Sindicatele și reprezentanții angajatorului ca subiecți ai dreptului muncii, Avocat sinopsis

Reprezentanții lucrătorilor (sindicate)

Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani, și implicat în activitatea de muncă are dreptul de a alege pentru a forma uniuni comerciale pentru a proteja interesele lor, să li se alăture, să se angajeze în activități sindicale și lasă sindicatele. Sindicatele sunt independente în activitățile lor (responsabile de controlul lor).

Capacitatea juridică a Uniunii, asociația (asociație) a sindicatelor, organizații sindicale primare, ca entitate juridică apare din momentul înregistrării lor de stat. Dar aceste asociații au dreptul de a nu înregistra.

Sindicatele au dreptul de a forma propriile lor asociații (asociații) pe obscherumynskom, nivelurile interregionale, regionale și locale:

• - o bază sectorială;
• - principiul teritorial;
• - principiu profesional.

drepturile sindicale sunt împărțite în următoarele tipuri.

forță juridică:

• - conciliere dreapta - decizie cu privire la pregătirea pentru un angajator, dar va intra în vigoare numai cu acordul organului sindical; astfel de drepturi în temeiul legii este foarte puțin (p.1 st.374 TK - concedierea liderilor sindicali de către angajator.);
• - considerare punctele de vedere (aviz motivat);
• - drepturi de consiliere și consultare;
• - drept de control (comitete și comisii de protecție a muncii).

Sindicatul nu este reprezentant exclusiv angajat. În special, în conformitate cu articolul 31 din reprezentanții TC angajaților pot fi aleși în adunarea generală (lucrătorilor conferință).

reprezentanții angajatorului

Obligațiile asociațiilor patronale:

• - obligat, în modul stabilit de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective și contracte;
• - în conformitate cu prevederile acordurilor colective.