Sistemul de salarizare simplu - studopediya

După cum sa menționat anterior, simplu sistem de salarizare Forma ruyut muncitorului salariat, în funcție numai pe un singur spectacol de Spune-cont rezultate de lucru: timpul de lucru sau numărul de produse gotovlennoy.

sistem simplu bazat pe timp generează câștigurile angajaților în conformitate cu rata de tarifare și de ore efectiv lucrate, fie. Prin urmare, se aplică tarife: pochaso de mare, de ziua și luna.

La aplicarea pe oră și pe zi timp măsuri tarifare angajat salariu este determinat prin formula

în cazul în care Sn - veniturile angajaților plătite pe bază de timp (freca.);

Rata tarifului angajat pe unitatea de timp (ziua, ora) - Art;

Tf - timpul petrecut efectiv de lucru (în zile sau ore).

Atunci când se aplică lunar forfetar reală Rabotnev Single determinat prin formula

unde C - rată fixă ​​lunară;

Tf - a lucrat de fapt, numărul de zile în luna;

TRP - numărul estimat de zile lucrătoare din lună (de week-end și de sărbători deduse fondului calendar).

Atunci când o plată simplă bazată pe timp are o relație proporțională între numărul de ore lucrate și câștiguri. Alte forme de comunicare simple, salarii bazate pe timp și salariile nu au.

salariul piesă simplă construit în așa fel încât depinde de reale de lucru cu bucata ratele, reprezentând suma de plată efectuate pe unitatea de producție (vypol nennoy-lucrări), precum și cantitatea de produs (vypol nennoy-muncă). Valoarea determinată de formula câștigurile

în cazul în care ZSD - salariile angajaților, care sunt plătite de piesa (freca.);

R - rata piesa pe unitatea de producție (muncă efectuată);

n - numărul de produse fabricate (lucrări) pentru a seta metri.

formă salariilor se caracterizează prin muncă în acord moduri diverse a-ziem pentru a calcula ratele bucată și metode pentru a stabili relația dintre rezultatul muncii și mărimea câștigurilor.

În practică, sistemul poate fi folosit următoarele rate bucată: individual, colectiv (brigadă), one-off, panglica-vennaya, piesă progresivă, regresivă în acord.

Sistemul individual de muncă în acord salariale directe ha acterized de faptul că veniturile fiecărui lucrător este determinată de rezultatele muncii sale personale. Acest lucru este exprimat într-o cantitate izgo-tovlennyh piesele de prelucrat (părți) sau o cantitate de operațiuni efectuate de acestea pentru o anumită perioadă. În acest caz, prin urmare, stabilit drept, legătură directă între intrări și ieșiri și venituri din exploatare a muncii.

Atunci când un sistem individual de muncă în acord cu plata directă pentru fiecare unitate de lucru efectuate (operațiune detaliile produsului) este setat piesă-rată constantă, este elementul de bază al NYM orice specie de plată în acord. În ceea ce privește sistemul este determinată de viteza de suflare one urmează formule:

unde R - bucata-rata, ruble. cop.;

Arta - o rată fixă, funingine-sponds la categoria de muncă, freca. cop.;

N - ieșire normală;

N - Timpul normal.

La determinarea ratelor bucată trebuie respectate de-corespondență este unitățile de timp pentru care sunt luate tarife, unitățile de timp cu privire la faptul că standardele stabilite (oră, schimburi). Dacă ieșirea de schimbare set de norme, atunci când se calculează ratele utilizate zilnic rata de tarifare (schimbătoare); dacă este inserat tarif orar de ieșire, pentru a determina tsenki cursele tarifului orar utilizat rate.

Producția de greutate și volum, în cazul în care produsele repetitive produse în rate de calcul aplicate, de obicei, de ieșire a ratei. În lot mic și unitatea de producție, atunci când în timpul unei ture muncitor efectuează diverse operații asupra producției de produse diferite, de stabilire a prețurilor contează Xia pe baza ratelor forfetare.

