sistemul de remunerare a instituțiilor publice

Sisteme de plăți Blog → de muncă instituții publice

Reglementări privind remunerarea în instituție

Numărul Poziția 583, de asemenea, completat cu un nou alineat 2 (1). Potrivit lui, se stabilește sistemul de remunerare a angajaților de stat federal, ținând cont de dispozițiile modelului privind remunerarea salariaților bugetului subordonat și (sau) instituții autonome de activitate economică. Acestea sunt aprobate de către organele de stat federal, care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului acestor instituții, precum și administratorii principali ai bugetului federal, responsabil de instituțiile bugetare federale, în coordonare cu Ministerul Muncii din România.

Dispoziții exemplificative consultativ instituțiilor bugetare federale (alin. 2 (1) Prevederile numărul 583).

1. Documentele care afectează stabilirea și revizuirea sistemelor de remunerare

2. Factorii care afectează stabilirea și revizuirea sistemelor de remunerare

3. Procedurile care afectează stabilirea și revizuirea sistemelor de remunerare

Set și schimbarea instituțiilor publice sistem de salarizare recomandat în vederea îmbunătățirii procedurii de stabilire a salariilor, ratele salariale prin realocarea de fonduri în structura sa la o creștere semnificativă a ponderii tarifului (fix) o parte din câștiguri. Scopul acestei redistribuire - motivația angajaților și creșterea performanței acestora asupra criteriilor și indicatorilor specifici. Acesta se desfășoară cu avizul organelor federale ale puterii executive, activități legate de control, precum și ținând cont de opinia sindicatelor.

sistemul de remunerare a instituțiilor publice: salarii

în funcție de cerințele de formare profesională și de nivelul de calificare;
în funcție de complexitatea muncii prestate;
pe baza unor grupuri de calificare profesională (nivelurile de calificare ale grupurilor de calificare profesională).

Notă salariu în Regulamentul privind Remunerare

Trebuie furnizate Regulamentul privind remunerarea în instituția salarii fixe (salarii), ratele salariale pentru grupurile relevante de calificare profesională și nivelurile de calificare ale grupurilor de calificare profesională. Nu poate fi utilizat:

termenii „dimensiunea minimă recomandată“ sau „nivelurile salariale minime“;
rata salariului aplicabil Regulamentul cu privire la instituțiile de muncă plătească lucrătorilor de activitatea economică, aprobat de către agențiile guvernamentale federale și principalii administratorii de fonduri bugetare.

Astfel, putem concluziona că dimensiunile minime ale salariului specificate în regulamentele model privind remunerarea. Autoritățile industriale aprobate și departamentale nu sunt obligate să utilizeze toate sectorul instituțiilor. Se pare că stabilirea salariilor sau a ratelor la o dimensiune mai mică nu va fi considerată o încălcare. Desigur, sub rezerva anumitor restricții privind dimensiunea minimă a salariului angajatului, stabilite prin legislația sau reglementările de valabilitate generală.

sistemul de remunerare a instituțiilor publice: plăți de stimulare

sistemul de remunerare a instituțiilor publice: plata liderilor de muncă

În plus, punctul 9 din regulamentul № 583 prevede că nivelul maxim al raportului de șef salariu al instituției bugetului federal și angajații săi (ca multiplu de 1 până la 8) poate fi crescută. Acest lucru se poate întâmpla pentru o decizie a agenției de guvernul federal - managerul principal al bugetului federal, responsabil al instituției, în cazul în care este inclusă într-o listă specială aprobată de Guvern RF.

Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică instituțiilor federale pentru care funcțiile și atribuțiile fondatorului de punere în aplicare a Guvernului. Pentru șefii acestor agenții limitează nivelul de salarizare Dimensiunea raportului este stabilit PravitelstvomRumyniyaili autorizat de către autoritatea executivă federală (n. 10 (1) Dispoziție № 583).

sistemul de remunerare a instituțiilor publice: specifice industriei

sistemul de remunerare a instituțiilor publice în domeniul educației

Acesta a fost de acord că ratele salariale stabilite pentru 18, 24 de ore de predare standardizate pe săptămână sau 720 de ore de predare standardizate în anul plătit, luând în considerare performanța de cadrele didactice care predau alte lucrări incluse în exercitarea atribuțiilor lor, în conformitate cu caracteristica de calificare.

Salariul lunar al cadrelor didactice și a altor pedrabotnikov, pentru care se aplică regulile stabilite de ore de predare sau de muncă de învățământ pe săptămână pentru rata salariilor este determinată pe baza volumului real al sarcinii didactice (numite lucrări). Acesta se calculează prin înmulțirea ratei salariului lor pentru calendarul sarcinii reale de studiu luni (de predare, de predare de lucru) pe săptămână și împărțirea produsului de ore norma de predare sau de operare de predare pe săptămână pentru salariu.

profesori Profuchrezhdeny, departamente ale instituțiilor de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional și de programe de formare profesională, care stabilesc norma de ore de predare 720 de ore pe an, salariul mediu lunar este atribuit la începutul anului școlar. Acesta se calculează prin înmulțirea tariful orar al profesorului privind valoarea încărcăturii sale anuale de predare și împărțirea produsului 10 luni de antrenament. Rata de ceas este determinat prin împărțirea salariului lunar de sarcina de formare rata medie (72 ore).

sistemul de remunerare a instituțiilor publice în domeniul medicinii

sistemul de remunerare a instituțiilor publice în domeniul culturii, artei și cinematografie

Ca și înainte, se recomandă nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu al managerilor și angajaților instituției pentru a determina într-o multitudine de la 1 la 8. Nivelul de prag poate fi crescută la șefii unor instituții.