Relații de muncă)

3.Sleduyuschie de muncă (ex. Relații pentru a rezolva conflictele de muncă)

Valoarea obiectului: ofera o perspectiva asupra regulilor pe care industria trebuie să utilizăm (legislația muncii funcționează foarte strâns cu alte ramuri de drept).

Domeniul de aplicare al legii muncii (ca o industrie) este foarte adesea identificat cu conceptul de „obiect“ este greșit. Subiectul ajută la separarea de relații publice din alte industrii. Domeniul de aplicare este definit de către subiect și anume atunci când este separat de relația de obiect (Prov. Relațiile de reglementare a muncii militare, dar legiuitorul, având în vedere specificitatea, au exclus din legea muncii).

Domeniul de aplicare al legii muncii - acest lucru este în cazul în care vă puteți conecta și alte legi (Ex persoane angajate în domeniul forței de muncă, dar nu este inclusă în Codul muncii.). Pentru ei, există o lege separată, care utilizează terminologia TC, și anume, adoptă prevederile legislației muncii, natura de referință.

Metoda dreptului muncii

Metoda (de reglementare) - un set de tehnici, metode de influență juridică asupra participanților la relații publice în domeniul ocupării forței de muncă.

Ea răspunde la întrebarea: cum? cum?

Caracteristici ale metodei (lor) sunt:

1) Combinația de egalitate juridică a părților la raportul de muncă cu subordonarea angajatului angajatorului (angajatul este obligat să prezinte, pe de altă parte, ele sunt egale (raporturile de muncă, conflictele de muncă, cu corpurile lor nu primesc în lateral)).

2) Combinația de centralizat (inclusiv modalități regionale) și locale, de reglementare a relațiilor de muncă.

Normele dreptului muncii autorităților statului gazdă, iar cealaltă parte a standardelor pot fi stabilite în întreprinderi (locale). (Ex 40 ore / săptămână - fixare centralizată ;. Și la ce oră o zi de lucru - locale).

3) Combinația de reglementare legală și contractuală a muncii

O parte a unei relații reglementate de regulamentele ( „zakonodat“) acționează (centralizat, locale), iar unele sunt reglementate de tratate.

4) Combinarea metodelor de reglementare imperative și dispositive.

Dispositive capabil de libertate, mai multe opțiuni sunt mai puțin frecvente, ca o parte - angajații. Este nevoie de o protecție mai puternică.

Pr. zi totală (duminică). Dar, în cazul în care producția de specificul nu permit, puteți transporta.

5) Unitate și diferențiere în reglementarea raporturilor de muncă.

Există reguli generale care se aplică tuturor angajaților și angajatorilor (principii), dar otdelnyh- stabilesc obiectiv special să ia în considerare le- specificul muncii.

- caracteristicile fiziologice ale angajaților (cu handicap, minori, femei, femei gravide) (ex. lungimea totală a săptămânii de lucru la 40 de ore, iar pentru invalizi 35).

- condițiile climatice de muncă (Prov. Nord).

- condițiile de muncă (Prov. muncă subteran în industria chimică).

- specificitatea funcției forței de muncă (Pr. Cap).

- organizațiile de muncă, în special (pluraliști Prov) ;. lucrătorii la domiciliu

- statut juridic angajator (grupuri religioase drepte ;. PE) particulare.

Principiile dreptului muncii

Printsipy- sunt principii fundamentale care exprimă principalele direcții ale politicii de stat în domeniul reglementării muncii.

Principiile sunt, în cazul în care o relație juridică nu este reglementată de norma.

1) Obschepravovye- referitoare la întregul sistem național de drept (legalitate, justiție).

2) Mezhotraslevye- manifestat în mai multe domenii de drept (protecție juridică, protecția proprietății).

3) Otraslevye- care operează în același sector industrial (Acest lucru este strict principiile inerente în legislația muncii sectorului, a se vedea. De mai jos)

4) Institutsionalnye- reflectă caracteristicile cele mai importante ale instituțiilor individuale ale industriei, de exemplu, Principiile instituțiilor de drept muncii (în cadrul normelor inerente individuale (Pr. activitățile Inspectoratului Muncii Federal)).

Tipuri Principiile dreptului muncii:

1.Pryamo, de reglementare consacrat în dreptul (interzicerea discriminării).

2.Otrazheny, dar nu a precizat în lege (principiul unității și diferențiere, mai multe niveluri, interzicerea muncii copiilor).

3.Vyrazheny jurisprudenței, dar reflectarea în legislație nu au gasit (Promovare persoana de personal).

Principiile Industrie a dreptului muncii:

1.Mnogourovnevost în reglementarea raporturilor de muncă.

lucrătorilor 4.Uchastie și sindicatele în conducerea organizației.

5.Samozaschita, auto-realizare a drepturilor lucrătorilor.

6.Priznanie norme ilegale agrava poziția lucrătorilor.

asociație 1.Svoboda, dreptul la negociere colectivă.

2.Uprazdnenie toate formele de muncă obligatorie și forțată.

munca copiilor 3.Zapreschenie.

Funcțiile dreptului muncii

Funcției- principalele direcții de influență juridică asupra participanților.

Pentru dreptul muncii se caracterizează funcții la nivel de industrie:

1.Regulyativnaya (drepturi, obligații ale părților).

2.Ohranitelnaya (obiectiv în temeiul articolului 1 pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor).

Dreptul muncii are o caracteristică specială:

Protecția lucrătorilor și angajatorilor. Dreptul muncii poate stabili numai beneficiile angajaților.

Regulile care vizează majorarea de capital, de producție. (Rata Prov de angajare ;. Rata disciplinei muncii). Ele urmăresc o funcție economică.

Sistemul dreptului muncii și sistemul legislației muncii

Sistema este normele de clasificare din grup.

2) Partea specială (împărțită în instituții).

Sectorul de drept Sistemul muncii este o structură de industrie pe termen dat. Întregul sistem industrial este împărțit în două părți: generale și speciale.

În partea generală a industriei includ legislației muncii, cursa tribuit la toate relațiile din industrie, precum și norme privind repartizarea Federației competența și subiectele sale de reglementare a muncii. Ea nu are instituții, deoarece grupate regulile au caracterul general al forței de muncă regulament-vaniyu. Partea specială a dreptului muncii sector se bazează pe natura muncii INSTI-tutam regulament-vaniyu.

Structura kodeksaRumyniyav muncii bazată în mare parte pe sistemul dreptului muncii din industrie, dar există unele diferențe. Astfel, Codul conține o secțiune XII specială a caracteristicilor reglementării legale a muncii a unor angajați. Dar el nu este o instituție independentă a industriei, deoarece reflectă diferențierea unor reguli specifice, care în afară de regulile generale nu poate fi separată de instituție-mi (deși există și alte păreri în știință).

Sistematizarea legislației muncii pentru a crea un curent al Codului legislației muncii din România, presupunând că o selecție a celor mai importante acte în ea și în același timp - eliminarea perimate Shih-norme.

Deoarece obiectul dreptului muncii și sistemul industriei nu este o dată și pentru toate datele. Ele se modifică odată cu dezvoltarea societății, Thieme, și relațiile de muncă.