Cantitatea de normà depinde direct de mărimea ratei de tarifare și standard timp, și invers legate - generarea unui defect. Creșterea sau reducerea normelor de timp provoacă aceeași creștere sau scădere a ratelor de sarcini de serviciu. Relația dintre piesa-rata și exprimată rată Botko nu este direct proporțională cu caracterul. Rata este redusă cu o cantitate mai mică în comparație cu creșterea producției. Redimensionarea rate în procente în timpul modificării generării se exprimă prin formulele

in care AR - ratele de reducere,%;

y - creșterea ratei vyrabot-ki,%;

Ar 1 - rate de creștere,%;

U1 - se încadrează în rata de rabotki%.

Sistem direct bucata-rata individuală este foarte simplă și este, de asemenea, imposibil de înțeles desktop și exclude - cu înaltă calitate, evaluare-Bani - egalizare cu plată. Este recomandabil, în cazul în care este posibil, condițiile de producție și a justificat executarea de lucrări de către un artist. Acest sistem este utilizat pe scară largă în industria textilă și ușoară, precum și mașini-unelte și de lucru lăcătuș în inginerie mecanică.

Anumite organizații diferite unicitatea la plata individuale-cială în acord sub mnogostanochnogo room service-TION. În cazul în care muncitorul lucrează la standarde de timp cu privire la modul muncitor în acord multe non-mașini, dar în el a stabilit MNT Trig zhivaniya norma, piesa-rate sunt determinate prin formula

unde n - numărul de mașini instalate standarde de servicii

În cazul în care lucrările de lucru privind standardele-muncitor în acord volumul de lucru pentru mașinile cu diferite capacități sau caractere diferite, pa-roboți în cadrul standardelor de servicii stabilite, piesa-ratele sunt stabilite individual pentru fiecare mașină. Calculul prețurilor pe baza unei formule

în cazul în care rj - bucata-rata pe unitate (operațiunea), te-fill-într-o mașină adecvată, freca. și cop.;

Nvyr, - - rata de generare stabilită în timpul funcționării pe aceeași mașină.

În cazul în care lucrătorii mnogostanochnik efectuează în mod sistematic timp standard (generație) pentru a menține echipamentul, acestea pot fi transferate pentru a servi mai mult împotriva noastră-tanovlenii normele de mașini (mașini, utilaje). În acest caz, rata de tarif utilizat pentru calcularea rastse knock-sunt crescute în acord, și regulile de generare (timp) la fiecare moară-ke sunt stabilite în conformitate cu numărul unu la service mașină 1 temporar.

Organizarea a primit ordin de plata la serviciu mnogosta-noapte are ca scop crearea mai mult interes Ma-ter a lucrătorilor și trecerea la room-service este un număr mai mare de utilaje, mașini și unități împotriva normelor reprezentate-SET. Acest lucru oferă rate crescute de tarifare interes-em atunci când se calculează ratele de piese de reținere și ultima neschimbate chiar și atunci când înăsprirea regulilor de generare (de timp), cu creșterea standardelor de servicii.

Sistemul colectiv (brigadă) bucata cu plata pre-resents un sistem în care cursele reale-lucrătorilor se citesc în conformitate cu valoarea de funcționare (cantitatea de pro-inducție) capabile să echipajului de producție. Această plată raznovid-Ness este în acord cel mai eficient atunci când este necesar, eforturile simultane comune ale unui grup de muncitori de a efectua TION unor obiective de producție, și anume între membrii brigăzii a efectuat o comunicare industrială constantă, un impact negativ afectarea co-Tora pe munca. Domeniul de aplicare a acestui sistem se extinde ca mecanizarea completă de producție, ceea ce permite Sovmen-Schat efectua multe operații efectuate de prima dată separat.

jobprice colectiv utilizate pe scară largă în înregistrarea brigăzi complexe-TION cu profesiile dezvoltate și interschimbate emostyu-muncitori (echipele de construcție, în echipa de canalizare de stingere a cărbunelui și industria minieră, lesozagotov-tuple). Este de asemenea potrivit atunci când serviciul de brigadă, la respectarea și monitorizarea agregatelor mari, dispozitive și blană-închizători în cazul în cazul în care procesele de producție sunt strict reglementate, iar muncitorii pot influența în continuare creșterea producției. Este imposibil să se stabilească producția în fiecare lucrător a împărțit, dar în lung produk cele întruchipat activitatea tuturor membrilor echipei; la materialul în oschryat cea mai bună performanță a funcțiilor fiecărui interpret (rămâne o diviziune a muncii), costul forței de muncă este pus în dependență de pod a făcut rezultatul final. Exemple sunt echipa SLN-live creat pentru serviciul de furnalelor din fier și oțel, cuptoarele cu cuvă pentru producția de plumb din metale neferoase, mașini pentru producerea de superfosfat în industria chimică.

