Sistemul de salarizare contractual - studopediya

În sine, „contractul“ cuvânt nu are în sine nici o sarcină substanțială, deoarece este sinonim cu cuvântul „acord“.

Tipuri de contracte încheiate cu angajații:

1. Contractele sub formă de contracte de muncă sau contracte de muncă:

2. Contractele sub formă de contracte intra;

3. Contractele sub formă de contracte civile;

Pe baza contractului sub forma unui contract de muncă având un raport de muncă între lucrătorii angajați și întreprinderi. Acesta diferă de contractul colectiv tradițional că părțile unui contract au mai multe posibilități de a diversifica termenii contractului (datele de expirare, organizarea și remunerarea muncii, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților).

Acest contract nu este o formă de angajare, așa cum este cu angajații care sunt deja legate de raporturile de muncă întreprindere, astfel încât este secundară. E doar un mijloc suplimentar de rezolvare a problemelor de plată și stimularea forței de muncă.

Contracte sub formă de contracte civile sunt încheiate cu angajații companiei și a altor persoane.

Contractele pot fi:

• cu directorul;

• cu unitatea de cap, serviciul;

• cu unitatea (grup de angajați), în general;

• cu lucrătorii individuali (experți).

Contractele de compania poate intra în (cu excepția manageri):

• șef adjunct al întreprinderii, în cazul în care un astfel de drept consacrat prin lege sau este transferat în fruntea lor;

• managerii de subsidiare și filiale;

• șefii de departamente și servicii.

Contractele sunt încheiate, de obicei, pe o perioadă determinată. În aceste două variante de condiții care specifică natura de urgență pot fi avute în vedere:

Opțiunea 1 - indică faptul că angajatul are dreptul, în orice moment înainte de expirarea termenului contractului de al denunța printr-o notificare scrisă adresată părții angajat pentru o anumită perioadă de timp.

Opțiunea 2 - angajatul nu are dreptul, din proprie inițiativă de a rezilia contractul înainte de expirarea acestuia. În caz de încălcare a condițiilor de angajat plătește compania o penalizare.

Contractul încheiat în scris (în dublu exemplar) și semnat de cele două părți. El este o bază suficientă pentru crearea de locuri de muncă; Acest lucru înseamnă că o cerere de angajare a salariatului nu este necesară.

Contract - un document care reglementează problemele de angajare, remunerarea și concedierea unui angajat. Forma contractului de Vest clasic este o carte de colorat cu grafice și goale, pline care sunt scrise de contract. Această formă standardizată este foarte convenabil pentru intrare într-un calculator, dar este folosit în principal pentru personalul profesii în masă. Pentru a gestiona angajați - manageri și specialiști - contractul este cel mai complex și unic și poate fi de 2-3 pagini de text dactilografiat.

Pentru a întocmi un contract este foarte complex și solicitant, deoarece orice eroare în plumb concluzii ale unor pierderi semnificative concrete ale părților.

2. Termenul contractului.

4. Condiții speciale ale contractului.

Să examinăm fiecare element.

1. Pentru fiecare angajat a primit în temeiul contractului ar trebui să fie clar formulate în sarcinile de cifre și calendarul punerii în aplicare a acestora, pentru a monitoriza punerea în aplicare a contractului și încheia în caz de eșec sau de abatere de la planul.

2. O singură cifră este înregistrată - durata lucrărilor conform contractului.

3. derapeze un singur număr - suma câștigurilor lunare (săptămânale sau anuale) ale angajatului. Se pare ca urmare a unor negocieri între angajatori și angajați cu privire la toate elementele contractului, iar valoarea sa mediaza tranzacția de cumpărare și vânzare a forței de muncă, negocierea estimată de piață între cele două părți.

oferind zona de locuințe.