Sistemul de pensii ocupaționale ca o alternativă la instituția

Universitatea de Stat din Altai

există sisteme de pensii ocupaționale în prezent în multe țări dezvoltate, dar ele au un sens complet diferit decât cei care vor să construiască în România. În Europa de Vest, SUA, Canada, Japonia, sistemele de pensii ocupaționale oferă o oportunitate de a acelor oameni care sunt dispuși să lucreze mult și cu bună-credință, au o mai bună vechi de pensii de vârstă. Sistemele de pensii ocupaționale create astăzi în România

destinat să înlocuiască procedura existentă pentru finanțarea pensiilor.

În străinătate, conceptul de „pensii privilegiate“, ca atare, este absent. În țările dezvoltate economic (SUA, Germania, Suedia, Finlanda, etc.) utilizat o vârstă flexibilă de pensionare. Asiguratul are posibilitatea de a decide când acestea devin pensionari, în cadrul legislației-cadru stabilit. Prin urmare, în majoritatea țărilor occidentale există dovada vârstei de pensionare prevăzută de lege și vârsta medie efectivă a tinerilor pensionari. În acest caz, vârsta reală de pensionare este adesea 1-5 ani sub limitele legale.

sistemele de pensii ocupaționale, în contrast cu statul finanțat de către angajatori ca, în mod voluntar și în condițiile prevăzute de contractul colectiv.

Există Aceste sisteme cu interferență minimă din partea guvernului și să dea angajatului la fel de mult și de a lucra conștiincios, posibilitatea de a primi o pensie bună la bătrânețe. În același sistem de pensii ocupaționale este o sursă puternică de lungă

investiții pe termen lung în economia țării. Afford pentru a participa la sistemele de pensii suplimentare pot numai angajații cu salarii relativ ridicate. Prin urmare, în România, în opinia noastră, aceste sisteme sunt eficiente pentru cei care sunt deja implicați în fonduri de pensii private, în calitate de investitori.

În general, Institutul de pensii preferențiale este cu siguranță nevoie de reformă, dar este necesar să se ia o decizie informată.

Problema principală este de a găsi o versiune a creării de sisteme profesionale de pensii, care să corespundă intereselor celor trei părți la raportul de muncă: stat, angajatori și angajați. Dar astăzi este, în opinia noastră, este imposibil - astfel încât interesele diferite ale părților.

În cazul în care statul va părăsi listele de profesii privilegiate, apoi, în opinia noastră, este recomandabil să se lase și unele garanții minime pentru pensionarii beneficiari. Pentru angajat principal PEN muncii

Și acest lucru poate fi format prin contribuții din salariul de bază, precum și pensiile preferențiale - prin contribuții din diverse bonusuri. În cazul în care angajatul dorește să ofere o pensie preferențial mai demn, atunci el se poate aplica NPF. Pentru același, că angajatorii au fost interesați de îmbunătățirea condițiilor de muncă, este posibil să se găsească alte modalități, și să nu introducă o altă taxă de muncă obligatorie, care este deja împovărat.