Sistemul de remunerare pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a NC

Experiența în utilizarea de mașini-unelte CNC a arătat că întreprinderile trebuie să fie sistemul de remunerare și stimulente setteri și operatorii implicați în servicii pentru aceste mașini îmbunătățite.

Pentru a plăti pentru munca lor, în funcție de condițiile organizatorice și tehnice specifice de producție pot fi utilizate ca un sistem de timp a ratelor de bonus pieceworkers tarifare și sistem de salarizare indirectă bonus-muncă în acord. În prezența încărcare mare și nomenclatura stabilă a pieselor, în scopul de a crește interesul în timp util de reglare a forței de muncă lor de service echipamente se realizează în mod avantajos prin sistemul bonus-indirect în acord.

Salariile în acest caz, poate fi determinată prin stabilirea coeficienților operatorilor de mașini cu bucata de salariati (operatori). De exemplu, în cazul în care rata de service mașini de frezat, mașinilor CNC de 5, 5, care sunt montate pe operatori, raportul poate fi egal cu 0,20; în timpul funcționării normale 7 mașini care rulează pe ele sunt 7 operatori - 0,15. Salariile pot fi de asemenea instalate prin medii operatorii efective de producție deservite de grup.

De exemplu, depanatorul servește 6 mașini, care angajează 6 operatori. Operatorii de formulare în luna de raportare a fost 1350 normo / h.

ore standard pentru salarizare suma serviceman 1350. 6 = 225 OK / h.

Rata de salariu pe oră

Apoi, tariful pe oră pentru categoria dispozitivului de reglare este înmulțită cu orele standard, primite, dacă este necesar, valoarea salariilor ajustată în funcție de cantitatea de timp lucrate efectiv de ajustare în această perioadă de facturare.

În tranziție de reglare a deservi un număr mai mare de instrumente decât norma stabilită, de reglare a forței de muncă rezonabil:

În primul caz (la stabilirea coeficienților la declarațiile salariale) prin creșterea ratelor stabilite pentru remunerații în cadrul standardelor de serviciu;

în al doilea caz, prin împărțirea orelor standard pe mașini deservite suplimentar calculat, numărul de mașini instalate în norma.

Bonusuri de lucru-operatori de mașini (operatori) din fondul de salarii se poate face pentru următorii indicatori:

și execuție ținte lunare de producție depășire (în unele cazuri, în vederea realizării unei game predeterminate de părți);

livrarea produselor OTC cu prima prezentare.

În stabilirea dimensiunii specifice a primei pentru îndeplinirea unor obiective de producție trebuie să țină seama de gradul de locuri de muncă tensiune.

Pentru a încuraja îmbunătățirea performanțelor lucrătorilor, operatorii de mașini (operatori), este recomandabil să se introducă bonusuri suplimentare de performanță, pentru punerea în aplicare a care poate fi plătită prima fondului de stimulare material:

pentru executarea sistematică a unor funcții de reglare de echipament (care nu sunt incluse în gama de responsabilitățile operatorului). Valoarea primei este stabilită la 30% din nivelul tarifului operatorului de lucru-mașină (operator), în funcție de mărimea și complexitatea lucrărilor de ajustare a echipamentului;

pentru a lucra cu ștampila personală de produse de calitate.

Echipamente automatizate de producție tehnician, oferind zero defecte și timpii morți de mai sus plan în cursul anului, precum și mașiniști lucrători (operatori) care au obținut o creștere semnificativă a productivității muncii, au trecut din proprie inițiativă cu privire la serviciul mnogostanochnoe, este o remunerație adecvată pentru îmbunătățirea rezultatelor generale anuale ale întreprinderii pentru a crește de 10 - 30%.

Bonusuri de ajustare situate pe sistemul de salarizare în timp, plus bonus, este recomandabil să se efectueze următorii indicatori:

îndeplinirea obiectivelor de producție la echipamentele deservite - 15 - 25% din nivelul tarifului;

lipsa plan de mai sus timpii morți și resturi reparator defect - 15 - 25% din nivelul tarifului;

pentru fiecare procent de supra-îndeplinirea sarcinilor pentru menținerea echipamentului - rata tarifului 2%.

Mărimea maximă a primei - 40 - 60% din nivelul tarifului.

Bonusuri corectori de masini-unelte CNC amplasate pe un sistem de bonus-indirect munca în acord, este avantajos pentru performanta a servit Masina Lucrător în valoarea procentului mediu al primelor primite de către operatorii de mașini.

Pentru a asigura executarea la timp a planurilor de punere în aplicare pentru piese de prelucrare pe mașini CNC, creșterea masina de încărcare este recomandabil să intre ca un indicator suplimentar de atribuire departamentului de inginerie și personalul tehnic (Biroul), implicat dezvoltarea și punerea în aplicare a pieselor de prelucrare pe mașini CNC (tehnologi, programatori, ingineri electronica, etc), rata de execuție lunară (trimestrială) procesarea de implementare planuri de piese de pe masini CNC, premiul pentru stabilirea executarea acestui indicator în valoare de 15 - 20% d salariu olzhnostnogo. Baza pentru plata acestui indicator ar trebui să servească drept referință al departamentului tehnic, alcătuit pe baza unor acte de punere în aplicare a pieselor de prelucrare pe mașini CNC.

Crearea unui material de interes

Pentru a crea stimulente materiale pentru personalul tehnic și de condițiile tehnice ale instalațiilor de producție în ceea ce privește mașini-unelte CNC piese mai intensivă a forței de muncă este recomandabil să se prime suplimentare pentru rezultatele actuale ale activității privind dispozițiile premium instalate în fabrică pentru a introduce programe de masterat suplimentare de producție prime și de masterat senior, ingineri de site-uri industriale, tehnicieni, setter și alte ITR pentru reducerea complexității produselor în procesul de traducere-le pe mașini CNC.

Valoarea totală a reducerii de produse premium de muncă ar trebui să fie determinată în funcție de cantitatea de salarizare economii, rezultând în prelucrarea traducere a pieselor pe mașini CNC, viteza de eliberare a detaliilor următoarele șase luni planul de lucru. La acordarea de angajați ar trebui să fie nu a trimis mai mult de 50% de economii în statul de plată. Dimensiunea special de un singur angajat prime trebuie să fie stabilită în funcție de gradul de participare la introducerea de piese de prelucrare într-o mașină CNC.