În cele din urmă, o bucată ratele colective, mai degrabă țările de propagare pe liniile de producție în masă și de producție mari. În acest caz, aplicarea sa se bazează pe aproape Interac-mosvyazi toate funcționează și în funcție de banda transportoare. Sincronă pa-bot în ritmul stabilit face inutilă pentru a încuraja creșterea producției în fiecare loc de muncă, la împărțit. În același timp, rezultatul global al echipei de lucru depinde de fiecare individ. Prin urmare, plata, în funcție de rezultatul muncii-brie bastarzi orice interes lucrător în calitate înaltă și executarea rapidă a operațiunilor lor.

câștigurile de calcul lucrătorilor la un sistem de salarizare dat se realizează fie cu ajutorul unei rate colective comune pentru echipe ca întreg (atunci când în interiorul echipe au diviziuni rezistente la Vågå stricta a muncii), sau cu utilizarea ratelor individuale de piese (atunci când lucrătorii de muncă în brigăzi strict Sec-inului) . În primul caz bazat pe totalul de stabilire a prețurilor colective pe unitatea de producție, volumul de muncă efectuate de o echipă, câștigurile definite lyayut Brigada, în general, atunci acesta este distribuit între membrii săi. În al doilea caz, munca fiecărui muncitor este plătit la un preț, instalat pe tipul de muncă pe care a efectuat, nyaet. În același timp, menținerea producției efectuate pe produsul final, cu o echipa-clădiri, în general.

Două variante ale definiției tsenok Ras colective comune. În primul rând, suma tarifului de zi cu zi este împărțit în echipa de producție membrii echipei rata de înlocuire:

în cazul în care RK - bucata-rata colectivă, ruble. cop.;

Nvyr6r - rata de generare-gadnaya brie;

Articolul / - tariful lucrător rata i-lea, RBL. cop.;

n - numărul de lucrători din brigada.

a doua versiune a calcului se bazează pe calcularea complexității lucrării. bucata-rata colectivă în SLE ceai este cantitatea de rate operaționale pentru tipuri de departament-Nye de muncă incluse în domeniul de aplicare al lucrărilor de efectuat Carmizi-Doy. Echipa real total este determinat ca produsul din numărul total de rate colective pentru fabricarea woode-LY (unități de lucru efectuate) și apoi distribuite între membrii echipei cu descărcarea și de fiecare dată de lucru, de fapt le-a petrecut în perioada de facturare.

Una dintre cele mai comune metode de distribuție este Brigadier coeficienți de distribuție câștigurile prin pacient paturile lui. Metoda de calcul câștigurile fiecărui lucrător, în acest caz, este următoarea: a) a stabilit valoarea-un tarif-salarii pentru intreaga echipa a lucrat efectiv-ing timp; b) o rată determinată de condițiile de funcționare prin împărțirea salariilor efective brigadieri Cams rastsen colective în valoare salariul tarifar; c) factor este calculat real matic fiecare lucrător, câștigurile sale la rata de timpul folosit este multiplicat cu coeficientul așternutul.

Este foarte apropiat de cel luat în considerare și o metodă de alocare a câștigurilor de selectivitate pe baza numărului de calcul al sumei de ore de lucru, a redus la categoria I, iar actuala operațiune de plată de o oră, redusă la categoria I. Pentru o anumită distribuție a metodei câștigurilor pe termen determină mai întâi numărul de ore de fiecare membru al echipei și echipa în ansamblu, cele de mai sus am să se descarce. Pentru aceasta, numărul de ore lucrate de către fiecare lucrător se înmulțește cu tariful coeficientul corespunzător categoriei sale. Nye obținute sunt rezumate rezultatele. Apoi, prin împărțirea câștigurilor faktiches-o brigadă în valoare de ore brigadă se acordă descărcarea de gestiune I-TION, determină mărimea plății efective, la-apt pentru o anumită oră. În cele din urmă, um-multiplicare prin plata efectivă a numărului redus de ore de lucru pentru o anumită categorie I de ore în fiecare RA-bochih determinate de salariile lor reale.

