Sistemele de pensii din multe țări - RIA Novosti

Marea Britanie

Sistemul de pensii din Marea Britanie este una dintre cele mai vechi din lume (din 1908) și cel mai dificil pentru organizarea, reglementarea și gama de opțiuni. pensionarii britanici pot primi ca pensia de bază de stat și o pensie pentru limită de vârstă din sistemul de asigurări naționale, care depinde de veniturile și durata de serviciu.

Pensia de bază de stat sunt bărbați peste 65 de ani și femeile în vârstă de 60 de ani, dimensiunea ei depinde de vechimea. Nivelul său este limitat, iar statul este indexat în funcție de inflație. Statul garantează că egală cu 20% din salariul mediu al angajatului. pensie pentru limită de vârstă, de asemenea, este format din cauza contribuțiilor angajaților, dar amestecat cu angajatorul. Aceasta depinde de mărimea plăților și este la doar puțin peste 20% din venituri.

În plus, există o varietate de moduri de a acumula pensii private - de la programe corporative în întreprinderi la sistemul dezvoltat de economii pentru pensii facultative din NPF.

medie Taxa de cetățean german la fondul de pensii este de aproximativ 20% din salariul lunar, cu jumătate plătite de angajator. În timpul serviciului său în armată sau un cetățean de concediu de maternitate, pentru contribuțiile femeilor plătite de către stat. Ea formula de pensie se calculează pe baza unor factori individuali, acumulate pe parcursul întregii durate de viață de lucru. Acestea depind de vârsta de pensionare (Germania - 67 de ani), vechimea în muncă, salariul și tipul de pensionare. În plus față de pensia de stat există o producție de întreprinderi, mulți sunt implicați în activitatea fondurilor nestatale de pensii și au un plan de pensii private.

Pentru oameni profesioniști, artizani și întreprinzători mici plăți lunare la fondul de pensii sunt furnizate la o rată de 16,35%.

Cei mai mulți angajați să plătească aceeași sumă, dar jumătate dintre ei angajator deduce. Pensiune în Franța este de 50% din salariul mediu, care este calculat pentru ultimii 11 ani de muncă. Dar există un astfel de lucru ca pensia minimă și maximă de stat. În prezent, minim pensia - aproximativ 6000 de euro pe an, maxim de două ori.

Vârsta minimă de pensionare este de 60 de ani. În cazul în care francezul a lucrat timp de 41 de ani, el va primi o pensie completă. Dacă vechime este mai mică - pensia se reduce cu 1,25% pentru trimestrul, timp lipsă, sau numărul de ani care lipsesc la 65. Dacă o persoană pleacă în vacanță în 65 de ani, acesta va primi beneficii depline, indiferent de când a început să lucreze .

Pensii din Suedia este compus din trei părți - NDC, finanțate și garantate (minim obligatoriu). Primul este format din contribuțiile salariaților, ceea ce constituie 16% din salariu. Banii sunt transferate în datorii care sunt indexate în funcție de situația demografică și economică. Finanțat parte depinde și de salariul angajatului, dar acest lucru este bani reali în cont, care pot fi investite prin intermediul fondurilor de pensii și Codul penal. Activitatea de investiții în Suedia este în mare măsură limitată la stat. O persoană poate primi mai multe pensii imediat, rata de înlocuire a fostului salariu este de aproape 70%.

Pensiile din Norvegia este compus dintr-un minim pe care statul plătește fiecărui cetățean, și crește în funcție de vechimea în muncă și salariu. În plus, țara are un fond de pensii, care a investit veniturile din petrol. Statul investește banii în imobiliare și bursiere pe piețele din întreaga lume.

Vârsta de pensionare în țările nordice - 65-67 de ani pentru bărbați și femei, dar acum guvernul gândesc cum să-l crească la 70 de ani.

În Statele Unite, care operează ambele sisteme de pensii publice și private. Din acest motiv, americanii pot securiza nu una, ci trei pensii. , La locul de muncă colectiv privat publice și a vieții individuale prin deschiderea unui cont personal de pensionare. Distribuția (stat) pensionarii sistemului primesc bani acum de lucru și de a plăti contribuțiile la fondurile de pensii desemnate ale cetățenilor.

Fiecare american poate, de asemenea, deschide și contul personal de pensie în băncile comerciale și de economii, fonduri mutuale, societățile de asigurare.

Valoarea contribuțiilor anuale la conturile individuale de pensie sunt limitate la o limită superioară de 2000 de dolari. Fondurile din contul nu poate fi eliminat până la vârsta de 59 de ani și jumătate, și după atingerea cont în vârstă de 79 ani și jumătate este închis, fără a eșua. Pentru tot timpul pentru a acumula fonduri în cont, aceste fonduri nu sunt supuse impozitării, dar în momentul îndepărtării și închiderea contului a sumei acumulate se deduce impozitul pe venit.

SUA model de sistem de pensii funcționează în unele țări din America Latină, precum și în Portugalia.

fondul de pensii IESS se bazează pe sistemul de distribuție. În prezent, 170 de mii de angajați deduce contribuțiile lunare la fondurile de pensii suplimentare. Cele mai multe dintre ele aparțin sectorului public (birouri, proceduri, Petroecuador companii fond, fondurile municipale procurorului, etc.). Există, de asemenea, fonduri de pensii private, cum ar fi compania fondul Ecuacobre FV sau fondul de la Universitatea Pontificală Catolică din Ecuador.

În Ecuador operează un program de reducere la scară largă pentru persoanele de peste 65 de ani. Pensionarii reduce impozitele, cu condiția de reduceri de aproximativ 50% în transportul public și privat în interiorul țării (inclusiv Insulele Galapagos), bilete pentru evenimente culturale și sportive, cu privire la plata de energie electrică și de apă (sub un anumit nivel de utilizare).

Sistemul de pensii chilian este unul dintre sistemele de pensii inovatoare din lume, experiența care a fost folosit de către diferite țări, inclusiv România. Pe baza schemei acestui model, responsabil pentru formarea de economii pentru pensii transferate cetățenilor aflați la muncă. Fiecare dintre ele are contul său de pensii proprii, actualizat în fiecare lună cu contribuții de 10% din salariu. Mai târziu, fonduri transferate capitalizată companie privata de administrare de alegere a cetățeanului. Vârsta de pensionare în Chile vine la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.

Vârsta de pensionare în Japonia este de 65 de ani. Cu suma de pensii ocuparea forței de muncă a continuat crește în fiecare an.

Barbatii se pensioneze la 60 de ani, femeile care lucrează în domeniul administrativ - în 55 de ani, și femeile care se angajează în muncă fizică - 50 de ani. Lungimea necesară de serviciu pentru limită de vârstă este de 15 ani.

Materialul se bazează pe surse deschise de informații

Utilizatorul este obligat să nu încalce legislația în vigoare în România.

Utilizatorul este obligat să fie respectuos altor Commenters, cititori și persoane fizice care se face referire în materialele.

Scrisoarea trebuie să cuprindă:

• Subiect - Returnarea
• utilizator Autentificare
• Explicarea acțiunilor care încalcă regulile de mai sus și a rezultat într-un bloc.

În cazul în care moderatorii consideră că este posibil pentru a restabili accesul, se va face.

În cazul unor încălcări repetate ale regulilor și utilizatorul de acces nu poate fi Blocați restaurate, de blocare atunci este completă.