Principala problemă cu distribuția câștigurilor-colec tive între membrii echipei, este de a lua mai mult pe deplin în considerare contribuția individuală a fiecărui lucrător în rezultatele generale ale echipei. modalități trebuie discutate pentru a dez-EFINIȚII câștiguri Brigadier poate explica acest lucru numai în SLE ceai, în cazul în care fiecare lucrător efectuează lucrarea, a cărei complexitate corespundea unui membru său kazh-Dogo co-calificare și productivitatea muncii a echipei a fost aproximativ la fel. Cu toate acestea, în Prac-tic nu întotdeauna se întâmplă. lucrătorilor individuali contribuție la rezultatul general al echipei de multe ori varia considerabil, și salariile la timp egal petrecut și descărcarea este același. Acest lucru conduce la necesitatea de a ajusta pod metodele convenționale ale câștigurilor Brigadier de distribuție.

O metodă de ajustare este așternutul de distribuție sdela-picior și premiul echipa colectivă prin participarea așa-numitelor coeficienți ce caracterizează participarea ste macacul membrilor echipajului individuali în performanța generală-Danemarca. Ratele de participare a stabilit o echipă, atunci când rezumând activitatea în ultima lună, pe baza ordinului de sub-conturile lor, astfel cum sunt definite în regulamentele de plată și convenite între angajați și angajator.

Rata medie de participare este luată ca unitate. Redusă set este în mod normal asociată cu atitudinea neglijentă de a lucra cu locuri de muncă non-execuție maistru, productivitate scăzută, lucru afectarea și disciplina tehnologică, mare furcă de siguranță și din alte motive. Creșterea coeficientului de coparticipare se practică în cazurile în care lucrătorii sunt în căutarea mai mare productivitate in comparatie cu membrii echipei Dru-gimi, specialități legate de master (operă-TION), să ia inițiativa în îndeplinirea sarcinilor de producție, pentru a realiza o înaltă calitate a muncii prestate. În practică, ratele de participare stabilite în echipe, de multe ori în intervalul de 0,8-1,5. salariile tarifare pentru timpul lucrat de obicei, garantat, și piesa de rodaj valoare este determinată proporțional cu coeficientul-misiunii. Este de dorit ca suma tuturor coeficienților de participare-cients set a fost egal cu numărul de membri ai echipei. În caz contrar, valoarea câștigurilor distribuibile poate să nu coincidă cu suma-mi câștigurile acumulate.

Echipele cu o diviziune a muncii stabilă, în cazul în care fiecare Rabo Chii îndeplinește anumite responsabilități și kvalifika-TION corespunde pe deplin complexitatea lucrării, pentru velopments încărcate la prețul individual pentru fiecare lucru. Individual Ratele sunt determinate prin formula

care Lind - de stabilire a prețurilor individuale, freca. cop.;

Rata de echipe Nye de ieșire - Nvyr6r.

În acest caz, nu există nici o problemă a distribuției numărului total de câștiguri de selectivitate. Pentru a calcula veniturile fiecărui lucrător-camping pentru o echipă de lucru de producție, ci pe ratele individuale și câștigurile efective Brigada este suma veniturilor tuturor participanților săi.

Pe liniile de producție și asamblare cu strict reglementată, bai ritmul din valoarea salariilor stabilite ulterior fiecărui produs finit, piesa-rată individuală se calculează pentru fiecare etapă de proces. Rate este definită prin formula

În cazul în care lucrătorul, împreună cu activitatea sa este realizată adiacent, substituirea unui alt lucrător, și, astfel, nu se rupe ritmul echipelor de lucru, câștigurile acumulate la el pentru toate de fapt vypol nennye-operare în ceea ce privește numărul de produse bune, a lansat o echipa TION în ansamblu.